雖然多數的國家將博士後視為科研工作的一環，但因歷史和社會發展情境差異，博士後制度的設計和發展不同，以下將簡介各個國家的博士後研究員制度。 【職務說明】 1.負責計畫相關教育、課程推動及研究計畫事宜。 2.規劃和執行人本化課程和師資培力工作坊等活動。 3.執行人本化教育成效追蹤，如反思寫作分析。 【其他條件】 1.教育/人文社會相關科系博士畢業尤佳。
近來在美國博後人力的勞動權益也逐漸受到重視，以加州大學為例，加州大學內目前約有6,500名博士後研究員(佔全美博後職位約10 %)，為爭取博士後研究員工作條件的保障，加州大學博士後研究人員亦於2010年8月組成工會。 上述研究議題為國內外深度學習系統領域之重要發展方向，產業界及學術界均需此方面人才。 適合擬專心研究，未來從事學術工作者或研發工作者，對於未來規劃進修博士學位者, 博士後研究員薪水 本實驗室之研究計畫提供優良之訓練環境與研究經歷。 遠創智慧資深經理楊德婷積極投入海外人才培育，透過深度合作激發團隊潛力，並協助企業走入海外市場。
博士後研究員薪水: 工作探索
因此，修法後年薪落於23,660~47,470美元間之受雇人，除非雇主為維持員工豁免資格進而調薪到47,470美元外，雇主應支付員工一週工作超過40小時的加班費(1.5倍)(DOL, 2016c；Scheiber, 2016)。 爰此，勞動部展開修法作業，期間廣徵各界意見，共計收到超過29萬筆公眾意見的回饋，最終完成修正草案。 推動修法過程亦面臨意見分歧、爭議不斷，但美國勞動部終於2016年5月23日發布「專業人員豁免資格認定標準」修正條文。 7.本表適用本校校內經費及科技部補助之研究計畫，如其他補助機關另有規定，則依該補助機關相關辦法辦理。
- 中正大學社福所博士生劉侑學指出，五十七Ｋ是短期就業方案，政府不思反省為何創造了一堆企業界不需要的博士，卻浪費納稅人的錢砸在補助某些特定企業，便宜行事的後遺症就是可能壓低博士起薪，因為博士只要擔任助理教授，起薪就約六萬五千元，國科會在總統大選前開這樣的支票，恐只是落入「選舉操作」的質疑。
- 而大約40%的博士會從事年薪4萬美元的博士後研究，這比學士平均年薪45,478美元還要低。
- 有些學校限制博後不能單獨申請研究計畫，必須要有專任教授掛名PI，大部分的研究員可以單獨申請計畫。
- 歡迎喜歡學術工作環境或是仍在思考生涯規劃的夥伴。
- 惟，何謂「管理、行政、專業」職務，該法未予以定義，國會係授權勞動部依據「公平勞動基準法」進一步於「聯邦行政規則彙編」明訂「管理、行政和專業職」之豁免條件。
- 對於研究工作而言，取得博士學位並代表具有足夠的研究深度，為了讓博士畢業生在博士論文的研究能夠有更進一步的成果，大學校院提供博士後獎學金以資助博士畢業生，博士後獎學金多數為科學和社會科學等領域，而人文學科的較少擁有博士後獎學金。
- 但除有國會議員考量薪資門檻調高對產業的衝擊，提出法案(H.R.6094)以拖延施行日期外，另包括內華達等多達21州質疑勞動部5月頒訂之「專業人員豁免資格認定標準」修訂案有逾越母法授權之虞，故向東德州聯邦地方法院提起訴訟，該案承審法官並於2016年11月22日核發暫停修正案全國生效施行之禁制令(E.D.Texas, 2016)。
而致力於打造智慧交通系統、並將臺灣經驗複製到海外的遠創智慧，也分享了參與 TCA 計畫所帶來的優勢。 遠創智慧資深經理楊德婷提到，外籍人才可以為企業帶來五個優勢：第一個是幫助企業在進入海外國家時，能快速了解當地文化與價值觀；第二個是協助進行當地的溝通；第三個是幫助臺灣辦公室建立國際化的環境；第四則是建立多元文化的團隊；第五個則是幫助企業培養國際幹部，成為更堅實的基石。 2022年，世界遭遇通膨、戰爭與能源等危機，但在看似挑戰的局勢中，卻正是臺灣先蹲後跳，累積「臺灣產業能量」的轉機，透過廣納國際人才、增強數位教育、以及產學之間的串連，打開臺灣對於國際、數位科技應用與發展的想像與可能性。 尤其在這個國門初開的時間點，進行到第二屆的「人才循環交流推動計畫 (Talent Circulation Alliance Program，簡稱TCA)」已為啟動台灣這股新能量做好下一步準備。 為打破學歷迷思，科技部 5 日提出將廢除「專任助理人員工作酬金標準表」。
博士後研究員薪水: 博士後研究員(科技教育專長)
立委陳淑慧認為國科會補助了博士薪水，企業界恐會棄碩士就博士，造成另一波的「碩士失業潮」；張清風則認為鼓勵企業多聘博士，等於產學合作，可助產業升級。 目前為國家實驗研究院科技政策與資訊中心副研究員。 近期研究領域在研究成果開放取用之科研政策動向與科技法律議題。 博士後研究員薪水 勞動部修法意旨謂，為落實「豁免員工」勞動權益的保障，同時促進勞雇雙方主張責任制適用之明確性，故調高停滯多年的薪資門檻到47,470美元。
- 利用光學技術與雷射研究材料物理，量測材料各式光譜與光學特性，並進一步分析實驗資料。
- 簡言之，勞動部新規範若生效，學研機構聘用之博士後研究人員，除主要職務為教學者外，若年薪低於47,476美元，將不再適用責任制，有權向雇主(大學)請求一週工作超過40小時的加班費。
- 因應新規定，各大學得自行評估，採取不同適法措施，例如：1) 調高博後薪資到法定門檻，維持其豁免身分；2) 管控博後工時與妥善安排研究人力，避免超時工作；3) 預先調配經費預算，預留加班費所需經費等。
- 他舉例，在國外可以進一步擔任計畫主持人（principal investigator），但在中國卻很難。
通過初審者會另行通知，於中研院資訊科學研究所進行面試。 為改變「按學歷給薪水」的風氣，科技部長陳良基今天宣布，修正《補助專題研究計畫助理人員約用注意事項》和廢止《專任助理人員工作酬金參考表》，薪資給付應比照專業能力，可影響近萬人。 台灣博士後研究人員補助延攬系統以國科會與中研院為主，行政院其他相關部會博士後研究聘任制度雖亦有其規範，但多數是依循國科會相關補助要點辦理。 另外大學校院博士後研究人員經費除透過部會計畫補助外，亦會由校務基金或頂尖大學計畫相關計畫聘用博士後研究人員。 博士後研究員薪水 本文將分列國科會補助延攬博士後研究人員和中央研究院博士後研究人員的相關規範。
博士後研究員薪水: 中央研究院網站
研究人才薪資標準應該取決於人才本身的專業能力，並隨著如物價等外在因素進行動態調整。 中國的博士後制度則始於20世紀80年代,雖然起步晚,但已形成了相對獨立和完善的人才培養和使用機制。 目前中國的博士後制度已成為中國組織高水平科學研究活動的有效方法和加強國際人才競爭的重要手段，成為中國培養高層次人才的重要途徑之一。 美國「公平勞動基準法」亦適用於營利或非營利性質之高等教育機構，故如同其他行業，受僱於大專校院的員工，若未符合豁免條件，亦有權向學校(雇主)請求標準工時40小時外1.5倍的加班費(29 U.S.C. § 213)。
博士後研究員薪水: 國立臺灣大學人事室
今天就為大家揭秘美國高校的博士、教授、博士後薪資待遇（本文中的所有工資均為 … 在此期間，博士生能夠發展他們的研究興趣並打磨他們的論文主題。 美國博士後研究薪水 – 美國國立衛生研究院（NIH）和美國國家科學基金會（NSF）給博士後的定義…下面先來看看美國一些大學的博士後研究員的薪水，其範圍在4萬到5萬 博士後研究員薪水2025 … 喔，一個大麥克只要一鎂，美國牛肉真的便宜。
博士後研究員薪水: 博士後研究員
2.有大學教學或研究經驗至少一年以上尤佳。 博士後研究員薪水2025 3.具備研究能力如量化研究統計分析或質性研究分析或兩者兼具。 4.需能獨立執行計畫，對醫學人文教育研究計畫有興趣。
博士後研究員薪水: 產業專題實作交流，匯聚臺灣新能量
教育部送土博士出國進行博士後研究，給年薪新台幣200萬元！ 教育部今天與美國南加大簽署「博士後研究獎助金計畫合作協議」，今年將送出5至10個土博士到南加大進行博士後研究，每人年薪是6.8萬美元（約新台幣200萬元），為期2年。 因科技部目前尚未開啟學校上傳自訂標準表路徑，煩請欲申請延攬博士後研究員者，將此費用參考表合併於申請書中。 美國「公平勞動基準法」訂有最低工資、標準工時及加班費規定，適用於大多數勞工。 不過，特定的「EPA白領受雇人」若非以時薪計酬，且薪資達法定門檻並通過「職務檢驗」後，雇主得主張其為排除適用加班費規定之「豁免員工」(29 U.S.C. §213, 29 博士後研究員薪水2025 CFR § 541)。 然而，對大學來說，博後佔機構內部研究人力之相當比例，故不論採取何種措施，都將影響機構內部人事成本與經費配置。
博士後研究員薪水: 中研院原分所(台大校本部)賴品光老師實驗室-博士後研究員60,000~70,000元起
陳良基表示，「專任助理人員工作酬金標準表」將在 8 月 1 日失效。 目前科技部每年有近 2 萬件研究計劃在進行，將影響約 7,000 博士後研究員薪水 位專任研究助理，以及 2,000 位博士後研究員。 雖然美國博士後研究機制相當普遍與多元，但是並未設立專責管理機關。
博士後研究員薪水: 企業
陳良基說：「工作薪資的給付應該照能力，而不是學歷。」他指出，專任助理人員工作酬金標準表自國科會時代沿用至今快 20 年，許多技職體系出身的人才受限於學歷，薪資無法突破表定上限限制。 具備相關領域博士學位及3年以上相關研究、教學或工作經驗。 指那些在取得博士學位之後在大學或科學研究機構中有限期地專門從事相關研究或深造的人。 博士後工作的機構稱為「博士後科學研究流動站」或「博士後科學研究工作站」。 作為有期限的工作(研究)人員，在工作期滿後，必須退出博士後站點。
博士後研究員薪水: 國立臺灣大學醫學院口腔生物科學研究所 郭瑋庭老師誠徵博士後研究員
為彰顯博後研究人力對聯邦資助計畫之貢獻，同時協助執行機構因應勞動部修法之衝擊，NSF和NIH也特別發表聲明。 NSF表示，檢視NSF現行相關博士後研究員的補助計畫，獎助金都超過勞動部新修訂之47,476美元薪資門檻。 博士後研究員薪水2025 另，博後研究人力費係依各執行機構自訂之標準核實支給工作酬金，各機構應確保內部標準不低於法令規定。 NIH強調其支持所有提升博後人員權益之修正方向，肯定將對生物醫學研究領域帶來正向助益(Collins & Perez, 2016；NIH, 2016)。 又依美國勞動部：不同於擔任研究助理的學生，「博士後研究員」乃高等教育機構「僱用」從事研究相關工作的「受雇人」，該等受雇人須先具備博士學位後，始符合各機構聘用的資格，故「博士後研究員」參與研究活動係屬其工作範圍，而非學習活動。
若於此表範圍內之薪資調動皆以ERP系統變更薪資;薪資調動幅度大於上表所列，需另上專簽待校方核定始生效。 若計畫主持人欲彈性調增特殊津貼，煩請於聘任時一同檢附調增特殊津貼之說明文件或是於聘任申請書說明欄位說明。 一、「薪資基準檢驗」： 受雇人之薪酬乃僱用之初即談定的薪資，即以固定領薪(月薪)制計酬，而非依受雇人之表現按件或小時計算工資(時薪制hourly employees)。 義務役役期延長方案研議中，國防部長邱國正12月7日透露年底前就會公告方案，但後來國防部新聞稿及總統府都聲明「無具體時程」，外傳是因副總統賴清德認為，役期延長政策會對2024總統大選造成影響，所以有疑慮，因此府方打算延遲公告日。
博士後研究員通常為帶薪的職位，但是並非是正式的教職，對於欲在特定大學擔任從事教職的人，常常申請該校的博士後獎學金，期望能過渡到終身教職。 美國大學聯盟博士後培養委員會針對研究研究型大學進行調查後指出，受調查學校中三分之二的系所聘用的助理教授都曾具有博士後研究經驗。 因此在美國擔任博士後研究可視為取得助理教授的扣門磚。 〔記者湯佳玲、林曉雲、王珮華／台北報導〕國內博士生增加快速，產業界卻很少聘用博士生！ 國科會正研擬從明年初開始，企業界一旦進用科技博士後人才，起薪五萬七千元，國科會將補貼一半薪水，兩年為一期。