外勞認為每天加班2小時已算超時工作，且公司未依法給加班費和特休假，在勞資雙方協商不成情況下，他們主動終止勞動契約，並要求公司給付加班費、特休未休工資、資遣費等。 另一種情況是縮短工作時間來安排休息時間，像是從事汽車運輸業的職業駕駛員，或從事高溫、危險、重體力勞動的工作，因所耗費精神更多、體能負荷量較大，每次工作時間、休息時間的調配和一般工作不同，雇主們若有疑問可向當地主管機關詢問。 女上班不喝水原因曝 – Yahoo奇摩運動不少上班族為避免休息時間排隊上廁所，會在工作之餘抽空起身如廁。 工作時間係指勞工在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務或受令等待提供勞務之時間，但不包括不受雇主支配之休息時間。
小編列出以下三種情形讓你一次了解，也能避免觸犯法令。 近日有外勞聯合控訴雇主，表示每天從上午8時工作到下午6時、共10小時，中午只有半小時休息，還要輪流用餐並看顧機台。 這個概念其實我說了很多次了，對於休息的時間，只有一個，也是唯一的要件，那就是要全然得完全使用才算是休息時間，另外一個重點就是固定性，所以如果員工可以去買菸，而且是固定時段的話，那也可以算是有休息時間，所以自由運用與固定性時段，才是休息時間的兩個要件。 台灣勞工陣線孫友聯：婚假、喪假、公傷假都是勞工法定權利，不能要求員工找到代理人才能請假，否則違反勞基法。 台北市勞工局怎麼說：舉例來說，「時薪100元，遲到30分鐘，按比例即50元，雇主可於當月薪資扣除50元作為遲到扣款。」若有溢扣工資之情事則雇主已涉嫌違反勞基法「工資應全額直接給付勞工。」。 （二）廁所前走道將增設攝像頭，因發現部分同仁如廁時間及次數過於頻繁，故增設攝像頭做監控使用，望同仁不要濫用如廁時間做不該於上班時間之情事。
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吃過中餐沒多久，又會三五成群到樓下抽菸聊天，沒花上半小時絕不回來，有時甚至超過一個小時找不到人。 勞基法休息時間上廁所2025 雇主則反駁，當初到職時雙方除了勞動契約外，外勞也另簽訂了同意切結書，記載：「午休1H（含吃飯時間30分鐘，上廁所休息次數加總約莫30分鐘）」此外，有時員工外出抽菸甚至往返20分鐘買菸，公司都不干涉，這難道不算休息嗎？ 並表示公司從不會因為員工休息片刻、不在工作岡位上而懲處，也沒任意剝奪員工休息時間。 有些公司發現減少工作時間反而能提升工作效率，也未影響公司營收，和員工約定每天上班7小時(正常工時為8小時)，甚至工作做完就可打卡下班，這些工時規定雖然優於勞基法，但提醒老闆們，即使每天工時縮減了，中間還是要給予足夠的休息時間才不至於違法。 客服人員因工作有連續性須值班，雇主讓其在值班時間內用餐、上廁所的時間，也屬於休息時間，就不受每工作4小時要休息半小時的規定(註2)，但讓客服結束值班後，在8小時工作時間內另外調配休息時間。 為了讓輪班制、緊急性、連續性的工作可以有比較彈性的休息規定，在勞基法§35後段但書有提到，實施輪班或工作有連續性、緊急性，雇主可在「工作時間」內另外調配休息時間。
反過來，不能因為…《勞動基準法第35條》勞工繼續工作四 … 補休期限：原則上由勞雇雙方自行協商約定，惟為避免補休期限無所限制，並利勞雇雙方 …勞動基準法第36條例假七休一例外規定 … – 中華民國勞動部全球資訊網因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續8小時。 當然也不能聲稱員工在每個小時內都已經休息了十分鐘（去上廁所、抽菸）， …勞動基準法§34-全國法規資料庫 – 法務部facebook twitter … 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。
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依勞基法§35規定：「連續工作四小時應休息30分鐘」。 這條法令訂定的目的，是為了避免勞工長時間連續勞動，規定企業中斷工作時間給予勞工適當的休息，以達到勞工恢復體力的目的，而休息30分鐘是連續的時間，不能拆成3次10分鐘來休息。 雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資 …勞動基準法修法常見問答集 – 中華民國勞動部全球資訊網補休方式：依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。
- 懲戒性扣錢應要有契約約定，且要符合「比例原則」。
- 前者可預防兒童受虐或被疏於照顧，後者以社區為基 …
- 少部分公司要求員工在中午休息時間打卡、不支薪並無問題，但如果中午打卡完，員工實際仍在工作或準備待命，依法會認定是工作時間，老闆是需要支付這段時間薪水的。
- 勞動基準法第三十五條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。
- 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者， …勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫第四章工作時間、休息、休假. 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時， 每週不得超過四十小時。 勞基法休息時間上廁所2025 勞動基準法第三十五條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 該項休息時間不包括在正常工作時間內，前經內政部75.6.25臺內勞字第四一六六七○號函釋在案；同條文但書規定之休息時間亦同。 勞動基準法第三十五條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息，此項三十分鐘休息時間不包括在正常工作時間之內。 休息時間，是指員工不被監督指揮，可以自由利用的時間(註1)，一般公司的午休時間等同休息時間，員工可以自由用餐、上廁所。
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現代人工作生活繁忙，常因為高壓有失眠、焦慮、思緒難以集中的問題，這時不少人會仰賴保健品提升身體狀態，除了常見維生素Ｂ以外，近年來 GABA 也是常被討論的營養成分，營養師分析：「GABA 勞基法休息時間上廁所2025 是中樞神經系統重要的神經傳導物質，研究發現有助於調節壓力、提升專注力」。 勞基法休息時間上廁所2025 民視新聞／綜合報導南臺灣最大檔的寵物展，12/9在高雄展覽館開跑，現場匯集超過150家知名寵物品牌，讓民眾可以盡情為家裡的毛小孩添購商品。
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工作時間和休息時間必須有明確的區分，而休息時間的定義是指員工不受雇主支配、可以自由利用的時間，因此這段時間雇主不必支付薪水。 一家知名輪胎公司近日被員工投訴，工廠為了維持機台24小時運作，將工作分為早、中、晚三班，但員工休息時間都是邊吃便當邊操作機台，用餐時間形同虛設，等於員工根本沒有休息時間。 每間公司因產業、工作型態不同，休息時間也會不一樣，但上班8小時如果沒有好好休息，不僅影響工作品質、效率，還可能涉及職業安全。 勞動基準法權益簡介 – 中華民國勞動部全球資訊網事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。 但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。
勞基法休息時間上廁所: 如廁時間「扣回來補班」 網：有人去廁所半小時
三、雇主不能將勞工如廁或工作閒暇之餘，當作是休息時間。 《勞動基準法第35條》 勞工繼續工作四 … 勞基法休息時間上廁所2025 換句話說，這樣…三、雇主不能將勞工如廁或工作閒暇之餘，當作是休息時間。
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文章一出，引發網友熱議，有人大喊「出外工作、無奇不有」，還有人建議「找大型公司員工數多，才不會盯上特定人」；但有人說「反省一下是不是太頻繁離開座位」，更有網友反問當事人去廁所的平均時間，「有人上廁所3分鐘，也有人抱著手機半小時」。 勞基法休息時間上廁所 這名網友在「PTT」女孩板發文，提到新公司明文規定，凡是上班期間要上廁所的員工，「必須填寫登記表，幾點去幾點回，每一次都要寫」，不禁好奇，「這樣合理嗎」？ 原PO提到，自己覺得很詭異，平時不好意思一直去，只好忍到固定休息時間再去廁所解放，坦言「水也不敢一直喝」。 台灣勞工陣線孫友聯：只要有勞工有上班，提供勞動給公司，雖然遲到或未打卡的情況可以懲戒，但不能不給薪水。 懲戒性扣錢應要有契約約定，且要符合「比例原則」。 （一）公司於上午十點及下午三點接有十分鐘的休息時間，願意為讓員工能夠喝水、如廁及活動身體，但發現部分員工常態性於休息時間做個人私事，休息時間結束後才去喝水及如廁，此舉影響到公司正常工作運作，如持續未能改善，公司將取消上午及下午之十分鐘休息的福利。
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每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 勞基法休息時間上廁所 曾經有雇主提出疑問，常看到員工在上班時間跑去上廁所摸魚，難道不算休息時間？ 其實人都會有生理需求，因此諸如上廁所、喝水等，雖然仍在工作時間、工作場所範圍內，也受到雇主指揮監督，但還是屬於提供勞務或待命的工作時間，而非休息時間(註1)，這段時間內雇主還是需要支付薪水。 雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資 …勞動基準法§36-全國法規資料庫 – 法務部勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫第四章工作時間、休息、休假. 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
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於第一工段配墨打色時，一般調色要1-2小時（中間對色次數4-5次，每次約15分鐘），於每次對色時，要停機台，故負責投布、印紙印布之外勞可休息；另在每一筆訂單間，印紙時有換版時間、印布有換布時間，換版時間約為半小時至1小時、依版數而定。 換1組布，亦大約需1、20分鐘，如有升降溫時，也需1、20分鐘調整。 而換布由本國勞工為之、外勞等人可休息，換版時亦由本國勞工帶2位外籍勞工為之，其他外勞可休息等情，固有廣懿公司提出生產流程光碟，及證人李駿哲、周惇遠之證述可佐，且為兩造所不爭執。 停機可能是晚上1-2時，伊以前亦作過此工作，1天內均沒有休息時間，證人張煥群亦證述：本勞現場人員沒有固定休息，乙○○○ ○○○ ○○○等人之休息時間，係指等待師傅或機器、個人生理需求之時間、及吃便當的半個小時。 參酌內政部74年5月4日台內勞字第310835號函謂：「職業汽車駕駛人工作時間，係以到達工作現場報到時間為開始，且其工作時間應包含待命時間在內」意旨，其等上揭待命時間，應計入實際工作時間內。