勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主
不得終止契約。 但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經
報主管機關核定者，不在此限。 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約。 依勞動基準法第11 條：第一項第五款：『 勞工對 於所擔任之工作確不能勝任 … 謀合， 經14天無法謀合就業時，可以申請失業給付， 即為( 失業勞工)。 工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。
二 提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期限屆
滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。 三 職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理
求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。 被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契
約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。 本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、
破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第
二十條規定各款情事之一離職。 被保險人於離職後，應檢附離職或定期契約證明文件及國民身分證或其他
足資證明身分之證件，親自向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業
認定及接受就業諮詢，並填寫失業認定、失業給付申請書及給付收據。 公立就業服務機構受理求職登記後，應辦理就業諮詢，並自求職登記之日
起十四日內推介就業或安排職業訓練。
勞基法第11條第5款失業補助: 中華民國勞動部 – 雇主可以資遣（解僱）我嗎？
因該員工係工作3個月以上1年未滿者，雇主應依勞動基準法第16條規定，在10日前預告該員工。 基此，雇主終止員工勞動契約時間（即員工在職最後日）為107年9月11日，以勞動契約終止日依曆向前逆算10日至應預告日數最後1日為107年9月2日，通知當日不計，故雇主至遲應於107年9月1日（含）前告知員工終止勞動契約。 勞基法第11條第5款失業補助2025 但雇主仍應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前向「直轄市、縣（市）主管機關」及「公立就業服務機構」進行資遣通報。
老闆又說，為了讓我能領得到失業保險給付，因此願意簽發非自願離職單給我， … 勞 勞基法第11條第5款失業補助2025 基法第11條所列前4款事由，都是不可歸責於勞工的事由（歇業或 … 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
勞基法第11條第5款失業補助: 公司未事先預告勞工終止契約，但若於10日前通報當地主管機關及公立就業服務機構，勞工會提早知道自己即將被資遣嗎？
一、監督、管理人員：係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。 本法第五十九條所定同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。 但支付之費用如由勞工與雇主共同負擔者，其補償之抵充按雇主負擔之比例計算。 本法第五十九條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。 其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額，為其一日之工資。
- 依前項規定僱用之原住民於待工期間，應辦理職前訓練；其訓練費用應由政府補助；其補助條件、期間及數額，由中央勞工主管機關另以辦法定之。
- 一、監督、管理人員：係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。
- 三、被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職；四、職業災害勞工保護法第24條第2款、第3款或第4款終止勞動契約之情形。
- 得標廠商其於國內員工總人數逾一百人者，應於履約期間僱用身心障礙者及原住民，人數不得低於總人數百分之二，僱用不足者，除應繳納代金，並不得僱用外籍勞工取代僱用不足額部分。
- 依就業服務法第33條第1項但書規定：「…其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。」故員工工作未滿10日者，至遲應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。
但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。 如果是定期契約勞工，如果因定期契約屆滿離職，超過一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿6個月以上者，也是非自願離職。 14天內都沒有錄取任何工作才會發給你，所以如果是 5/15 終止合約， 5/16 跑去申請，5/16~5/30 你都沒有找到工作，那你5/30一定要回到就業服務站作認定，之後就會幫你送件申請。 二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。 私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於一人。
勞基法第11條第5款失業補助: 如果公司與員工就「契約終止事由」認定不同而產生爭議時，該如何辦理通報？
爰雇主依法資遣勞工時，應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前進行通報。 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。 但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
勞基法第11條第5款失業補助: 失業勞工注意！這七種狀況才能領失業給付
憲法法庭審理案件之司法年度、事務分配、法庭秩序、法庭用語及裁判書公開，除本法或憲法法庭審理規則別有規定外，準用法院組織法規定。 國家應依民族意願，保障原住民族之地位及政治參與，並對其教育文化、交通水利、衛生醫療、經濟土地及社會福利事業予以保障扶助並促其發展，其辦法另以法律定之。 國家對於身心障礙者之保險與就醫、無障礙環境之建構、教育訓練與就業輔導及生活維護與救助，應予保障，並扶助其自立與發展。 國家對於公營金融機構之管理，應本企業化經營之原則；其管理、人事、預算、決算及審計，得以法律為特別之規定。
勞基法第11條第5款失業補助: 疫情影響想裁員？「業務緊縮」的判斷標準看這裡
被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。 勞基法第11條第5款失業補助2025 其他如雇主不依勞動契約給薪，或雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，若有這些情事，勞工若主動離職，仍被認定是非自願離職，勞工可以領失業給付。 又工作規則中倘就勞工平日工作表現訂有考評標準，並就不符雇主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的者，亦訂明處理準則，且未低於勞基法就勞動條件所規定之最低標準，勞資雙方自應予以尊重並遵守，始足兼顧勞工權益之保護及雇主事業之有效經營及管理。 1、勞基法第11條，有資遣費，一般又稱為「經濟性解僱」，主要是指雇主因應經營情況，依第11條與勞工解除勞動契約，不可歸責於勞工，所以雇主必須依法給予預告期間、資遣費及謀職假等。
勞基法第11條第5款失業補助: 雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約，須勞工無法達成雇主所欲達成之經濟目的，且使用各種手段後仍無法改善時，始應允許（台灣）
請領資格者，於10個工作日內核付，並於核付後約3至5個工作日匯入申請人所指定國內金融機構之本人名義帳戶。 誠實地與面試官溝通，大部分工作一陣子才被資遣，大家都可以理解是公司經營方面的問題，不會做太多聯想。 你沒有義務承擔老闆經營失敗的挫折，所以好好站起來找下一份工作。 如果 HR 提出的離職單不符合你所想，可以考慮參考這個政府的範本。 但要特別注意的是離職原因，可能會被惡意勾選第 11 條第五款，被勾了不影響你拿資遣費的權益，端看你願不願意被吃豆腐。
勞基法第11條第5款失業補助: 學員法學研究報告 547 論勞動基準法第十一條第五款之 「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」
一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。 勞基法第11條第5款失業補助2025 本號判決進而表示，依信託業負責人應具備資格條件暨經營與管理人員應具備信託專門學識或經驗準則、保險業務員管理規則、保險經紀人管理規則等規定可知，通過信託或保險相關測驗取得證照，係各該業務從業人員始須具備之資格。 勞基法第11條第5款失業補助2025 又被上訴人對A、B等人實施限期績效改善計畫所要求達成之KPIs成績，係以「個人信貸及協銷點數」「轉介理財手續費收入」、「櫃員證照持有達成率」為主要改善項目。
勞基法第11條第5款失業補助: 就業服務法資遣通報日期與勞動基準法預告期間計算方法分別為何?
則依其所述，A、B等人似未從事信託、保險、信貸或理財等業務，則其等未取得相關證照或未達上述績效要求，被上訴人是否即無法達成其透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的，而得認為A、B等2人不能勝任工作？ 本號判決之事實為，上訴人A、B主張，其等均受僱於被上訴人。 詎被上訴人依勞基法第11條第5款規定，終止與上訴人等間之勞動契約。 惟A、B等均無被上訴人所指不能勝任工作之情事，被上訴人亦未以調職等方式保障其等工作權而逕予資遣，不符最後手段性原則，其終止勞動契約為不合法，僱傭關係均繼續存在。
勞基法第11條第5款失業補助: 失業給付
依行政院勞工委員會(現改制勞動部）90年11月5日台90勞保1字第 勞基法第11條第5款失業補助2025 號函示，優惠退休是否為非自願離職，其認定之依據在於「有無選擇留用之權利」或「不離職將使勞動條件遭受損失」者。 本號判決指出，按勞基法第11條第5款規定，勞工對所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約。 觀諸其立法意旨，勞工所提供之勞務，若無法達成雇主所欲達成客觀合理之經濟目的，不論基於勞工客觀上學識、能力、身心狀況不能勝任工作，或主觀上能為而不為，在雇主於使用各種手段後，仍無法改善情況下，始應允雇主給付資遣費終止勞動契約，以符「解僱最後手段性原則」。 勞保局表示，「非自願離職」指的是下列各款情事之一：包括被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；二、因勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。
勞基法第11條第5款失業補助: 職業字第 0940026280 號 函 – 相關法條
首先 ，當資方確定要資遣勞工時，應該按勞工的年資先預告勞工，預告 … 勞基法第11條第5款失業補助2025 四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。 「我失業了!」、「老闆欠薪，我離職了，這樣可以領失業給付嗎？」新冠肺炎疫情大爆發，各國都已出現大量失業潮，台灣恐怕也不例外。
勞基法第11條第5款失業補助: HR勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」之資遣事由 …
醫療機構、車站、民用航空站、公園營運者及政府機關（構），不得提供場所供非視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作。 其提供場地供視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作者應予優惠。 勞基法第11條第5款失業補助 公立幼兒園、課後照顧服務，應優先收托身心障礙兒童，辦理身心障礙幼童學前教育、托育服務及相關專業服務；並獎助民間幼兒園、課後照顧服務收托身心障礙兒童。 前項各款人員，經各級政府機關、公立學校及公營事業機構列為出缺不補者，各該人員不予列入前項總額計算之。
但對公益有必要或為保護人民生命、身體、健康有必要或經當事人同意者，不在此限。 六、公開或提供有侵害個人隱私、職業上秘密或著作權人之公開發表權者。 五、有關專門知識、技能或資格所為之考試、檢定或鑑定等有關資料，其公開或提供將影響其公正效率之執行者。 本法所稱原住民地區，指原住民族傳統居住，具有原住民族歷史淵源及文化特色，經中央主管機關報請行政院核定之地區。 二、平地原住民：臺灣光復前原籍在平地行政區域內，且戶口調查簿登記其本人或直系血親尊親屬屬於原住民，並申請戶籍所在地鄉（鎮、市、區）公所登記為平地原住民有案者。
國家為改良勞工之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工之法律， 實施保護勞工之政策，憲法第一百五十三條第一項定有明文，勞動基準法 即係國家為實現此一基本國策所制定之法律。 至於保護勞工之內容與方式 應如何設計，立法者有一定之自由形成空間，惟其因此對於人民基本權利 構成限制時，則仍應符合憲法上比例原則之要求。 勞動基準法第五十五條及第五十六條分別規定雇主負擔給付勞工退休 金，及按月提撥勞工退休準備金之義務，作為照顧勞工生活方式之一種， 有助於保障勞工權益，加強勞雇關係，促進整體社會安全與經濟發展，並 未逾越立法機關自由形成之範圍。
勞基法第11條第5款失業補助: 勞工以不能勝任工作為由請求資遣，雇主可否拒絕?- 中華人事主管協會
工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內 工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 五、事業單位 ：謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 若勞工與雇主終止勞雇關係後，勞雇雙方始因對契約終止事由認知不同，申請勞資爭議調解（線上申請-調解便利通），若經雇主同意依勞動基準法第11條第5款終止勞動契約，並達成調解成立，雇主仍應於調解成立當日起3日內(檢附勞資爭議調解紀錄)依就業服務法第33條第1項但書規定辦理填報。 公司未事先預告勞工終止契約，但若於10日前通報當地主管機關及公立就業服務機構，如有勞工會提早知道自己即將被資遣之疑慮，請在通報書上加註，勿在資遣生效日前告知資遣勞工。 主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候，能有一段時間為找下一份工作做準備。
勞基法第11條第5款失業補助: 失業補助金怎麼申請
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