雖然算出來的工資是9000，但因為無薪假期間的給付工資不得低於基本工資，因此雇主仍須給付25250給勞工。 本法中華民國一百零七年一月十日修正之條文，自一百零七年三月一日施
行。 勞基法延長工時2025 勞基法延長工時2025 中央主管機關，為貫徹本法及其他勞工法令之執行，設勞工檢查機構或授
權直轄市主管機關專設檢查機構辦理之；直轄市、縣（市）主管機關於必
要時，亦得派員實施檢查。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。 三、然依上開最新行政法院判決意旨觀之，明確肯認事業單位得依民法第123條第1項及同法第121條第2項規定，自行約定一個月之起訖時點，而非依行政機關之解釋，一個月必然為當月1日至末日。
勞基法延長工時: 第 四 章 工作時間、休息、休假
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資
。 但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次
一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載
於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工
。 勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。 要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣
勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。 要派單位違反前項規定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單
位提供勞務之日起九十日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思
表示。
- 第一項工作性質及環境無礙其身心健康之認定基準、審查程序及其他應遵
行事項之辦法，由中央主管機關依勞工年齡、工作性質及受國民義務教育
之時間等因素定之。 - 四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
- 派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派單位給付。
- 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
- 勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。
- 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
- 企業實施無薪假的前提是要具備「外部經濟條件重大變動」、「事業單位營運受重大影響」的要件，如果是因為淡季導致減產、訂單減少，是企業的責任，不可以擅自排定無薪假！
充電再出發計畫：鼓勵勞工利用無薪假參加訓練課程，持續發展個人所需技能、維持生計；辦理職業訓練課程的事業單位也可申請。 另外要注意的是，計算退休金、資遣費時，勞工的平均薪資不能將無薪假期間的薪資列入計算，應扣除並往前推計。 勞基法延長工時2025 加班時數限制：每天正常工時＋延長工時，不能超過 12 小時，每月延長工時總時數不得超過 46 小時。 平日加班第3、4個小時（第11、12小時）開始的加班費，是依照每小時工資加給2/3（1.67倍）計算，等於每小時167元。 由於現行法規要求將未休完年假折現，對雇主在成本上和勞工在排假上造成沉重壓力。
勞基法延長工時: (三) 責任制核備認定流程
此外，未休完補休折現應依延長工作時間或休息日工作當日之工資為計算標準。 根據勞動部最新公布的勞基法施行細則部分條文修正草案，補休期限有兩個方案—甲案：參照特別休假所約定年度之末日；乙案：12月31日。 此外，加班時數上限之每三個月週期，起迄日期由勞雇雙方約定，依曆連續計算。 30人以上之企業應報當地主管機關備查時間，最遲為調整前1日。 派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派單位給付。
- 至所稱「平日每小時工資額」如何計算，應視勞動契約之內容而定。
- 但實行輪班制或其工作
有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 - 比方說，你和雇主約定的每天工作時間是 7 小時，老闆額外請你加班的 1 小時，還是會依照你平常上班的每小時工資計算，而不適用於加班費的時薪計算標準。
- 工資按工作日數、時數或論件
計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以
實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 - 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
果者。
基金墊償程序、
收繳與管理辦法、第三項之一定金額及管理委員會組織規程，由中央主管
機關定之。 勞基法延長工時2025 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第
十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。 其
留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
勞基法延長工時: 勞動基準法權益簡介
三、天災、事變情況危急，為保護生命、財產安全，特明定其延長工作時間，得不受 勞基法延長工時 勞基法延長工時
每日三小時之限制。 四、在坑內之工作，具有危險性，特規定除有特別情形外，其工作時間不得延長。 五、憲法第一五三條規定「婦女兒童從事勞動者，應按其年齡及身體狀態，予以特別
之保護」對於女工延長工作時間，爰作較嚴格之限制。 換言之，倘若勞工於下班時間屆至後，是為要完成正常工作時間內之工作而持續滯留辦公室，而非如上開判決之個案情形，是為整理私人物品或進行其他私人事務，即便逾時滯留時間不足30分鐘，該時段仍有可能被認定為加班。
勞基法延長工時: 加班費試算系統
但因工作特性或
特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休
息時間不少於連續八小時。 雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會 勞基法延長工時
者，經勞資會議同意後，始得為之。 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，
應報當地主管機關備查。 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以
上。
勞基法延長工時: 企業內訓
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。 縣長徐榛蔚指出，業者應確實遵守勞動基準法相關的規範，勿使勞工權益受損；社會處定期在社會處網站，公布違反「勞基法」業者名單，警惕事業單位及提供勞工朋友求職參考。 ● 勞基法延長工時 若勞工於約定給假年度中終止契約，應改以週年制方式試算終止契約當年度特別休假日數，以確保特別休假日數不低於勞動基準法所定之基準。
勞基法延長工時: 延長工時是否應該扣除休息時間？雇主可規定「下班後隔30分鐘才算加班」嗎？
立法院於2018年1月10日三讀通過勞動基準法(“勞基法”)部分條文修正案，內容調整了2015年底的通過的勞基法部分規定，增加企業在加班，輪班排班和特別休假的運用彈性。 本次修正案主要調整係關於加班時數上限、休息日加班費、未休特別休假安排、例假和休息日彈性調整和輪班間隔。 勞動部也公告勞基法施行細則部分條文修正草案，希望在2018年3月1日修正案生效前，徵求各界意見。
勞基法延長工時: 第 二 章 勞動契約
如果有需要，文末還有免費法律諮詢服務可以參考。 勞基法延長工時 儘管如此，本文認為此判決所指涉之情形不可一概而論，而仍須視個案判斷。 ♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。
勞基法延長工時: 服務地區
香港SEO服務由 Featured 提供