大猩猩科技的智慧差勤系統利用智慧影像分析來安全地協助人員管理。 即使戴上口罩，也能正確辨識員工臉孔，同時結合體溫偵測，使公司能創造最安全的工作環境。 提醒同仁奉派參加講習、訓練等課程，若有研習時數等相關證明文件者，請影送一份交予人資室存查登錄，謝謝。 差勤 活動，參加人員以公假登記不具出差性質，不得報支差旅費，參加者如確有搭乘交通工具或住宿等事實，應在年度文康活動費預算項下支應。
- 陪產檢應於配偶懷孕期間請畢；陪產應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日（含例假日）內請畢。
- 另人事總處將賡續優化報送機制，規劃提供自動報送方式上傳檔案之可行性。
- 爰以導師7時20分至8時時段若因故無法到校仍應向訓導處辦妥請假手續請人代行導師職務(不列入差勤統計資料)，無故未請假，該段時間因非正式上班時間，雖無行政處分之限制，惟學生若發生重大事故，仍有民事、刑事等有關罰責之適用。
- 智慧差勤系統自動記錄員工的時間戳記到資料集，減少人工進行薪水處理及登錄資料所形成的成本。
- 建議主管應預作特殊排班的準備，當團隊成員申請符合其權益的假別時，則啟動此資源調整的因應措施。
至於執行職務時發病，自辦公場所直接送醫、住院治療或遵醫囑返家繼續休養或療治而仍不能銷假到勤者，如有合法醫療機構或醫師證明，經機關首長核實確係行動不便者，得續給公假。 九、交通費包括行程中必須搭乘之飛機、汽車、火車、高鐵、捷運、輪船等費，均按實報支，但駕駛公務車或搭乘便車者，不得報支。 如因業務需要，員工出差利用自用汽（機）車為交通工具，其交通費可按同路段公（民）營客運汽車最高等級之票價報支，但不得另行報支油料、過路（橋）停車等費用，如發生事故亦不得報支公款修理。 六、參加設在其他機關之任務編組，已以任務兼職職稱向主辦單位報支加班費或依其規定另有酬勞津貼者，不得再向本機關重複報支差旅費。
差勤: 人資公告：70週年慶 員工紀念品
具簽核權限之主管身份，由此進入即顯示目前在線上需登錄主管簽核的各種表單，顯示內容包含各類表單詳細資料，簽核主管開始點選輸入簽核意見及核准駁回選項，即完成簽核動作，並按照系統設定自動過帳後台薪資考勤系統與Email通知發送。 刷卡異常之出勤日期、上班忘刷卡或下班忘刷卡選擇、實際上班時間與實際下班時間、原因說明、確認送出按簽核層級設定列出將簽核之主管、刷卡異常單申請日期時間、刷卡異常單編號、刷卡異常單列印。 六、奉派或奉准參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內者。 若公司有完善的系統控管，在差勤這塊的管理可以輕鬆很多，但管理差勤的人就必須有系統相關的能力，會操作系統、理解系統邏輯，以便在系統有狀況時能夠與MIS溝通狀況、或是持續改善系統，讓使用上更便利、由系統卡控某些狀況 （例如工時上限）以減少人工作業，減少系統錯誤等。
如參加升官等考試者得支領往返交通費；奉派以公假登記參加屬訓練或講習性質之各項研習會、座談會、研討會、檢討會、觀摩會、說明會等，則依訓練機構提供膳宿情況，可支領部分之膳宿費用。 在安全的環境中，利用生物辨識技術輕鬆追蹤員工上下班打卡情形及曠職狀況。 使用雙重驗證(人臉辨識及PIN/badge ID)來準確的辨識員工並減少員工間幫忙打卡的情形發生。
差勤: 法規查詢
政務人員及民選地方行政機關首長未具休假十四日資格者，每年應給休假十四日。 公務人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日；服務滿三年者，第四年起，每年應給休假十四日；滿六年者，第七年起，每年應給休假二十一日；滿九年者，第十年起，每年應給休假二十八日；滿十四年者，第十五年起，每年應給休假三十日。 六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。 除繼父母、配偶之繼父母以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。
從前在人數較少的公司，管理薪酬的人員可以只有一個人，將差勤、保險、計薪、獎金、所得稅等由一個人作業，所以要懂得多且廣，但是遇到的狀況相對單純。 大公司因員工人數眾多，故會將上述業務拆開多人，以免薪資管理人員工作loading過重，所以相對來說通常只較懂自己所負責的業務。 （1） 公務人員奉准公假參加健康檢查，於必經途中發生車禍死亡，因非公差性質，不得依因公撫卹規定(因公差遇險或罹重病或因執行職務發生危險以致死亡)核給因公撫卹。 十五、替代役男除相關主管單位調訓或以公文通知辦理相關業務外，不得出差或加班，如替代役男依上開規定出差，其交通費用之報支比照本府標準支給；至於加班一律以補休方式辦理。
差勤: 人事行政總處
但侍親、育嬰留職停薪者，其復職當年度及次年度休假，均按前一在職年度實際任職月數比例核給。 看看大猩猩科技與對未來友善的邊緣AI如何探索關鍵市場、於公共區域及智慧城市中的部署及應用、全面性的企業安全管理、在零售區域拓展顧客經驗等等。 十八、在同一地點出差超過一個月之住宿費，超過一個月未滿二個月部分，按規定數額八折報支，二個月以上部分，按規定數額七折報支。 6.連續假期前後,非特殊事故不得請假(因特殊事故必須請假者，請先 簽陳請校長核定後再辦理請假手續). ：每週一、五為週(朝)會期間，全體教職員均應參加；朝會升旗典禮除各班導師就各班位置外，其餘教職員應就教職員區域(朝會當天上午應提前10分到校)；每週三朝會為路跑活動日，除導師外，各處室主任均應到場。 在討論部屬差勤問題是否構成不適任員工時，我都會先提醒主管或雇主思考：「究竟此員工是否是重要的關鍵人才？」別先急著將所有具差勤問題的部屬，都進行相同的處置，一棒打爆直接解雇。
差勤: 人事室
然而，勞動法令中，對於勞工臨時請假的部分，只要能提出對應事證，甚至請他人代為請假，都在許可範圍。 因為，若該員是組織中重要的關鍵人才，可考慮特案特簽處理，適度地配合其獨特作息。 當然，前提是該人才的工作具獨立作業特性，毋需與他人頻繁互動。
差勤: 團體保險福利如下表，倘需 變更員工自選方案 者，需 填寫「團體保險調查表」，若自選方案加保「配偶/子女」者，需填「健康聲明書及同意書」。上述表單，請至 HR 網站人事表單中下載。
與打卡機、平板及裝有網路攝影機的電腦等現有系統完美整合。 八、員工出差，其交通費依規定由服務機關所在地起算，但應依實際乘坐情形核實報支。 （例如本府員工家住嘉義市者，如出差中興新村，未再返回縣府上班，則不宜再報支嘉義市至本府辦公地點之交通費，如家住朴子者，即可報支嘉義市至東勢寮間之交通費。 差勤異動資料簽核完成，自動或批次轉入後台薪資考勤系統，節省大量平日之請假、加班、出勤等異動資料輸入，高度效益又正確。 補卡、請假、加班、公出等簽核流程，透過雲端系統、手機即可完成，簽核流程不限組織層級、簽核角色、數量，依公司需求自訂，適用於各種組織流程。 紙本打卡容易發生同事代打卡，或是加班申報不實的問題，出勤作業管理不易，即便投入人力檢視，也難做到完善。
差勤: 人資公告： 2022最佳員工獎遴選_各BU遴選名額數及辦理須知
同一機關或單位同時具有休假資格人員在二人以上時，應依年資長短、考績等第或職務性質，酌定順序輪流休假。 前項人員自留職停薪之日起已逾一年仍未痊癒者，應依法規辦理退休、退職或資遣。 但其留職停薪係因執行職務且情況特殊者，得由機關長官審酌延長之，其延長以一年為限。 八、應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或基於法定義務出席作證、答辯，經機關長官核准者。 公務人員依第一項規定申請家庭照顧假、生理假、產前假、娩假、流產假、陪產檢及陪產假，以及因安胎事由申請其他假別之假時，機關不得拒絕，且不得影響其考績或為其他不利之處分。 也因此，從前總認為差勤管理只是管管刷卡記錄管差勤的小瑣事，變成需要頭腦清楚、具備數字概念、熟悉相關法規、能思考與制定工時制度的模式。
差勤: 人資公告：2022 SGS 線上運動挑戰！獲獎名單
反之，若具與他人互動、合作的必要性，則差勤彈性則應適度限縮。 但仍極重視學生 差勤 專長輔導，故在音樂、體育、工藝、科學教育、國語文教育方面，本校皆有傑出表現。 差勤2025 然教育成就需長期薰染非咄嗟可得，今後學校之發展，猶待全體師生共同努力及各界先進之不吝賜教，則學校幸甚。 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。 因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規定。
差勤: 人事資訊處
(三)不得於上班打卡後，有未直接進入學校上班之情事與從事與職務無關之行為，另於離開辦公場所應確實請假及辦妥業務交代。 (四)上班時間，不得高聲喧嘩、聚眾嬉戲、閱讀書報、上網瀏覽與職務無關之訊息或藉機離開辦公室購物、處理個人私務。 二、因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。 差勤2025 女性公務人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官核准得延長之。 其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。
差勤: 【開始雲端請假】一般請假(事.病假等)及公假(無差旅費)
差勤系統包含請假單、加班單、公差單、刷卡異常單四種日常重點單據，均可單獨設定不同之差勤申請規則、簽核層級、通知流程，高度彈性符合實務。 單一公司或多家公司WEB差勤登錄作業，高度整合後台人事薪資及考勤管理模式、使用者操作介面一致性、資料檔案架構關聯性。 公務人員休假得以時計；每年至少應休假日數，由總統府、國家安全會議及五院定之。 依前條規定留職停薪人員，於留職停薪期間病癒者，應檢具合法醫療機構或醫師證明書，向原服務機關申請復職。 但為辦理退休、退職或資遣者，得免附病癒證明書隨時向原服務機關申請復職，並於復職當日退休、退職或資遣。
其實，我們可以理解，員工頻繁且不規律的差勤行為，不僅挑戰部門主管的管理地位及權威，也造成主管在工作安排指揮上，產生極大的困擾。 特別是一些二十四小時開工的輪班產線，只要有輪班人員缺席，嚴重還可能導致產線停擺的大麻煩。 針對這種情況，處理不適任員工的技巧，可以透過約談紀錄表的方式，讓對方知道自己不適任原因，如果員工不配合改善才進入開除員工程序。 其次，主管或雇主得清楚勞動相關法令中，對於勞工可申請的病假、事假、特休假、婚假等，均有可休日數的規定。
您可申請的假別：法定休假、優惠休假、加班補休假、事假、病假、產檢、公出、防疫照顧假與防疫特別假共9種。 (二)使用WebHR差勤子系統報送：自本（109）年12月底起，每日自動同步人事總處WebHR差勤子系統之差假、加班資料至差勤平臺。 主旨：有關行政院人事行政總處宣導差勤資料彙整平臺（以下簡稱差勤平臺）規劃事宜，請依說明項預為準備，請查照。 有關行政院人事行政總處宣導差勤資料彙整平臺（以下簡稱差勤平臺）規劃事宜，請依說明項預為準備，請查照。 申請娩假、流產假、陪產檢及陪產假、骨髓捐贈或器官捐贈假及二日以上之病假或因安胎事由申請二日以上其他假別之假，應檢具合法醫療機構或醫師證明書。
差勤人員快速擷取人事基本資料、眾碩差勤系統簽入之使用者代號與密碼、Email帳號確 認、職務代理人、直屬主管與第二簽核主管設定、 各項表單申請權限、主管身份各種表單簽核權限、差勤資料過帳清檔特殊權限設定、 特殊組織歸屬之主管修正設定。 可選擇起訖到職日期，查詢個人本身或所屬人員基本資料，包含部門、職務、身分證號、 到職日、出生日、離職日、電話、地址、專長、教育程度、證照、教育經歷、工作經歷、訓練經歷、家庭狀況等超過60種人事詳盡之資料項目。 個人已申請送出之請假單、加班單、出差單、刷卡異常單等，目前簽核之表單狀況集中查詢，並且錯誤之表單申請也一併在此做取消登錄，表單狀況區分有尚未處理、簽核中、未核准、簽核完畢、結轉過帳五種，同時提供各種條件組合之快速查詢表單功能。 各種人事基本資料、異動資料、請假加班特休的任意期間統計資料、排班刷卡之記錄資料，均可依個人或依主管所屬人員，查詢最新資訊。
差勤: 政府資訊公開專區
當部屬的差勤狀況不佳，出現遲到、早退或差勤不定時等問題時，主管或雇主可將差勤列為「行為目標」之一，若經設定行為目標，且期中溝通追蹤後，狀況仍未改善，則部屬在此項「行為目標」分數，將獲得低分或負評。 所以，在提報末位績效 Bottom 5 差勤2025 % 人選時，將差勤不佳者視為不適任員工，甚至，列為資遣名單。
＊為提供使用者有文書軟體選擇的權利，本頁下載檔提供ODF開放文件格式，建議您安裝免費開源軟體或以您慣用的軟體開啟文件。 差勤 、苗栗以北及屏東地區：如事由起始時間為下午，請於當日上午啟程；如係上午者，得於前一日下午啟程；事由結束時間為中午以前者，應於當日下午回程；事由結束時間在下午者，得於翌日中午前回程。 每個員工都是事業版圖中的一個重要拼圖，我們的價值是讓每位員工發揮最好的潛能，為公司帶來最好的團隊效率。
差勤: 使用者操作手冊(點選開啟PDF檔)
本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 三、公差係指學校指派執行一定任務者或代表學校出席各項會議者，故除對本校有指揮、監督或拘束力之機關之公文上有明確敘明公差或公假外，宜依其規定之假別核給外；機關首長對非屬上開機關公文上所建議核給之公差或公假，具有行政裁量權，得依活動性質及學校需求核給假別。 二、如上所述，公差係指由學校指派執行一定任務者或代表學校出席各項會議者。 其係屬於上班之延伸，只是上班地點改為執行公差之地點而已。 所以，公差當日除可以支領差旅費外，因視同上班尚可以支領不休假加班費。 、公假：原則上不適用差旅費報支規定；例外的情形下，依個別之規定，仍得支領部分的差旅費。
整合各式打卡匯入(人臉辨識、指紋..等)、APP打卡、GPS打卡、電腦打卡，即時掌握員工打卡時間、地點，人資可依照人員職務需求，開放打卡範圍及打卡類型，方便好管理。 紙本打卡差勤管理，必定是「發薪人員」的惡夢，結薪日期將近，就感受到生人勿近的氛圍..拿起紙本開始核對出勤、請假、補卡紀錄，統整人員出勤資料，深怕錯過任何細節，要再重頭來過。 傳統打卡機，方便員工在公司上下班做打卡紀錄，若是遇上要居家工作、出差、外勤人員，該如何完整記錄出缺勤？
差勤: 差勤管理
法規不時更新，2022年基本工資調漲為25,250元，而勞健保、勞退的級距也隨之調整；若是企業來不及跟上，事後才發現錯誤，要花更多時間去彌補，還可能吃上罰則。 前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算後未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 五、因陪伴配偶懷孕產檢，或因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者，給陪產檢及陪產假七日，得分次申請。 陪產檢應於配偶懷孕期間請畢；陪產應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日（含例假日）內請畢。 或者，您可以直接與網站所有者聯繫，並提供事件ID以及描述您在被拒絕之前所做的行為。
差勤: 如何輕鬆管理「差勤」，還能即時因應「勞基法規」更新？
耕耘人力資源領域近二十年，協助企業建立人力資源體制、發展人才培育機制，擅長融合多元教材工具，客製符合企業需求之培訓模型，並轉化為學員容易吸收及應用的素材，提升學習效率及效益。 此外，基於多年在選才、育才、用才、留才的諮商與輔導經驗，能依據主題引導及舉例，搭配兼具幽默與溫暖的授課風格，營造愉悅互動的學習氛圍，讓學員深刻感受具生命力的教學體驗，激發正向與持續的學習動能。 擔任《經濟日報》「主管經」專欄作家，著有暢銷書《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》。
三、因結婚者，給婚假十四日，應自結婚之日前十日起三個月內請畢。 系 統 公 告 配合本站系統環境升級作業，人事服務網將於108年11月8日(五)下午17時00分至24時00分停止服務，造成不便之處，敬請見諒。 十一、員工搭乘高鐵前往，若當日會議、研習訓練（或報到）等時間為早上九點以前，為配合高鐵班次時間，在不增加旅費額度下，同意前一天下班後先行前往，惟不得據以報支前一天膳雜費及住宿費。
四、各單位奉派縣外出差，如須當日往返者，應於差勤系統「事由」欄內敘明「搭乘飛機（高鐵）」，檢據核銷。 4.教師依課表排定節數按時間授課,因事調課須經教務處核定.公(差)假由教務處統一找人代課或自行找人代課。 私事請假則自行找人代課或調課，唯仍應經學校審查代課人之資格。 Ｂ：導師中午午休及用餐時間應在教室值勤，無故未到除以曠職登記外，若導致學生發生意外；除行政責任外，另應負民事、刑事責任。 (一)使用WebITR系統報送：本府使用WebITR系統之機關，報送方式待討論規劃確定後，將另函通知。 第三，有些主管或雇主對於部屬臨時請假的行為頗無法接受，接到部屬臨時請假的資訊時，甚至以不核、不准、不讀、不回方式因應，阻礙部屬完成請假核可流程，並阿Ｑ地認為，自己假裝沒有收到，就不算數。