永達保經自2020年啟動微型保險計畫，支持政府推動微型保險政策，協助擴大社會安全網。 2021年分別贊助新竹縣以及台中市政府辦理微型保險專案，受惠對象為低收入家庭15-75歲民眾，臺中市大里區2,732人，以及新竹縣2,867人，合計人數5,599人，共贊助超過110萬元保費。 永達保經自2020年啟動微型保險計劃，支持政府推動微型保險政策，協助擴大社會安全網。
- 首先是年金險，可透過年輕時購買年金保險，選擇於退休時，或某個年齡（例如：60或64歲）開始，每年領取年金給付至終身，搭配原有之其他退休金給付（如勞保年金、國民年金等），可享有較好之退休生活品質，同時移轉長壽風險。
- 吳文永認為永達保險經紀人吸納人才能力愈來愈強有四大原因：一、可同時與多家保險公司合作，提供保戶多元商品選擇。
- 成立于2011年的永达理，是一家专业、稳健、创新，以成为客户更信赖的保险顾问为宗旨，为企业和个人提供涵盖保险保障、健康管理、财富规划的全方位产品及服务的保险经纪有限公司。
- 為了關懷這群資源不足的長者，永達保經支持由台灣優質生命協會發起「愛抵家」弱勢長者公益居家服務，這項計畫包括居家服務、物理治療、生活物資、經濟補助以及圓夢計畫等多元服務項目，….
- 永達每年媒合六家弱勢機構，邀請願意投身公益的名人及藝人，在紅包袋上繪製專屬圖案，背面印上社福機構的介紹、個案故事等，希望透過紅包袋的購買，喚起大眾對弱勢朋友及機構的關注，一袋六款獨一無二精美紅包袋愛心價100元，所有義賣所得將全數捐給六家社福機構。
從樂齡送餐到遠距醫療、心理關懷，甚至是接送長者疫苗接種，長照專車主動出擊減輕照顧者負擔，成為長者最佳後盾，一起迎接銀髮生活。 ，只要謹守長時間持有、鎖定複利因子兩大重點，就能創造源源不絕的現金流，並透過雙豁免的規畫保障自己的賺錢能力，即便面臨失能時也能豁免保費。 21到35歲的單身青貧族，口袋大多不深，保險規畫重點在轉嫁承擔不起的風險，首重實支實付醫療與重大傷病險，如果因意外傷病的症狀嚴重，影響到未來工作能力，還是得靠失能照護險來解決收入中斷及請人照護的問題。 永達成立21年，進入第3個10年，永達總經理陳慶鴻表示，永達位居兩岸保經代界龍頭、營收破百億台幣，在於擁有強大的競爭優勢，主要以科學依據的57項報表、銷售成功密碼2161、增員成功密碼2143，提供團隊主管協助屬員梳理改善流程。 永達「紅包愛」活動今年邁入第十一年，永達社會福利基金會特別選在聖誕節前夕12月19日(一)，假台北車站舉辦「紅包愛」公益記者會，媒合社會資源匱乏的弱勢機構，…. 台灣士林地方法院一審判決吳文永等人無罪，案經檢察官上訴，高院認為，要保人均在要保書、保戶權益確認書上親自簽名，並指定保險金受益人，或甚至赴醫院作健康檢查，可知本案要保人均知悉所購買者為保險商品，並非優惠存款，應無混淆誤認的可能。
永達保險經紀人: 保險商品相關連結
永達保經總經理陳慶鴻表示，與台灣優質生命協會合作至今邁入第15年，合作項目包括愛傳承關懷演唱會、大手牽小手志工探訪、「獨老平安防疫箱」捐贈，邀請機構長者欣賞演唱會，也安排老藝人探訪長輩，透過志工陪伴與關懷，帶給長輩們最需要的溫暖，讓長者不孤單。 永達保險經紀人 永達保險經紀人2025 「獨老平安防疫箱」捐贈活動，除了以食物為主的生活物資，更增加簡易醫療檢測器材，讓長者在防疫居家期間，也能得到維持健康基本的權利。 因為永達保險經紀股票還未上市，所以只能透過私人間的轉讓，可以直接找想要交易的對象，進行交易，因為法規的關係，所以無法用委託方式進行，如果有永達保險經紀想要交易的，歡迎直接與版主連繫。 永達理目前股本人民幣8,000萬元，永達持股24.9%，吳文永個人投資公司持股51.1%，另為大陸合作夥伴，北京厚鑒科技持股24%。 永達復康巴士聯合捐贈記者會昨（8）日舉行，永達保經董事長吳文永會後指出，永達參股24.9%的大陸永達理保經公司，明年可賺人民幣5,000萬元、後年賺1億元沒問題，2017年獲利將會超過台灣。
其次，永達保經也持續不間斷地投入公益關懷、紮實的專業訓練、優異的團隊表現，「公司類」獎項於眾多優秀的同業中脫穎而出，再度蟬連「最佳社會責任特優獎」與「最佳保險專業特優獎」，由陳翠芳業務協理率領的中三營業處獲得「最佳通訊處特優獎」、傅泓捷業務籌備協理率領的新竹營業處，也榮獲「最佳通訊處優選獎」。 而「個人類」獎項，由平日熱心公益、帶領團隊投入志工服務的李世傑業務副總獲得「最佳社會貢獻特優獎」、韓孫珍華業務副總則獲得「最佳社會貢獻優選獎」；陳翠芳業務協理則以個人保險專業的表現、不斷精進的態度獲得「最佳專業顧問特優獎」，是保經業唯一獲獎者。 吳文永分析，新冠肺炎疫情上半年最險峻，大陸永達理營收受到衝擊、衰退20％，但不可否認，大陸保險仍是值得開發的處女地，業務團隊持續成長，今年目標增長33％，可達9000人的規模；台灣本來以為也會同步衰退，但防疫守住，上半年保費成長30％、營收也有12％的增長，今年主管人力將由26％的成長。 有些增額終身壽險繳費期滿可轉即期年金，或可設定分期定額給付，可免除保險金遭濫用或詐騙的風險，部分商品更配置有特定傷病、意外失能生活扶助金、老年照護住院醫療、豁免保費等多重加值功能，同時兼顧保障，是老後生活的最佳助跑員。
永達保險經紀人: 市全虧損 中國財長：中央不救，「誰家孩子誰抱」
對永達保經來說，留住優秀人才與獲利一樣重要，今年員工年終又比去年更好，陳慶鴻指出，公司分成兩部分，其一，年終4到5個月，其二，加上分紅平均約4個月，最高可超過9個月。 年底將至，金融業年終即將入袋，目前公、民營喊出的年終價，最少超過7個月，保經龍頭年終不輸金融業，永達保經陳慶鴻接受《ETtoday新聞雲》訪問時表示，今年同仁年終最高會超過9個月。 吳文永也提到，永達理確實有增資需求，但由於當地公司法規範，必須所有股東同意才能增資，因此預計2025年新版公司法上路後，屆時不需所有股東同意，將可展開增資計畫。 永達保經為鼓勵民眾一同運動強身，連續五年舉辦「永達齊步走 公益嘉年華」健走活動，去年因疫情影響健走活動改為線上舉辦，….
- 永達保險經紀人在「第20屆保險信望愛獎」囊括最佳保險專業、最佳社會責任、最佳通訊處、最佳專業顧問、最佳社會貢獻五項大獎，獲得評審高度肯定。
- 「這也是為什麼我們後勤人員只有十三位，卻能服務好十六個據點、五百位業務同仁，因為只要敢做我們就敢給。」吳文永道。
- 累積退休金的同時，配置長期照顧保險讓臥病者活得有尊嚴，家屬有餘力專心工作，家庭經濟負擔得以減輕，才不至於影響老年生活品質。
- 為保留永達DNA，永達採兩岸人才合作模式，在台灣培育西進主管人才，一方面傳授保險業務相關技能；另一方面內化永達「共享與愛」企業文化，到大陸才能帶領大陸業務代表如何做。
- 「我們每年花在每個人的教育訓練費用是八千元，是一般保險公司的二倍，而且各營業單位還有自己的教育訓練，再加上公司還有額外的補助。」吳文永指出。
永達保經今日提醒，許多單身族群認為，一個人無牽無掛，可以毫無顧忌地花費玩樂，殊不知正因為老來無依，單身族更需思考晚年生活的依靠，及早做好退休準備，才能樂享單身晚年。 勞工如有需求，可至配合之金融機構開立專戶存入退休金，開立專戶流程及疑問請上勞動部官網查詢。 內政部公布簡易生命表統計，國人平均壽命達81.32歲續創新高，意味要有一筆退休金，足夠支應未來20年、甚至更久的退休生活。 準備退休金應跳脫短暫的「通膨」思維，錢能留存下來才是王道，面對老齡化、少子化的社會趨勢，退休規畫已是刻不容緩的議題。
永達保險經紀人: 永達保經捐助新竹縣政府辦理「收入戶微型保險」2,740名低收入戶收惠
另外，永達理保經蘇州分公司業務總經理羅大海表示，中國大陸保險滲透度這十年來始終沒有超過4%，相對台灣的保險滲透度已逾18%，顯示中國大陸保險市場有很大的成長空間。 祖籍浙江的洪秀珍所帶領的浙江分公司，可說平均學歷是永達理保經最高的據點，大學、碩博士資格的業務人員占比高達六成，有人說，浙江人最會做生意，她說沒錯，因此，在每天的角色扮演上，除了專業的演練外，也要同仁學會從泡茶、生活聊起。 台灣永達向來以退休理財保險規劃為職志，因此永達理目前銷售的商品主力也都以10年期增額壽險、大病險為主，繼續率都維持在96%以上，由於，浙江的互聯網相當發達，非體檢的24小時微信投保業務，占浙江分公司整體業績一至二成，未來還有可能增加占比。 吳文永認為永達保險經紀人吸納人才能力愈來愈強有四大原因：一、可同時與多家保險公司合作，提供保戶多元商品選擇。 二、每家保險公司的保單核保條件都不一樣，保險經紀人可協助保戶找到適合且符合核保條件的保單。 三、過去民眾購買保單會考量選擇大型保險公司，但經多次保險公司併購，政府已有一套保障保戶權益的對策，不管大型或小型保險公司，在台灣都很安全，保戶挑選保單時，可以選擇有利自己的保單，而不是挑選大型保險公司，保險經紀人自然脫穎而出。
永達保險經紀人: 永達保經去年創佳績 規劃2年後上市
永達保經總經理陳慶鴻說明，永達依據57項報表，採用科學分析與策略分享的方法，以行銷成功密碼2161、增員成功密碼2143，再輔以大數據管理來協助團隊輔導屬員。 永達保經向來以國際性組織MDRT（百萬圓桌會）的精神與指標作為永達業務菁英DNA傳承密碼。 行政院主計處統計，2018年每人每月平均消費支出為2萬2,168元，以國人平均壽命80歲、預計退休年齡65歲計算，就需預先準備15年的資源，但還不包括醫療、照護費用。 永達保經建議，個人的實支實付醫療險若額度不足，就要再規劃第2、3家，藉此補足雜費總額度，同時也要注意收據正副本及病房費額度的問題。 至於癌症險，考量癌症已連續38年蟬聯10大死因之首，更是國人必買、不可缺少的健康險產品。
永達保險經紀人: 永達保經 保險企業家指標
永達轉投資且持股達24.9％的大陸永達理保經邁入第7年，近年穩定且快速發展，有別於其它保險業耕耘大陸市場模式，永達旗下頂尖業務戰將，至今已有240位業務主管前進永達理，已開設15家分公司及40個營業據點，2018年預計再成立2家分公司及20個營業據點。 面對台灣飽和的保險市場，永達吳文永董事長表示，台灣登錄的保險業務員高達30萬人，平均一位業務員只能服務到25個家庭，這顯示每一位保戶至少有5至6位業務員服務，高重複率的服務也讓台灣市場業務員賺錢不易。 永達理的卓越績效加上永達扎實的財經專業資源、MDRT的經驗傳承及成功平台的複製，讓台灣永達業務代表有更大的發展機會，有機會競逐大陸市場。 台灣保險市場改變快速，無論是醫療保險或是退休規劃，保險商品日新月異，保險經紀人公司提供客製化保險保障，以「站在保戶立場」和「提供多家保險公司保單」的專業服務，更成為業務人員轉職的首選。 保險法所稱保險經紀人，指基於被保險人之利益，洽訂保險契約或提供相關服務，而收取佣金或報酬之人。
永達保險經紀人: 業務發展
四、保險公司都有退休年齡規定，且行銷組織權益不能繼承、世襲，讓努力耕耘的保險業務人員沒有保障。 長期推動退休保險規劃的永達保險經紀人公司陳慶鴻總經理表示，台灣五成多的民眾有做退休規劃，但額度明顯不足，人不一定會生病也不一定會發生意外，但會老化，老年時期身邊最需要的還是「足夠的老本」，善用保險功能，打造全方位的防護，讓生活更有選擇權，有足夠老本與保障，面臨老後的生活踏實又安心。 台灣保經業龍頭永達保險經紀人在台深耕邁入20年，配合退休規劃的市場定位、系統化的優質平台以及優渥的獎勵制度，並落實執行保戶售後服務確認作業，讓永達保經於2019年創下亮眼佳績：期繳新契約保費收入達新台幣31億元，營業收入達22.62億元。
永達保險經紀人: 保險商品
永達不但重視人才培育，也是產能與服務並重的幸福企業，吳文永董事長為激勵業務代表追求MDRT國際榮耀，祭出高額的獎勵制度，期勉業務菁英突破MDRT人數目標。 對於客戶服務，永達落實接續服務，每位保戶必有專屬服務人員，不讓保戶成為保單孤兒，同時業務代表每年須請保戶親簽「售後服務需求表」，保戶權益受到保障，並依保戶各階段需求提供保單健診，讓保戶享有不間斷的優質服務。 永達保險經紀人2025 此外，永達西進中國，永達理保經去年為壽險公司銷售的期繳新契約保費，達到人民幣24.1億元、主管人力達6483人，其中280多人為台幹，百萬圓桌（MDRT）會員人數達1419位、13個月繼續率達96%、業務人員年平均初年保費（FYP）為40.1萬，較市場高出許多。
永達保險經紀人: 商品己加入購物車
10月22日舉辦的「新北市身心障礙運動嘉年華」活動，當天永達保經與總經理陳慶鴻、業務主管傅泓捷資深副總、魏滿妹高級副總、宋木海副總、林佳儀副總、尚蘋籌備副總、鄒美玲協理、林惠萍協理，與保戶羅韙雄/程美枝，一口氣捐贈11艘身障專用的特製獨木舟，…. 共諜案的判決來看到，退役空軍少將錢耀棟，以及退役中校魏先儀，涉嫌接受中國情報人員，指派的香港商人吸收，在台灣發展組織，用招待免費出國旅遊的理由，接觸前空軍上將張哲平、沈國禎，趁機刺探台灣軍事和政治情報… 使用真昆布、鮪魚乾和除去魚背上發黑部分的鰹魚乾，所熬製出的一番高湯既是「晴山」的高湯主角，也是店家想透過料理傳達的精華所在。 到了夏天，還會有將海鰻與海鰻高湯互相結合的單人小火鍋等，嚴選可代表當季美味的素材來製作高湯，以增添季節感。 永達保險經紀人 「我們的教育訓練講師群就分布在各個單位，一字排開都是MDRT會員，且全都是義務教學，這樣的學習環境去哪找？」吳文永說。
永達保險經紀人: 永達保險經紀人股份有限公司
9月3日檢調發動第2波搜索行動，並約談黃姓業務員到案，全案朝違反銀行法、刑法詐欺等罪，擴大偵辦。 （中央社記者吳家豪台北11日電）前外資分析師、有「台灣先生」之稱的寬量國際策略長谷月涵（Peter Kurz）今天表示，美元可能進一步走強，並對新興市場匯率帶來壓力；儘管股市不會是目前國際資金布局首選，但防禦性較強的台股將吸引避險資金進駐。 鄉林建設集團董事長賴正鎰11日表示，已備妥未來五年1,000億元的儲備案量，在兩岸擴大布局；旗下日月潭涵碧樓酒店屆滿19年之際，他看好頂級奢華飯店市場，計劃在花蓮清水斷崖附近、雲林古坑的草嶺，分別開出第二、三家涵碧樓酒店，房間數都控制在100家以內，為五年後啟動的中長期計畫。
台灣產險業保費首度突破九百億九十年度台灣產險市場保費收入首度突破九百億元大關，達到九百零八億六千二百萬元，成長率為三． 事實上，吳文永只有一個經營哲學：「用服務代替管理。」這也是永達能夠吸引人才、屢創佳績的關鍵理念。 「沒人喜歡被管，但每人都喜歡被服務，如何服務到讓每個人都自動自發衝業績才是學問。」吳文永道。 永達保險經紀人2025 對於目前當紅的投資型商品，永達也還沒打算主攻，「我認為，投資型商品市場時機尚未到，因為通貨緊縮時代的消費特性，就是每個人都想賺錢卻都不願冒險，所以我們還不急著開發。」吳文永道。 「我們每年花在每個人的教育訓練費用是八千元，是一般保險公司的二倍，而且各營業單位還有自己的教育訓練，再加上公司還有額外的補助。」吳文永指出。 第二，永達公司業務人員傭酬，已包含所有業務拓展費用，全額列入薪資所得而非執行業務所得，因招攬保險業務而發生之業務發展費用理應列報公司營業費用，永達公司自業務人員薪資中調整，亦即車輛租金由員工傭酬中扣除……難認被告有因此而使員工薪資名目減少而幫助該等員工逃漏個人綜合所得稅情事。
永達保險經紀人: 永達保經西進孵金雞 今年獲利拚倍增
吳文永指出，中國大陸保險市場有很大的發展空間，截至去年底，永達理在大陸有15個分公司、40個據點，今年將擴大西進，持續增員，目標分公司將達17個，據點數將擴增至60處。 永達保經董事長吳文永表示，永達理保經去年新契約保費為17.8億元人民幣，稅後盈餘為1.9億元人民幣，今年新契約保費收入目標45億元人民幣，稅後盈餘4億元人民幣，挑戰增逾1倍，並計劃2021年在大陸掛牌。 永達保險經紀人2025 農曆春節將至，永達保險經紀人的永達社福基金會，今天連續第8年舉辦「紅包愛」公益活動，透過募集幸福紅包，幫助台灣弱勢家庭孩子們安穩過好年，8年來也已募得1171萬元，今年邀請美國大聯盟球星王維中等運動選手、藝人擔任親善大使，今天活動上也順利募得128萬元，將全數捐給6個社福機構。 在永達「成功方程式」平台培訓下，永達2019年期繳新契約保費收入達新台幣31億元，2019年百萬圓桌（MDRT）會員人數已達成317位，主管人力共1,796人，13個月保單繼續率更傲視同業高達97.18％。 根據保發中心的統計資料，2019年12月人身保險業務員登錄暨異動統計，經紀人公司新增加的從業人數1524人，增加比率1.8％，比壽險公司新增人數占比1.6％高出0.2％，顯示有意從事保險業務員的新人，不再以大型保險公司為優先選擇。
永達保險經紀人: 微型保險競賽 永達奪保經代組冠軍
展望2018年，永達保經新契約保費收入目標達新台幣60億元（含躉繳）、營業收入新台幣23億元、13個月保單繼續率97％、主管人力2,000人及250位MDRT。 吳文永說，每一位踏進這個行業的人都想成功，但「成功」不是靠個人努力或師徒教導就能達到，永達以全公司資源協助單位培訓，讓單位組織在最短時間達到人才培訓最佳效果。 台灣即將邁入超高齡社會，該怎麼保障自己的退休生活，建議可建立長年期退休保險規畫，善用時間與複利的優勢。 因應金管會公布壽險最低死亡門檻規定等措施，各家保險公司都在重新精算商品，預估大多保險商品保費將調漲，最高達30%。 永達保險經紀人 例如身處打拚期的客戶，年約30～45歲，有固定的薪資來源，為了加速累積第一桶金，建議善用定期定額的方式投資基金或ETF，因市場變化快速，應運用核心及衛星之資產配置邏輯，核心部分可配置多元資產基金，衛星部分可配置符合市場趨勢的股票型基金，核心衛星配置比例的部分還是要依客戶的風險承受度調整。
保經業龍頭永達保經去年經營成果揭曉，稅後純益4.13億元，每股稅後純益（EPS）4.21元，獲利穩健。 董事長吳文永昨（5）日指出，已向金管會申請參股北京永達理保經24.9%，目的是希望營運成果由全體股東共享，在大陸題材加持下，永達決定在台灣掛牌，預計時間訂在2016年。 吳文永說，永達理保經已進入快速成長期，預計今年獲利將可超越台灣永達保經，並規劃2年後上市。 失智症的照護成本極高，以阿茲海默症為例，其平均存活年數為8～12年，每月照護費用大約6～8萬元，12年的照護費用大約864～1,152萬元，建議趁年輕健康時，及早進行財務規劃轉嫁這筆近千萬元的財務風險，也可避免這筆照護費用侵蝕到老後生活費用。 永達保險經紀人 永達理在北京、上海、南京、杭州、廣州、深圳已有六間分公司，今年底將申設天津分公司、蘇州支公司，及上海浦西支公司。 吳文永預估，大陸部分每年業績是翻倍成長，預估2019年開始，大陸永達保理一年就能賺台灣一個資本額，即認列24.9％的部分都能超過9億元以上，成為台灣永達的金雞母。
永達保險經紀人: 身家曾超馬雲 中國前首富被公安帶走至今未回
扣除政府的社會保險、企業提撥退休金，其他不足處必須透過個人及早規劃，選擇合適的商業保險，及早準備減輕籌措退休金壓力，尤其年輕人不妨隨著收入增加逐步購買，做好保障。 例如，若要投保失能險分散長照者失智的風險，可以用增額終身壽險（內含被保險人豁免）搭配要保人豁免附約，善用雙豁免的機制，規避累積退休金期間收入中斷、緊急預備金及家庭生活費等風險。 保險是以「人」為出發點的服務事業，每一位保險從業人員都是推動社會公益關懷的重要推手與實踐者。 面臨疫情挑戰，永達保險經紀人投身公益仍然不遺餘力，善盡企業社會責任，號召民眾共同參與，專注關懷弱勢之生活權利，延長公益計畫的影響與效力，帶給這片土地更多正能量。 永達以「共創價值 愛永續」為參報主題，幫助弱勢朋友翻轉人生，實現受助、自助、助人，建構希望與善的循環；讓愛延續，擴大愛的效益，散播影響力，延續所有善的志業。
政府為保障勞工基金的經濟安全，「勞動基準法」第58條增訂勞工依「勞動基準法」請領勞工退休金（舊制退休金），得檢具證明文件，存入金融機構開立專戶，該專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。 陳慶鴻表示，今年永達保經規劃一系列獎勵，從共好的角度鼓勵業務主管及屬員共同達成MDRT，獎勵每位現金5萬元；從共享角度鼓勵增員，達成獎勵辦法每增員一位獎勵現金2萬元，並提供績優業代拍攝專屬宣傳影片。 為了關懷這群資源不足的長者，永達保經支持由台灣優質生命協會發起「愛抵家」弱勢長者公益居家服務，這項計畫包括居家服務、物理治療、生活物資、經濟補助以及圓夢計畫等多元服務項目，…. 永達保險經紀人獲得2022年度微型保險競賽-保險輔助人組第二名之榮耀，由金融監督管理委員會主委黃天牧頒發獎座，永達保經陳慶鴻總經理代表受獎。 金管會去年曾為此糾紛召開過協調會，要求宏泰人壽、全球人壽、永達保險經紀人公司出面解決，不少投保人認為永達沒誠意，改向調查局檢舉永達涉及詐欺。 （中央社記者黃旭昇新北11日電）新北市府衛生局今天表示，因應COVID-19疫情升溫，及農曆春節民眾出國前接種疫苗需求增加，新北接種疫苗不打烊。
國內保經龍頭永達保險經紀人（永達保經）2003年前買進的承德總部大樓價值不斷翻漲，如今，一坪已從18.5倍漲到100萬，董事長吳文永目標在2026年翻新，他說不會拿來投資，而是大舉獵才，因為「人才才是值得投資的不動產」。 目前主管880位，含新進業務員1,200位，今年底主管將增至1,200位，含新進業務員共1,600位。 永達理目前幫華夏人壽，中意人壽、信泰人壽、陸家嘴國泰人壽賣保單，幾乎全是長年期增額終身壽險，繳費10年期以上件數占96%，顯示大陸退休養老需求強烈。 永達保經與永達社福每年在歲末結合演藝人員共同發起「紅包愛」幫助6家弱勢機構，給予實質幫助，今年已是第4個年頭了。 永達保經董事長吳文永表示，有些小型或不具知名度的社福機構，常常面臨募款不足的問題，透過這個活動喚起大眾對弱勢朋友及機構的關注。 活動舉辦至今已募得超過700萬元善款，連同今年共幫助了24家弱勢機構，超過2,500人次參與。
永達保險經紀人: 三明治世代 退休理財要趁早
保險本就是以「人」為出發點的服務事業，永達捐助微型保險經費，讓符合資格的對象，有機會享有基本的意外身故及意外失能保障，在面對意外風險時，能提供基本保障發揮保險價值，成為弱勢族群的堅實後盾。 挾著台灣成功的紮實教育訓練與經營模式，永達保經依照主管機關規範以24.9%參股大陸永達理保險經紀有限公司，永達理自2011年起迄今，已有七個年頭，目前已設立15間分公司40個營業據點，成績可說相當眼亮。 就以日前在蘇州金雞湖國際會議中心舉行的2018年永達理業務表揚大會，全中國各據點業務代表出席2600多人來看，永達理保經除已在大陸打響名號，也在市場占有一席之地。
永達保險經紀人: 保險也要斷捨離！保經建議4個保障檢視保單
吳文永董事長指出，永達理將邁入第二個十年，MDRT始終是永達業務菁英血液中的DNA，藉由MDRT導師級的專業交流及經驗傳承，再加上正確的工作態度、好的學習環境，成功只是時間的問題。 2022年大陸永達理目標：期繳新契約保費人民幣20億元、13個月保單繼續率95.5％、主管人力6,500人及1,200位MDRT。 後疫情時代，全球因疫情衝擊讓許多企業深受影響，永達保經以紮實穩健的腳步深耕兩岸、布局全球，有效延伸台灣成功經驗且以利他精神持續招募優秀業務菁英，藉由共享平台與共創兩岸商機的理念，實現華人跨域經營保險事業的夢想，並朝全球前六大保經的願景邁進。 永達保經轉投資且持股達24.9%的大陸永達理保經，去年資本金0.8億元人民幣，複製永達台灣成功的經驗及專業技術，結合對岸市場之特性與需求，2022年期繳新契約保費收入達人民幣19億元、主管人力達7100人、MDRT會員人數達成930位，13個月繼續率達94.5%，業務人員年平均FYP有27萬元。
永達保險經紀人: 保險熱門新聞
若為較年輕族群，可拉長繳費時間，降低準備壓力，累積退休金的同時，配置長期照顧保險讓臥病者活得有尊嚴，家屬有餘力專心工作，家庭經濟負擔得以減輕，透過專業保險經紀人做專業規劃。 人才聚集的關鍵，更要歸功穩健的財務結構；永達保經實收資本額為9.82億元，投資大陸永達理股權達24.9％，兩岸長年期保單、累積有效契約，讓保經公司經得起市場風險，不只能分派組織利益，更能兌現對業務員「世襲制」、「永達養你兩輩子」的承諾。 因為，「在這裡去年每個業務員平均年收入為一百六十萬元，每八位就有一位是MDRT會員。」精算師出身的永達保險經紀人公司董事長吳文永說。 「ING安泰有千分之六的業務員是MDRT會員因而號稱『迅猛龍』，我們全公司有十二％的人是MDRT，不知該稱什麼龍？」吳文永開玩笑地說，卻也散發出一股豪氣千雲的自信。 早在永達保經成立之初，吳文永董事長即積極鼓勵業務人員爭取M DRT資格，歷年來，在台灣保險界中，永達MDRT會員人數皆名列前茅，去年在有效人力1,950位中，達成MDRT會員資格的人數有152位。 吳文永認為，當業務代表獲得MDRT資格而前往參加MDRT大會，才能真正感受到原來每賣一張保單都要善存一份愛心，尤其在MDRT大會中，接觸到都是全球保險界中的高材生，他們到了七、八十歲都還在為保戶服務，因為大家深信每一張保單都是一輩子的承諾。