托嬰中心應有固定地點及完整專用場地，其使用建築物樓層以使用地面樓層一樓至三樓為限，並得報請主管機關許可，附帶使用地下一樓作為行政或儲藏等非兒童活動之用途。 前項托嬰中心已收托之兒童達二歲，尚未依幼兒教育及照顧法規定進入幼兒園者，托嬰中心得繼續收托，其期間不得逾一年。 1.幼兒園托育人員：依據104年7月1日公布之幼兒教育及照顧法所稱教保服務人員，包含在幼兒園服務之園長、教師、教保員及助理教保員等。 托嬰中心法規2025 (五) 土地及建築物使用權利證明文件：含土地及建物登記簿謄本、建築物使用執照影、建築物竣工圖、消防竣工圖及使用權利證明文件影本。
- 托嬰中心收托兒童之父母、監護人或其他實際照顧之人，因托育照顧爭議事件申請查閱攝錄影音資料，應於事件發生或知悉之日起十四日內，填具申請書，並敘明具體事由，向托嬰中心提出申請。
- 前項未具保育人員、助理保育人員、生活輔導人員、助理生活輔導人員資格者，僅得於首次報准之機構內列計，於前項期限屆至仍未取得服務人員資格者，不得再以前項條件列計原機構或其他機構人力；其列計人數，各不得超過實際遴用保育人員或生活輔導人員人數三分之一。
- 本標準中華民國一百零一年一月六日修正施行前，托兒所經許可兼辦托嬰中心者，其托嬰中心總面積達六十平方公尺以上，並符合第九條第二項之兒童個人最少活動空間之規定，得於依幼兒教育及照顧法規定申請改制之同時，向當地主管機關申請許可，取得托嬰中心設立許可證書。
- 依據「居家式托育服務提供者登記及管理辦法」之規定，申請登記需通過書面審查及實地審查，申請者之托育服務環境應符合本表40項環境安全檢核，方可辦理登記。
- 1.依據：依「直轄市、縣(市)政府辦理未滿二歲兒童托育準公共化服務與費用申報及支付作業要點」及「臺北市友善托育補助實施計畫」規定辦理。
- 陳星宏說，過去衛生福利部雖訂有「托嬰中心托育契約範本」提供雙方參考，但因無強制力，導致亂象頻傳；例如收費項目不一、服務義務不明確、適用範疇不明等，且當疫情影響而停托時，家長多不知如何退費，只能傻傻的繼續繳錢，甚至遇到虐嬰事件，家長也不知如何處理。
直轄市、縣（市）主管機關得因都市土地使用限制等社會環境之需要，專案報請中央主管機關同意，就第二十一條第三項規定機構樓層放寬之。 但於機構新設、擴充、遷移、負責人或法人變更時，應依第二十一條第三項規定辦理。 托嬰中心法規 前項未具保育人員、助理保育人員、生活輔導人員、助理生活輔導人員資格者，僅得於首次報准之機構內列計，於前項期限屆至仍未取得服務人員資格者，不得再以前項條件列計原機構或其他機構人力；其列計人數，各不得超過實際遴用保育人員或生活輔導人員人數三分之一。 安置及教養機構之室外活動面積，每人不得少於三平方公尺，並得報請主管機關許可，參酌當地實際情形，以室內樓地板面積代之。
托嬰中心法規: 兒受虐！台中華興托嬰中心閉門開會 家長砲聲隆隆
(五)明定疫情停托退費方式，例如因為天災、事變或配合全國一致性之政府法令等不可抗力或不可歸責於當事人事由致停止托育，雙方均不終止本契約時，托嬰中心應依停托日數退還不得少於百分之五十之平均月費。 (二)明定托嬰中心可收費項目，如日間托育、半日托育費，包含註冊費、月費、保險費、餐點（含副食品）費、臨時托育費、延長托育費、逾時費及其他經地方政府核定可收取之費用。 您的瀏覽器不支援javascript功能，若網頁功能無法正常使用時，請開啟瀏覽器Javscript狀態。 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。 前項第三款及第四款之設施設備，得視實際情形調整併用；並得視業務需要增設遊戲室、保健室、閱覽室、電腦室、運動場等設施設備。 三、每一寢室安置未滿三個月之兒童最多以十五人為限，三個月以上未滿二歲之兒童最多以九人為限，二歲以上之兒童最多以六人為限，少年最多以四人為限。
- 第八條 托嬰中心於收取本保險費後二十日內，應填具要保書及被保險人名冊二份，連同代收之保險費，繳送保險人或其指定機構，保險人掣發之保險收據，交由各托嬰中心存執。
- 共同安置第二條第一項第三款各目之兒童及少年，應置心理輔導人員數，依前二項應置人數數值總和計算；未滿一人者，得以特約方式聘用。
- (四)明定終止契約事由及效果，規範可歸責兒童家長、可歸責托嬰中心、不可歸責雙方及任意終止之終止事由與效果，減少退費爭議。
- 知悉之日已逾第五條第三項規定資料保存期限且刪除者，托嬰中心不予提供。
- 為此衛生福利部社會與家庭署(下面簡稱衛生署)為改善現行托嬰中心評鑑制度的缺失，於108年修訂了評鑑指標，並訂立的標準化的評鑑內容來確保各地方政府能夠依照新的指標達到評鑑審核的一致性。
因此，除非你是機構負責人等，而且的確接觸一定的「營業秘密」，否則沒必要被「競業禁止」條款所約束。 如果雇主要求勞工在短時間內簽署契約，沒有考慮餘地，或是僅有一份、打算勞工簽完就收起來，不給勞工保留契約條文內容，這種情況下極可能就是有不平等條款，請不用考慮，絕對不要簽。 勞動契約本身是中性的，就像我們去租房子或車子時要簽租賃契約一樣，職場中勞雇雙方簽訂勞動契約並沒有問題。 問題在於，目前缺乏有公信力之定型化勞動契約，因此，工作者必須注意契約中是否有不平等條款。
托嬰中心法規: 相關法規
一、專科以上學校醫護、職能治療、物理治療、聽語、教育、特殊教育、早期療育、幼兒教育、幼兒保育、社會、社會福利、社會工作、心理、輔導、兒童及少年福利、家政相關學院、系、所、學位學程、科畢業者。 托嬰中心法規2025 政府的評鑑作業並不是單純用來教作業、打成績用的，也是家長們在選擇托嬰中心前最重要的依據。 先前評鑑制度以及標準是由各層級地方政府各自辦理，但是每個地區的評鑑指標以及內容都不一樣，除了造成托嬰中心的困擾之外，也常常收到家長們批評評鑑的公信力以及效率不足，原本立意良的評鑑反而成的各家抨擊的制度。 為此衛生福利部社會與家庭署(下面簡稱衛生署)為改善現行托嬰中心評鑑制度的缺失，於108年修訂了評鑑指標，並訂立的標準化的評鑑內容來確保各地方政府能夠依照新的指標達到評鑑審核的一致性。 服務對象就托本市各公私立核有收托托嬰中心年齡層之托育服務機構者，年齡未滿2足歲者（109年8月1日(含)或之後出生）；或托嬰中心原已收托之兒童達2歲，尚未依法入幼兒園者。
五、心理輔導人員：指於安置及教養機構、心理輔導或家庭諮詢機構及其他兒童及少年福利機構，提供兒童、少年及其家庭諮詢輔導之人員。 偏遠、離島或原住民族地區依本標準規定設立兒童及少年福利機構有困難者，得專案報請直轄市、縣（市）主管機關審查，並經中央主管機關同意後辦理。 共同安置第二條第一項第三款各目之兒童及少年，應置社會工作人員數，依前二項應置人數數值總和計算；未滿一人者，以一人計。 安置第二條第一項第三款第二目、第六目及第七目所定之兒童及少年，每二十五人應置社會工作人員一人；未滿二十五人者，以二十五人計。 托嬰中心法規2025 安置第二條第一項第三款第一目、第三目至第五目所定之兒童及少年，每十五人應置社會工作人員一人；未滿十五人者，以十五人計。 四、心理輔導或家庭諮詢機構指辦理對於兒童、少年及其家庭提供諮詢輔導服務，及對兒童、少年及其父母辦理親職教育之機構。
托嬰中心法規: 臺南市政府社會局委託經營管理公設民營托嬰中心及社區公共托育家園招生計畫（111年1月1日生效）
共同安置第二條第一項第三款各目之兒童及少年，應置心理輔導人員數，依前二項應置人數數值總和計算；未滿一人者，得以特約方式聘用。 安置第二條第一項第三款第二目、第六目及第七目所定二歲以上之兒童及少年，每七十五人應置心理輔導人員一人，未滿七十五人者，得以特約方式聘用。 托嬰中心法規 安置第二條第一項第三款第一目、第三目至第五目所定二歲以上之兒童及少年，每四十人應置心理輔導人員一人，未滿四十人者，得以特約方式聘用。
托嬰中心法規: 相關連結（或延伸閱讀）
去年8月，台北醫院護理之家大火致15死，內政部為此於10月迅速修正通過消防安全設置標準，衛福部也統籌各部會一同施行「強化長期照顧機構公共安全推動方案」，然而托嬰中心孩子也同長照機構長者一樣無法自主逃生，卻未見衛福部主動把關托嬰中心消防逃生問題。 靖娟兒童安全文教基金會於今日舉辦「托嬰中心1打5 消防逃生怎麼辦？！」515全國兒童安全日記者會，統計 年，六都托嬰中心近五年內成長超過1.5倍！ 期待藉由本記者會，促請政府為托嬰中心修訂各類場所消防安全設備設置標準、加強管理及驗證其消防逃生能力，以避免憾事發生。
托嬰中心法規: 法規資訊
幼托工作者如果要參加進階專業訓練，或轉職敘薪時，可能會需要證明自己的專業工作年資，所以，年資的相關證明必須要妥善保存。 19條：勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。 工作者可於離職時要求機構發給「服務證明書」，記載自己從事的職務及期間；如果是非自願離職，另外還可以要求「非自願離職證明書」。 即使雇主提供了符合約定「最低服務年限」的要件，但契約必須基於雙方意願，如果你不願意，還是可以拒絕。 法理上，如果雇主缺乏約定「最低服務年限」的要件，就要求工作者簽訂契約，則「最低服務年限」的約定會被認定無效；但是在實務上，一旦工作者簽立「最低服務年限」，可能還是需要承擔責任。 15-1條，「最低服務年限」條款必須要在兩種狀況下才能成立：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
托嬰中心法規: 衛生福利部新聞
各類場所按用途分類如下：
一、甲類場所：
（一）電影片映演場所（戲院、電影院）、歌廳、舞廳、夜總會、俱樂部 托嬰中心法規 、理容院（觀光理髮、視聽理容等）、指壓按摩場所、錄影節目帶 播映場所（MTV 等）、視聽歌唱場所（KTV 等）、酒家、酒吧、酒 店（廊）。 （二）保齡球館、撞球場、集會堂、健身休閒中心（含提供指壓、三溫暖 等設施之美容瘦身場所）、室內螢幕式高爾夫練習場、遊藝場所、 電子遊戲場、資訊休閒場所。 （四）商場、市場、百貨商場、超級市場、零售市場、展覽場。
托嬰中心法規: 臺南市私立托嬰中心
參加勞保的保險人超過一千萬，將近全國國民的一半，如果勞保的收支出現問題，政府負各項給付的最後支付責任，且事關全國民眾的生計，政治效應非常巨大，政府不可能不管。 生育給付；傷病給付（因傷病無法工作時的工資補償）；失能給付（以前稱為殘廢給付）；老年給付（一般民眾概念中的「退休金」）；死亡給付。 申請育嬰留職停薪時可申領育嬰留職停薪津貼；失業時可申請失業給付。
托嬰中心法規: 修正「宜蘭縣托嬰中心辦理兒童團體保險辦法」
其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 當無良雇主想要把工作者掃地出門，卻又不想承擔非自願離職的責任時，會有要求工作者簽立「自願離職書」的情形。 會用綁約這種手段來留住人的職場，想必不會是好的職場，恐怕不值得為了保住工作而被綁約。 托嬰中心法規 一旦簽立「最低服務年限」之後，不管是自願或被迫提前離職，就可能面臨雇主求償的問題。 目前的法定正常工時是每周四十小時，因為幼托工作通常都是日班，周休二日，所以通常的狀況就是每周周一至周五工作五日，每日工時八小時。 再次強調，幼兒園及托嬰中心的工作適用《勞動基準法》，不屬於責任制。