又休息日工作之時間，必須全數計入第32條第2項所定延長工作時間總數，一個月延長工時總數不得超過46小時；經工會或勞資會議同意一個月延長工時總數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 勞動基準法第32條第2項2025 但若休息日工作係因天災、事變或突發事件所致，其出勤時數不計入第32條第2項所定延長工作時間總數。 為衡平勞資雙方權益、強化勞資對話與協商機制，定明除實施四週彈性工時的事業單位外，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，例假得於每7日之週期內調整，以上3項規定，30人以上的事業單位，需完成當地主管機關備查。 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。
- 雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設
施。 - 主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於六十日
內將處理情形，以書面通知勞工。 - 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以
上。 - 邱君也會不時至工地視察進度，並確認有無按圖施作。
一般人常會說勞動法在保護弱勢勞工，其實這說法並不精準。 如前所述，勞動法之規範任務在貫徹落實主體法的理念，設法提升、回復勞方主體因受制於「從屬性」無法正常發揮之對等自治機能。 因為契約關係預設了雙邊競爭牽制關係，交由雙邊當事人對等、自主決定來為自己的權益把關，然而「勞動從屬性」的存在，讓勞動契約傾斜變質成雇主單方主導支配狀態，需要設法矯正。 所以勞動法的各種立法手段，都是為了實質貫徹主體法精神，保護勞工只是一種表現徵象，非其本質目的。
勞動基準法第32條第2項: 勞工行政救濟案件資訊整合平台logo
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關
或檢查機構申訴。 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、
契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於六十日
內將處理情形，以書面通知勞工。 主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其
身分之資訊。 違反前項規定者，除公務員應依法追究刑事與行政責任外，對因此受有損
害之勞工，應負損害賠償責任。 主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關
定之。
依據媒體報導，從5月1日起，凡上市上櫃公司或資本額超過1億元以上的企業，若未依法給付加班費、計算假日出勤工資、未落實七休一、輪班間隔11小時、加班超時，不論情節輕重，罰鍰都將從2萬元加重至5萬元起跳。 至於勞政機關依據什麼基準裁罰被裁處人，又有什麼是雇主及人資夥伴應該注意的地方，說明之如下。 檢查員執行職務，應出示檢查證，各事業單位不得拒絕。
勞動基準法第32條第2項: 勞動基準法第34條第2項但書適用範圍
勞動部提醒，8周彈性工時必須經過工會同意或勞資雙方開會同意過後才能調整出勤，若是沒有經過工會同意，或勞資會議同意即可開罰2-100萬元。 勞動部強調，事業單位如欲參照政府行政機關辦公日曆表出勤，得依《勞動基準法》第30條第3項規定實施「8週彈性工時」，於經「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後調整出勤。 行政院人事行政總處核定明年政府行政機關辦公日曆表，農曆春節連休10天，放假時間從1月20日（五）到29日（週日），並在1月7日（六）及2月4日（六）補上班，不過也被勞工質疑，補班後不符合一例一休規定。 對此，勞動部強調，雇主若是沒有經過工會同意，或勞資會議同意即可開罰2-100萬元。
集體勞動法領域以協助勞工自主形成工會組織、匯聚爭取、維護自身利益所需的力量，以及向雇主展開各種抗議、爭取、交涉、協商、爭議施壓等相關工會活動為其規範內容。 個體勞動法領域主要由以勞動關係之成立、合理內容及終結等為規範內容的勞動契約法，以及由國家介入干預、建立最低基準、採行公權力處理措施的勞動保護法，代表性法律如勞動基準法、職業安全衛生法等構成。 勞動基準法第32條第2項 ※ 有關違反勞動基準法、性別工作平等法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。 另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。
勞動基準法第32條第2項: 加班補休必看攻略
積欠工資墊償基金，累積至一定金額後，應降低費率或暫停收繳。 第二項費率，由中央主管機關於萬分之十五範圍內擬訂，報請行政院核定
之。 雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資
墊償基金依第二項規定墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工
資墊償基金。 積欠工資墊償基金，由中央主管機關設管理委員會管理之。 基金之收繳有
關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。 基金墊償程序、
收繳與管理辦法、第三項之一定金額及管理委員會組織規程，由中央主管
機關定之。
勞動基準法第32條第2項: 服務總覽
工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。 如立基於主體法的角度，所謂「勞動基準」概念的內涵理解，除了「勞動條件的最低基準」之外，也應包括「勞資互動的最低基準」，如此才能整合集體、個體，兼顧「勞動條件」的決定結果以及決定過程，分就程序及實體來設想落實主體法的合宜規範。 今年九合一大選即將於本週六(11月26日)舉行，選舉日若上班，出勤與加班費應該怎麼算？ 本文彙整相關法令規範與案例說明，提供人資朋友們計薪參考。 第2條：主管機關裁處罰鍰，應遵守明確性原則、平等原則、比例原則等一般法律原則，並踐行行政程序法及行政罰法所定之法定程序。
勞動基準法第32條第2項: 訴願決定書內容
基金之收支、保管及運用辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。
勞動基準法第32條第2項: 第 九 章 工作規則
事業單位拒絕檢查時，檢查員得會同當地主管機關或警察機關強制檢查之。 稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。 勞動基準法第32條第2項2025 雇主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監督委員會監督之。
勞動基準法第32條第2項: 有關「特別休假」的4個相關規定，企業務必留意
承上，在勞動法規中則較少出現類似字眼，即勞動檢查一經發現違法，即應予以處分，否則公務員恐涉有違反《貪污治罪條例》之嫌。 公務員兼具勞工身分者，其有關任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及
保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。 但其他所定勞動
條件優於本法規定者，從其規定。 但受同一雇主調動之工作年資，及
依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。
勞動基準法第32條第2項: 年終將近、勞動部提醒雇主應遵守4項「特別休假」相關規定，並結算勞工未休畢日數｜職場新訊
但以監視為主之工作，或有前 勞動基準法第32條第2項
項所定之情形者，不在此限。 雖訴願人為如陳述意見及訴願意旨之主張。 惟查，工資及職務之調整，屬勞動契約之變更，且勞動基準法第21條第1項亦明文規定工資係由雙方議定，如雇主欲變更勞動契約所約定之工資或職務時，即應由勞資雙方商議決定後，始得為之，倘非經勞工同意，雇主自不得恣意變更勞工工資數額。 勞動基準法第32條第2項 則原處分依勞動基準法第79條第1項第1款及第80條之1第1項規定，處訴願人法定罰鍰最低額2萬元整，並公布訴願人名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，請立即改善，於法並無違誤。 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 自107年3月1日起，雇主請勞工加班或休息日出勤工作後，勞工如有意願選擇補休，才有勞動基準法第32條之1規定的適用，至於107年2月28日以前，勞雇雙方如已約定換取補休，仍依勞雇雙方之約定辦理。
勞動基準法第32條第2項: 違反勞基法裁處罰鍰最新之修正
(問：當天事發經過？)答：當天我跟訴願人在2樓承接4樓傳下來的鋼筋跟擺放鋼筋以利後續綁紮，物料傳遞完成，林君與訴願人就開始擺放鋼筋，沒多久就聽到聲響，發現呂君跌落1樓電梯井下，我們一起把呂君救上來，再由訴願人開車帶往大里仁愛醫院急診治療。 勞動基準法第32條第2項 (問：如果施作過程中有問題是向誰反映？)答：因為訴願人是發給我們薪水的人，所以有問題，林君都會向訴願人反映，請訴願人解決。 換言之，當法規若有「行政裁量」之空間時出現下列關鍵字如「得」之字眼，或是處罰之前提為「未在規定期限內改善」之情形。