在保險的有效期間懷孕，且符合上述規定的參加保險日，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故分娩或早產者。 (1.) 若以每月領來計算(工作需滿15年)，每月可領7660元 (2.) 若以一次請領老年給付進行試算為1,482,071元。 本件B是長期工讀，因為B每週五晚上至週日來工作，不是每天到工，所以再依他每週的總工時判斷要不要投保：B每週總工時是16小時，已經超過12小時，所以就是圖1③的情形，A必須幫B投保健保。 如果A沒依法幫B投保，或高薪低報的話，會被處保費2至4倍的罰鍰。 「工讀生」是通俗用語，在勞動相關法令說明中，大致上被歸類為「部分工時勞工」這一類。 部分工時勞工，是工時比正職員工短，一天中可能只工作幾小時，或是一週中只工作幾天，例如案例中提到的B每週只有週五晚上至週日才上工。
- 失業要投保健保，未婚的 Sam 有 2 個做法：一，若父母仍有工作，可以眷屬的身分依附投保；二，至戶籍所在地的鄉鎮市區公所補辦投保手續。
- 不過，勞退條例並未規定勞退新制帳戶領走後，不能再提撥，或是提撥最高年齡上限，因此根據規定，A勞工的雇主還是要為他繼續提撥勞退新制6%退休金。
- 如果不考慮60歲後繼續加保的情況，勞保被保險人只要加保年資滿30年，老年給付就已達最高45個月上限規定，也就是說繼續加保並不會增加老年給付的金額。
- 雇主未幫勞工加保或是遲加保，將影響勞保年資及保險給付權益。
- 或不辦理退休手續繼續聘任，且年資應予併算、薪資不可重新核定，並應給予特別休假。
新光人壽：因應蘇迪勒颱風 新壽啟動「新光防颱五保」保戶關懷服務蘇迪勒颱風直撲台灣而來，中央氣象局已發布颱風警報，新光人壽提醒民眾應嚴防強風豪雨，颱風期間也應避免戶… 而且如果老黃的心臟失能情況，目前還無法判定需要再觀察一段期間的話，只要在他退勞保後的一年內，也就是在明（一○○）年一月十日前，再請醫師開具失能診斷書就都還來得及提出申請。 目前，我們國家的薪資被分成 16 個級距（同義詞：等級），最低是第 1 級，每個月月薪在 25,250 元以下；最高則是第 14 級，每個月月薪在 元以上。
後才保勞保: 公司規定都合法嗎？雇主請做到這三點，避免踩到「就業歧視」地雷 1年前
公司規模達五人以上，雇主就要成立投保單位，幫在職員工、新進員工於「到職日」投保勞保（勞工保險條例§6），即使之後公司因縮編、裁員，導致員工人數少於5個人，雇主還是要持續讓員工參加勞保。 如果葉小姐想要提前請領勞保年金的話，最多可提前5年，且每提前一年年金額要被扣減4％，五年就會被扣減20％。 因此，葉小姐最早可在六十歲時請領年金額被打八折的減額年金，金額減為一萬六千三百三十一元（43,900元×1.55％×30年×80％＝16,331元）。
※提前請領將會「減給老年年金給付」；延後請領會有「展延老年年金給付」，每提前／延後1年，就會減給／增給4%，最多提前／延後5年，就會減給／增給20%。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 後才保勞保 後才保勞保2025 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。
後才保勞保: 一文秒懂！勞保、勞退、國民年金 三筆錢「符合條件都能領」
不少勞工已經蠢蠢欲動找尋轉職機會，勞動部提醒事業單位，應在勞工到職當日為員工辦理參加勞工保險及就業保險。 最重要的是，勞保老年年金是以勞保年資計算領取金額，如果勞工因為未投保或是遲加保，減損勞保年資，連年金給付都會縮水，損失慘重。 另一種查詢方式，則是勞工拿到第一次薪資單時，通常雇主會在薪資明細寫明薪資扣費項目，例如扣勞健保費用，勞工若拿到薪資單發現沒有扣勞保費，表示尚未加勞保，也應該盡速向勞保局查詢。
「職災傷病給付」則是因遭遇職災不能工作，而無法取得原有薪資者，自不能工作的第4日起至治療終止日止，可申請職業傷病補償費，最長給付兩年。 沒有保單、不知保額、沒有專人服務就叫做勞保，打電話到勞保局，同樣一個問題問不同的人，會有不同的答案，這是因為在勞保局裡，懂的人通常不接電話，不懂的人常接電話，來這裡可解決你的社會保險問題。 今年（2022年）小明每個月要付出的「勞保保費」總計是 766 元；雇主要幫他付2681 元 ；政府補助 383 元。 他每個月要付出的勞保保費總計就是 792元；雇主要幫他付 2831 元（含職災保費 57 元）；政府補助 396 後才保勞保 元。 這種狀況應屬於短期性的定期契約，老闆與小方約定好兩個月之勞動契約，則不論小方在這兩個月中上幾天班，雇主皆應為其投保兩個月之勞保。 舉例而言，勞工若是八月六日到職，勞保即從八月六日開始生效，若雇主採網路申報，勞工可在八月九日上網或向勞保局查詢。
後才保勞保: 什麼是勞保、勞退？我要付出多少?可以領回多少?
由於相較如果由雇主申報投保的話，應該由雇主負擔 70 %，有些雇主會覺得幫勞工投保職業工會負擔勞工自行負擔的 60 %好像比較划算，可是，雇主如果不自行申報投保，反而由職業工會投保變相增加政府負擔的保費，這還是違法的哦！ 勞工保險(簡稱勞保)，是勞工由公司加保，並每個月繳納保險費，來獲得保險服務，其提供的保障包含：傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付，是一種強制雇主應為勞工加保的制度。 提繳方式是用B全月工資總和，對照「勞工退休金提繳分級表」所對應的月提繳工資，以不低於6％的金額提繳。 如果雇主沒有提繳或沒有繳足的話，會被處應繳金額3％至1倍的金額，勞保局還可以就雇主欠繳的勞退直接送強制執行。 後才保勞保2025 後才保勞保2025 此外，2019年修法後，更賦予勞動部公布違法公司和雇主的名稱等資訊的權力。
後才保勞保: 勞工退休金
🔸 勞保生育、傷病生育、死亡給付：除了勞保老年給付月投保薪資可合併計算，當你因為生產、受傷、住院，甚至在工作期間發生失能、死亡等情形，都享有請領保險給付的權利，一樣可將正職、兼職工作多家公司的投保薪資合併計算，你領到的保險給付金額也會增加。 後才保勞保 上限一樣為勞保月投保薪資最高一級（目前為45,800元）。 依「勞工職業災害保險職業傷病審查準則」，勞工在上下班時間應經途中發生的事故所致的傷害，視為職業傷害。
後才保勞保: 當兵、派遣出國都可續保勞保 投保單位不得拒絕
孕媽咪任職的公司：備妥被保險人同意由投保單位代替其申辦勞保生育給付的「同意書」，經由孕媽咪任職公司指派的經辦人登入「投保單位網路申報及查詢作業」，選擇「勞、就保給付申辦作業」/「勞保生育給付申辦」，就可以進入申辦程序。 一次請領老年給付： 1) 給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。 多數勞工可能以為自己領了勞保老年給付（或年金），勞退新制帳戶的錢也去領了，即使再去工作，不可能再有退休金，事實不然，可能還能繼續適用勞退新制。 別以為領了勞保老年給付後，而且勞退新制帳戶的錢也開始領，勞工就沒有退休金了。 其實勞工領了勞保老年給付後，繼續投入職場，除了可增加個人收入外，還可以累積另一筆退休金。
後才保勞保: 勞工保險(勞保)：
如果無法提出扣繳證明，則必須由勞工朋友「先付清」自負額；或是經勞保局查證，是因為雇主關廠、歇業、停業或勞資糾紛等不可歸責於勞工的事由，可請勞保局開出繳款單，勞工先自行繳清個人應負擔的保險費後，再請勞保局核發相關給付。 本來勞保條例第19條規定「被保險人於保險效力開始後停止前，發生保險事故者，被保險人或其受益人得依本條例規定，請領保險給付。」也就是說，如果是在加保前或退保後才發生的保險事故，依法是不能請領保險給付。 不過，依98年1月25日修正施行的勞保條例規定，被保險人只要是在保險有效期間懷孕，且符合規定的保險日數，雖然是在保險效力停止後才生產，還是可以請領生育給付。 依勞保條例規定，被保險人必須參加保險滿280日後分娩者，或參加保險滿181日後早產時，才能請領生育給付。 後才保勞保2025 不過，所謂的滿280天或滿181天，是指生產前「曾經」參加過勞保的年資合計達280天或181天就可以，並不是指生產前最後一次的加保年資。
後才保勞保: 員工月中離職或到職，勞健保費用怎麼計算？
退休後的社會保險保障，除了每月由雇主提撥薪資6%的「勞工退休金 （勞退）」之外，還有勞保的老年給付、國民年金（國保）的老年給付。 只要有累計年資、滿足請領條件，退休後三筆錢都能領、並不衝突。 後才保勞保2025 上面例子中，若新人妹被扣的金額是公司幫其代扣的員工自付勞健保費用，就沒有問題。 但其薪水被扣除高達幾千元，應是B老闆將雇主應負擔的勞健保費用也一併從薪水裡扣除了，如此一來老闆可能違反勞基法規定（勞基法§22Ⅱ），一旦被申訴也會被處保費金額的兩倍罰鍰（勞保條例§72Ⅱ、就業保險法§38Ⅱ）。 雇主沒有依規定幫員工在到職當天申報參加勞保， 除了須補繳保費，還會被處行政罰鍰，為應繳保費的4-10倍金額（勞保條例§72Ⅰ、就業保險法§38Ⅰ），而沒有加保期間勞工因此造成損害還可向雇主求償。