三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 勞基法離職預告 四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。
- 但受同一雇主調動之工作年資，及
依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。 - 2.如果當初簽約時雙方有約定，勞工沒有遵守法律規定的離職預告天數就要給付賠償金，這樣雇主就可以根據合約向勞工求償違約金。
- 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
- 六、勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。
- 臨時性、短期性、季節性及特定
性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
前項勞工檢查機構之組織，由中央主管機關定之。 勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。 勞工請領退休金之權利，不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。
勞基法離職預告: 什麼是離職預告？
雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有
一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。 二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有
一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。 三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二
日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時
間總數。 但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要
者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。
但受同一雇主調動之工作年資，及
依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。 但國民中學畢業或經主管機關認
定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。 第一項工作性質及環境無礙其身心健康之認定基準、審查程序及其他應遵
行事項之辦法，由中央主管機關依勞工年齡、工作性質及受國民義務教育
之時間等因素定之。 未滿十五歲之人透過他人取得工作為第三人提供勞務，或直接為他人提供
勞務取得報酬未具勞僱關係者，準用前項及童工保護之規定。
勞基法離職預告: 契約上的離職預告期間超過30日合法嗎？
但勞動部在10月29日發布了新解釋令，清楚說明了這2項規定的計算方式，並要求雇主計算的預告工資要從優給勞工。 以下將快速說明這項新公告的內容讓雇主、人資們了解。 事實上，《勞動基準法》規定勞工欲辭職原則上應該提前通知雇主，除了某些例外情形才不用提前告知。 近來即有則新聞報導，一名員工透過通訊軟體向老闆提出辭職，不但未提前告知，離職理由更語帶輕浮。 對話截圖讓許多網友傻眼，感嘆當今基本禮儀的缺乏。 當然也有其他網友提出不同看法，僅憑一張截圖無法看出離職時間、太早講反而受到主管各種原因的情緒勒索。
例如：這個專案只做1年，那麼額外聘請1位專案同仁來完成工作，就屬於這類型，如果專案要做2年（超過1年），雇主就要先跟主管機關報備。 其次，假設公司有配發公用的工具是必須歸還的，也必須在離職之前，將這些不管是軟體、硬體等東西，清點回去，最好可以拿到些繳回的文件證明，證明已經歸還兩清了，以免後續會有一些勞資爭議發生。 如果勞工跟雇主談妥，那勞工可以不必待到離職預告期結束才走。 如果是雇主要求勞工在離職預告期間離開，勞工可以要求雇主支付離職預告期剩餘天數的薪資。 雇主有前項第六款所定情形者，勞工需要在 「 勞基法離職預告2025 知道此情形 」 或是 「 知道損害結果 」 當天起的 30 天內提離職。
勞基法離職預告: 離職預告期間工資計算
且即便雇主跟勞工在員工守則上約定離職需要獲得雇主同意，這樣的約定並不合法，也是無效的。 指的是有繼續性工作的勞工，簡單來說，就是指不會到某個時間點就結束，工作內容會一直持續下去。 台灣大部分勞工都屬於這類型，在法律上被稱作為 「不定期契約勞工」。 勞基法離職預告 這類型契約的離職預告日依照年資不同，時間也會有所差異，後文將詳細介紹。
勞基法離職預告: 陸禁水產品！這公司唯一倖免 老闆吐心聲
但其他所定勞動
條件優於本法規定者，從其規定。 為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會
議。 違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之
名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善； 勞基法離職預告2025
屆期未改善者，應按次處罰。
勞基法離職預告: 離職預告期怎麼算才合理？可以「說不幹就立馬閃人」嗎？｜職場熱議
金融機構依前項取得之資料，應負保密義務，並確實辦理資料安全稽核作
業。 前二項有關勞工退休準備金必要資料之內容、範圍、申請程序及其他應遵
行事項之辦法，由中央主管機關會商金融監督管理委員會定之。 勞基法離職預告2025 勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：
一、年滿六十五歲者。 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工 勞基法離職預告
作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。
勞基法離職預告: 第 四 章 工作時間、休息、休假
勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。 公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派單位給付。 要派單位應自派遣勞工請求之日起三十日內給付之。
勞基法離職預告: 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？
但每週工作總時數不得超過
四十八小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會 勞基法離職預告
議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。 但每日正常工作時間不
得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 勞工向雇主申請其
出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
勞基法離職預告: 離職教戰手冊
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間
之命令。 三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付
之最低標準。 違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四
十五萬元以下罰鍰。 有前三項規定行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節
，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。 臨時性、短期性、季節性及特定
性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 派遣事業單位與派
遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。
勞基法離職預告: 離職預告期間
技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。 要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，要派單位應與派遣事業單位連帶
負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。 前項之職業災害依勞工保險條例或其他法令規定，已由要派單位或派遣事 勞基法離職預告2025
業單位支付費用補償者，得主張抵充。
勞基法離職預告: (二) 定期契約與不定期契約是什麼？
不少人怕提早講被扣年終，年後講又怕走得太匆忙，究竟是要過完年後說、還是年前先提出讓主管內心有打算？ 人力銀行表示，提離職需要依照勞基法規定「預告離職期」，至於年終是否會被扣，要看是否有「契約 」協議。 當勞工被錄取就職後，勞雇契約就生效，這份契約不只保證了勞工的權利，也關乎雇主的權利。 所以在勞工主動提出辭職時，必須符合勞基法規定的離職預告期間，否則雇主是有可能提出損害賠償。 但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。
勞基法離職預告: 離職預告註解
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工
不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。 問題 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 答案 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 勞基法離職預告 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。
主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關
定之。 三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積
欠工資墊償基金，作為墊償下列各款之用：
一、前項第一款積欠之工資數額。 二、前項第二款與第三款積欠之退休金及資遣費，其合計數額以六個月平
均工資為限。
勞基法離職預告: 離職預告期怎麼算？把握黃金4要點，算法超簡單！｜法律010
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