以上述例子月薪29,000，會落在第5級的28,800 到第6級的30,300之間，這時候以高的為準，所以是30,300的級距。 勞工保險開辦時每年新生兒42萬人，現已降到15萬，以前21個年輕人扶養1個老人，現在是4個年輕人扶養1個老人，還會再持續下降。
- 假設該名部分工時人員擁有學生身分，如果是利用寒暑假從事未逾三個月之短期性工作，且未喪失原有之投保資格(例如掛在父母下面當眷屬)，為避免時常移轉投保單位之不便，全民健保允許仍以原保險身分繼續投保。
- 『在台南有民間貸款，急需20萬或30萬還款?』110年現代上班族幾乎都有勞保，但是不一定有薪資轉帳，一些公司薪資還是以發現金的方式，但是銀行的貸款大多需要勞保和薪資轉帳證明。
- 方案說明設立年金儲備基金針對勞保缺口找到適合財源成立儲備基金撥補財務缺口，並設立逐年撥補計畫，挹注資金循序漸進縮小逆差，以減緩世代差距。
- 勞保貸款貸款人的工作其實就是擔保品，必須具備至少滿6個月以上的勞保才能申請，如果是沒收入證明是辦不了的，所以如果沒工作或工作才一個月者是無法辦理的。
勞保普通事故保費費率明年將調升0.5個百分點至11%，若加計1%就業保險，整體費率為12%；加上明年起基本工資月薪將由25,250元調升至26,400元，兩者都會增加勞雇雙方保費負擔。 主要是因少子化、老年化，勞工投保年資拉長、投保薪資漸增，長期來說，預期未來保費收進來得愈來愈少，給付出去老年年金愈滾愈多！ 所以只要勞保重新精算，「潛藏負債都只會一路增加」。 其實雖然 2023 年勞保費率調升 0.5 個百分點，為勞保挹注200多億元，但就有學者指出，就算政府明年再撥補 450 億元，勞保 2028 年照樣破產。
勞保2021: 勞保費率2021年將調升至11.5% 勞工每月多付24至46元
其次，依據勞工保險條例第13條及第14條規定，勞工保險之保險費，依被保險人(員工)「當月投保薪資」及保險費率計算。 前面所稱之「當月投保薪資」，是指由投保單位(公司)按被保險人(員工)之「月薪資總額」，依投保薪資分級表之規定，向保險人(勞保局)申報之薪資；被保險人(員工)薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位(公司)比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。 方案說明設立年金儲備基金針對勞保缺口找到適合財源成立儲備基金撥補財務缺口，並設立逐年撥補計畫，挹注資金循序漸進縮小逆差，以減緩世代差距。
至於如何判定是否為經常性或非經常性所得，勞工局還是會依據實際發放的原因來做判斷，而非只依照科目來做認列。 勞保2021 舉例來說，假設公司每個月的薪資條中都出現一個薪資科目叫做「醫療補助費」，且每個月的金額還都一樣，但卻沒有每個月都有醫療行為的事實，很容易會被勞工局認為是巧令名目來規避投保級距，甚至是加班費的計算，依舊是會據此開罰的，各位企業主和人資夥伴一定要多加注意。 目前因為勞、資、政三方取得共識不易，推動困難，勞保的改革草案也在立法院延遲了許久還未有明確時程的定案。 目前草案的改革方向，以及專家學者的建議，從勞保的收入和支出面向上不外乎提高保費費率、透過政府提撥和增稅增加收入來源，或是調降給付率等延緩支出年年劇增所帶來的財務壓力，但以勞工的角度來看，退休基金規劃上不能只有勞工保險，需要有多元的財務來源，並提早規劃退休基金的理財，才不至於退休後淪為「下流老人」。 若以勞保投保薪資最高級距4萬5800元來算，對比2020年，勞工每個月多負擔46元、雇主多負擔160元、政府23元。 （台灣英文新聞 / 生活組 綜合報導）隨著勞動部基本工資審議委員會8月決定，2021年基本薪資從2萬3800元調升到2萬4000元，明年的勞保費率也將調升至11.5%。
勞保2021: 勞動部勞工保險局
最後職災費率，各行各業發生職災的可能性不太一樣，會根據各行業不同收取0.09% 到1%不等的費率，大概就是個幾十塊到幾百多塊的小錢，這部分全額雇主負擔。 未來領取年金給付者愈多，繳納保費者會愈少，衝擊了社會保險世代互助能力，以致於勞保財務漸趨沉重，有進行體制改革之必要。 所謂的「勞保」是國家是為了實現憲法第 153 條保護勞工生活及憲法第 155 勞保20212025 條、憲法增修條文第 10 條第 8 項實施社會保險制度之基本國策，制定「勞工保險條例」所施行的「勞工保險」。 舉例來說，假設小明每個月打工的薪資總額為9,000元，則依照上表所示，小明的勞保應投保11,100，健保應投保24,000，勞退應投保9,900。 以下為借貸成本計算的參考案例：假設你貸一筆新台幣 300,000 元的款項，還款期為 60 個月，開辦手續費為新台幣 6,000 元，總費用年百分率為 3.68%，等於每月還款額度應為新台幣 5,113 元，而總還款額則為新台幣 312,780 元。
另外，96 年 2 月 9 日後初次辦理職災醫療期間退保續保人員，於辦理初次加保生效之日起 2 年內，其保險費由被保險人負擔 20% ，政府專款負擔 80% 。 不管今天勞工朋友們的 勞保費率 落在哪個級數， 自2021年起都會額外增加 0.5%的支出，金額雖然僅僅介於24元～46元中間，但別忘了，這次調升之後，每兩年還會再次調升一次 勞保費率 ，也就是說，以長期來看， 勞工朋友們自行負擔的 勞保費率 金額 會逐步增加。 112年起，最低基本工資為26,400元，隨著基本工資調漲，民國112年的社會保險的投保級距表已經出爐，如下列表格。 除了雇主提供的勞保和政府提供的退休金，在「個人儲蓄」的退休金上一定要及早規劃，增加來源來彌補勞保入不敷出的慘況。 勞保作為一社會保險，最初設計的理想是，能由這一代勞工繳費照顧上一代退休勞工，下一代勞工照顧這一代勞工，形成「永續性互助制度」。
勞保2021: 貸款最新優惠
投資人依本網站資訊交易發生損失需自行負責，請謹慎評估風險。 雖然勞保基金近兩年操作績效佳，政府 2020 撥補勞保 200 億元， 2021 年撥補 220 億元， 2022 勞保2021 勞保20212025 年撥補 300 億元，三年總計撥補 720 億元，使基金餘額改善，延後破產年限，但根據精算， 2028 年勞保就會破產，預計當年度負債一口氣達 1,267 勞保2021 億元。 於民國七十年成立至今，超過三十五年的服務經驗，為中部地區多家工商服務，包含製造業、商業、餐飲業等。 我們秉持專業誠信的態度與高效的方式，為客戶處理各類的工商業登記、稅務申報、會計帳務處理等服務。
勞保2021: 勞工保險投保薪資分級表第1級修正為24,000元，並自110年1月1日起施行
退休金提撥類型制度確定給付制（Defined Benefit 勞保20212025 Plan；DB）確定提撥制（Defined Contribution Plan；DC）說明雇主依照退休辦法支付定額退休金，或分期支付一定金額。 雇主和員工每月提撥一定金額的退休金，交付管理機構保管和運用。 退休時將員工和雇主共同提撥的金額加上投資報酬率所得的利息一併給勞工。
勞保2021: 勞工保險投保薪資分級表
但在現在制度是以勞資政三方各自依照法定負擔，台灣的人口結構因為「戰後嬰兒潮族群退休」及「少子化」使得退休人口劇增、青年保費收入不足，使得退休基金入不敷出。 從勞保開辦一直到 2009 年將近 60 年的時間勞保的制度主要都是採取「確定給付制」（Definded Benefit Plan，簡稱 DB ）。 2009 年起勞工保險的退休基金依管理方式不同採取「年金給付制」。
勞保2021: 全台20萬名家事移工強制投保職災保險 雇主負擔保險費
普通事故保險費率（2021 年為 10.5%）；月投保薪資（從上面表來比對）。 勞保普通事故費率將調升0.5個百分點，從10.5%調升到11%，再加計1%就業保險。 所以勞保費率明年將由現行11.5%調升至12%。 目前投保勞保有逾1030萬勞工，明年保費負擔都將增加。 勞工保險普通事故保險費率自110年1月1日起由11%調整為11.5%，適用就業保險法之勞工保險被保險人，其勞工保險普通事故保險費率依該法41條第2項規定調降1%，亦即表列保險費金額係依現行勞工保險普通事故保險費率10.5%，就業保險費率1%，按被保險人負擔20%，投保單位負擔70%之比例計算。 基本工資調整才剛通過，2021年 基本工資 將從2萬3800元調漲到2萬4000元，以2萬4000元來計算勞保費用，對比2020年，勞工每個月將多負擔24元，雇主84元、政府12元；若以勞保投保薪資最高級距4萬5800元來算，對比2020年，勞工每個月多負擔46元、雇主多負擔160元、政府23元。
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台灣大學社工系副教授傅從喜曾建議政府應該以另立新基金，讓先前的年金負債由政府透過發債和增稅方式負擔，但亦有學者表示另立新基金的可行性不大。 中華民國退休基金協會理事長、台灣風險與保險學會理事長王儷伶則指出，仿效其他國家制度成立ㄧ「退休自選平台」是最有效益的方式，政府建立一個新的退休基金管理平台，讓勞工有新的退休基金投資選擇，既能善用數位金融產品，也能提高退休基金投資績效。 勞保局表示，配合基本工資月薪將於明年元旦起，由目前25,250元調升至26,400元，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」也配合同步修正。 勞保局表示為簡政便民，將針對第一級投保薪資者主動辦理逕調作業，投保單位毋須另行申報，推估影響逾400萬人。
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根據《退撫基金會》介紹，一般來說退休基金依財源不同可分為三種類型，第一，雇主提供的退休金，第二，國家提供的退休金，第三本人自行儲蓄的退休金。 雇主提供的退休基金依責任和提撥型態又分為（一）確定給付制（Defined Benefit Plan）、（二）確定提撥制（Defined Contribution Plan）。 人口結構改變是全世界共通的趨勢，主要又分成高齡化、平均餘命延長以及少子化、生育率下降兩個層面。 根據《國家發展委員會》台灣是人口老化最快速的國家之一，預計 2025 年邁向超高齡社會。
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根據《勞工保險條例》規定，勞保費率達到10%時，未來每2年將調升0.5%，因此2021年將調升至10.5%加上就業保險1％，明年的勞保費率將調升至11.5%。 這個「勞工保險普通事故保險費」費率的增加，其實是根據《勞工保險條例》2009年修正實施後就開始執行了，並非今明年特例。 2009 年修正後，勞保費率從 7.5％ 開始計算，並在 2011 年開始，每年調高 0.5 個百分點至 10％，並自 10％ 當年起，每兩年調高 0.5 % 直到到達上限 13％ 停止。
4職務津貼醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。 6伙食津貼婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 從這張表格可以看出勞保的投保級距最高到45,800元；職保最高到72,800；健保為219,500；勞退則為150,000。 這四種社會保險的最高投保級距都不同，這也是大家常常忽略的細節。 請各位老闆、人資夥伴在進行調整投保級距，需務必牢記此差異，才不至於投保錯誤，特別是勞、健保局每年都會與國稅局連線，進行資料查核，如果因為投保不實，造成勞方的權益損失或是資方被開罰「高薪低報」，那就很冤枉了，所以公司在這方面不可不慎。
勞保2021: 勞工保險破產的原因是？
學者指出應該要調整「年資給付率」，也就是政府給人民保障的退休金計算方式，才可能延後勞保破產的時間。 2021年（民國110年）月薪制基本工資將調漲成24,000元，時薪制則調漲為160元，配合基本工資調高，勞保投保薪資分級表第一級將從23,800元修正為24,000元、勞退月提繳分級表則將第20級調整為24,000元（即實際工資在23,101元至24,000元間之勞工）。 目前適用勞保投保與勞退提繳薪資於第一級者，自110年起勞工保險局會逕予調高到適用24,000元之級距，也將會導致勞資雙方所應負擔的保險費略微增加，如果目前領取之薪資屬於基本工資的工作者，可能就得多加留意一下了。 明年每僱用一位基本工資月薪的勞工，雇主勞保每月支出金額將增加99元、健保負擔金額將增加118、勞退提繳金額將增加12元。 因為雇主負擔保險費用計算上較為複雜，小編已經算好雇主負擔保險費用、提繳勞退金額對照表供大家對照。
也就是說，只要符合勞基法第2條第3款工資定義的薪資科目，包括因工作而獲得之報酬；或者任何以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之，以一般企業常用的薪資科目來說，包括底薪、各式加班費、主管加給、職務津貼、全勤獎金、伙食津貼等等，都是必須納入投保級距的。 被保險人(員工)之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位(公司)應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人(勞保局)；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人(勞保局)，其調整均自通知之次月一日生效。 申辦條件必須要有公司行號投保勞保，勞保至少滿6個月就可以申辦，可以申辦勞保明細來查詢，了解您的工作年資、勞保薪資等資料。 雖然退休基金有 7,000 多億元，但是因為前述的原因，台灣人口結構朝向高齡、少子化，使得繳交保費的人減少，政府的財源不足以及退休基金管理問題，這個「退休金基金池」的收入大幅減少，長期入不敷出之下，勞保基金在 2028 年將用盡。 「勞保破產」這件事已經不是新聞了，不過相關議題到底是從何時才開始被正式？ 原來是計算歷年保費的收入和支出，以及長期以來的潛藏負債所推估的時間。
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「少領」的做法則會立即衝擊到退休族群的生活和經濟狀況。 現行勞保及職災保險投保薪資分級表因基本工資調升，明年將適用新修正的勞保及職災保險投保薪資分級表，現行第二級26,400元遞移為第一級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後的勞保投保薪資分級表調整為13級，職業災害保險投保薪資分級表則調整為23級。 勞動部公告修正勞工保險投保薪資分級表，勞動部勞動保險司司長白麗真今天(10日)在例行業務報告中表示，雇主僱用勞工，不論是全時工作者或部分時間工作者，都應依規定為其辦理參加勞工保險及就業保險，雇主除應依法為勞工辦理加保外，也須按其月薪資總額，依勞工保險投保薪資分級表規定，確實申報勞工的月投保薪資。 」，依投保薪資分級表之規定，向保險人(勞保局)申報之薪資；被保險人(員工)薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位(公司)比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。 知道自己負責的保費比例後，我們接著要開始算你要付多少保費。 把勞保級距兩個字拆開看，就是勞工保險 + 等級差距。
鄧明斌指出，無論調升多少，依照規定每月保險費將由勞工、雇主、政府分別負擔固定比例20%、70%、10%。 勞保是以「日」為單位計收保費，健保則是以「月」為單位計收，但為求便利，在以下的表格中我們皆是以「月」（即投保日數皆為30日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照受僱者的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。 如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為28,000元的話，則應對照28,800的級距。 去年度我們為了方便讀者快速查找全月的勞健保保險費負擔情形，特別整理出了「2020年勞健保保費及勞退提繳費用對照表」，並受到不少讀者們正面的肯定與回饋。 因此，我們根據過去幾週依照勞工保險局與中央健康保險署所公布的資料，再次整理了2021年（民國110年）的「勞健保及勞退的三合一費用分攤參考用表」，讓有需要的勞工、雇主或人資工作者們可以更快速地查找相關費用負擔情形。 勞工職業災害保險費的部分，則是依照他職業的類別計費。
改變退休基金管理方式效法歐美國家以法人形式經營退休基金，延攬投資團隊提高退休基金投資報酬率。 透過稅賦優惠鼓勵理財儲蓄管理以稅賦優惠鼓勵個人自主準備退休金，提高及早準備退休金計畫，降低完全仰賴政府及雇主提供之基本保障的比例。 資料來源：股感知識庫 整理勞保的財務危機除了針對既有的勞保制度以多繳、少領的方式來延緩收支逆差的差距，但仍然是治標不治本。
每年的基本工資調漲、勞健保投保級距的調整都算是企業的年度基本功課，但除此之外，應該考慮到未來因應企業目標所產生的人事布局規畫及成本問題，加上缺工潮的來臨，人才的爭奪大戰，企業應將重點放在「誰該被調整？」來達到有效的留才策略。 當企業有實行績效考核制度時，較容易做到賞優罰劣，針對表現好的員工進行薪資調整，這樣既能有效控制公司的人事成本，也能讓其他員工心服口服，甚至能創造其他員工積極進取的組織文化，對企業未來的目標達成，才會有真正的幫助。 勞保2021 若對上述內容還有疑慮，歡迎來信或留言與我們討論。 勞保20212025 勞保普通事故保險費率每2年調升一次，目前為10%。
加上因為醫療技術進步，死亡率下降、平均餘命延長，同樣加速老年人口比率的上升。 當退休人口比例上升，各項社會保險的年金給付隨之增加。 五、勞保投保級距最高為45,800元；健保投保級距最高為182,000元；勞退提繳最高級距為150,000元。 勞保2021 三、本表所列保費係以「月」為計算單位，新加保者自加保日起，按（日）計收勞保費；健保費則按（月）計收保費。 他每個月要付出的勞保保費總計就是 792元；雇主要幫他付 2831 元（含職災保費 57 元）；政府補助 396 元。
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