第七條至第十三條、第十四條第二項至第五項、第十五條、第十六條、第二十條、第二十一條、第二十四條、第二十四條之一、第二十四條之二、第二十七條第一項、第二項、第二十九條至第三十一條規定，於本章所定年金保險準用之。 勞工離職後再就業，所屬年金保險契約應由新雇主擔任要保人，繼續提繳保險費。 新舊雇主開辦或參加之年金保險提繳率不同時，其差額由勞工自行負擔。 請領手續完備，經審查應予發給月退休金者，應自收到申請書次月起按季發給；其為請領一次退休金者，應自收到申請書之日起三十日內發給。 三、非屬前二款之被保險人，符合得請領第一款失能年金給付或一次失能給付之失能種類、狀態及等級，或前款身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付之障礙種類、項目及狀態。 因案停職或被羈押勞工復職後，應由雇主補發停職期間之工資者，雇主應於復職當月之再次月底前補提繳退休金。
- 94年6月底前到職，且94年7月1日仍服務於同一事業單位之本國籍勞工，於94年7月15日前可選擇適用勞退新制、舊制或暫不選擇，如暫不選擇者，則繼續適用舊制。
- 勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵及罰鍰處分等業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局（以下簡稱勞保局）辦理之。
- 勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時，可從其規定。
- （二）、依照103年1月17日修正生效之勞工退休金條例第7條第1項、第8條之1規定，受僱且適用勞基法之外籍配偶、陸港澳地區配偶（以下簡稱陸港澳配偶）及99年7月1日後取得本國籍勞工，已納入強制提繳對象。
- 其退休金之提繳，自申報自願提繳之日起至離職或申報停繳之日止。
- 適用舊制＋新制：2005年7月1日前進入職場，2010年6月30日前選擇「舊制轉新制」，若在同一公司任職，舊制年資可保留，新制退休金也可累計。
- 於同一雇主或依第七條第二項、前條第三項自願提繳者，一年內調整勞工退休金之提繳率，以二次為限。
勞工局長陳瑞嘉表示，勞基法第53條規定勞工在同一事業單位工作年資達25年，或年資達15年且年滿55歲，或達10年且年滿60歲，即可向雇主申請退休。 另依規定舊制退休金的請求時效為5年，勞工若發現自己離職時已達到退休條件，雇主卻未給付退休金，應儘速向雇主提出申請，以免逾請求時效。 勞工退休金個人專戶資料查詢 擁有勞工退休金個人專戶之勞工，可登入勞保局E化服務系統查詢明細，包含累計提繳年資、雇主及個人提繳累計金額、雇主及個人提繳收益累計等數據。 勞保老年給付申辦（個人申辦用） 凡參加勞工保險者，當符合「老年年金給付」、「老年一次金給付」或「一次請領老年給付」請領資格時，可向勞保局或投保單位提出申請。 勞工開始請領月退休金時，應一次提繳一定金額，投保年金保險，作為超過第二十三條第三項所定平均餘命後之年金給付之用。 勞工選擇繼續自本條例施行之日起適用勞動基準法之退休金規定者，於五年內仍得選擇適用本條例之退休金制度。
勞工退休金: 勞工退休金
此外，自願提繳金額可不計入提繳年度薪資所得課稅，享有稅賦優惠。 60歲的阿興(化名)去年離開服務了16年的公司，卻不知離職時已經符合勞基法退休條件，可以向公司申請舊制退休金。 直到公司以無僱用舊制員工申請領回勞工退休準備金專戶餘款時，經勞工局審核發現雇主未給付阿興退休金，在提醒雇主相關規定後，順利協助阿興領到138萬元退休金。 勞工自請優惠退休請領退休金申請 加工出口區區內事業單位欲申報勞工自請優惠退休請領作業，請持相關文件至所轄之加工出口區管理處或各分處臨櫃辦理。
介紹文稿內容：勞退新制勞工退休金，由勞保局按月依雇主申報之勞工提、停繳日期、提繳工資及提繳率等資料逐一計算個別勞工之雇主提繳退休金、個人自願提繳退休金，並分別彙總開具繳款單，於次月25日前連同計算名冊一併寄發，雇主應於再次月底前繳納。 為便利雇主繳納勞工退休金，雇主可持繳款單至勞保局指定之代收金融機構或便利商店臨櫃繳納，亦可向勞保局指定之轉帳代繳金融機構申請以轉帳代繳方式繳納，或透過提供網路銀行、網路ATM繳納勞工退休金服務之金融機構網路繳納。 前項所定人員於各該修正條文施行前已受僱且仍服務於同一事業單位者，於適用本條例之日起六個月內，得以書面向雇主表明選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定。 從以上二則最高法院民事判決可以知道，法院對於工作前15年的基數計算，並非係以「適用勞動基準法後」開始起算，而是以勞工「受僱日」作為舊制退休金基數的計算時點。
勞工退休金: 勞工退休金新制與舊制的差異？
勞工申請一次、續提勞工退休金 勞工年滿60歲，工作(提繳)年資未滿15年者，請領一次退休金。 勞工領取退休金後繼續工作，其提繳年資重新計算，勞工領取繼續工作提繳之退休金，1年以1次為限。 勞工退休準備金動支申請 加工出口區高雄園區區內事業單位申請勞工退休準備金動支，可持相關文件至加工出口區管理處高雄分處臨櫃辦理，或至加工出口區全方位服務E路通平臺線上申辦。 第二種勞工是2005年7月以後才進入職場，只有勞退新制年資，問題較單純，因為勞退新制帳戶雇主固定提撥薪資的6%到勞工帳戶，帳戶跟著勞工個人，退休金與在那家公司任職毫無關係，勞工換工作，帳戶跟著走，沒有年資作廢問題。
勞工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 勞工年滿60歲即得請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，得選擇請領月退休金或一次退休金，提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。 另勞工如於請領退休金前死亡，可由遺屬或遺囑指定請領人請領退休金。 為保障勞工之退休金，雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素精算其勞工退休準備金之提撥率，繼續依勞動基準法第五十六條第一項規定，按月於五年內足額提撥勞工退休準備金，以作為支付退休金之用。
勞工退休金: 勞工退休金提停繳申報作業
勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前，雇主應於發生事由之日起七日內以書面向勞保局申報停止提繳其退休金。 雇主應提繳及收取之退休金數額，由勞保局繕具繳款單於次月二十五日前寄送事業單位，雇主應於再次月底前繳納。 一、第七條第一項第二款、第三款人員及於中華民國九十九年七月一日後始取得本國籍之勞工，於本條例一百零二年十二月三十一日修正之條文施行日。 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項之年齡，但不得少於55歲。 Tr為該退休勞工依據年金生命表於r歲退休時之生命餘命。
勞工退休金: 國民年金可以中斷嗎？突然繳不起怎麼辦？
第一項至第三項所定每月工資及前項所定每月執行業務所得，由中央主管機關擬訂月提繳分級表，報請行政院核定之。 勞工退休金 但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。 本網站使用前瞻技術提供更好的使用體驗，同時尊重使用者隱私，為維護您的權益，開始使用前懇請事先詳閱「隱私權保護政策」。
勞工退休金: 服務資訊
前項勞工之新雇主未辦理年金保險者，應依第六條第一項規定提繳退休金。 除勞雇雙方另有約定外，所屬年金保險契約之保險費由勞工全額自行負擔；勞工無法提繳時，年金保險契約之存續，依保險法及各該保險契約辦理。 該所特別提醒，營利事業於收到各種補助款、理賠金、結清舊制勞工退休金帳戶款項時，除符合前述免納所得稅者外，應依規定申報繳納所得稅，以免因漏報所得，致短漏繳稅捐，而遭國稅局依所得稅法第110條規定予以處罰。 勞工退休金2025 該所說明，該所納保官近日受理1件營利事業申請納稅者權利保護事項，該營利事業於辦理109年度營利事業所得稅結算申報時，因未將109年度結清舊制勞工退休金帳戶領回的款項60餘萬元，列入取得年度申報收入，致漏報當年度所得，而遭國稅局補稅處罰。 該營利事業對罰鍰不服，不知如何救濟，而尋求該所納保官提供救濟諮詢協助。 勞工朋友可以使用自然人憑證上勞保局e化服務系統，點選「勞工退休金個人專戶查詢及試算」，即可試算個人專戶核發金額，包括至當日止累計本金、至上年度止累計收益及合計金額。
勞工退休金: 相關連結
雇主應為勞工提繳之金額，不得因勞工離職，扣留勞工工資作為賠償或要求勞工繳回。 前項提繳之勞工退休金運用收益，不得低於以當地銀行二年定期存款利率計算之收益；有不足者，由國庫補足之。 截至去年為止，勞退新制帳戶共1,150萬，其中仍提撥中的勞退新制提撥人數約670萬，新舊制年資都有勞工約95萬人，只有舊制勞工約28萬人。 本站作者為執業代書，以分享生活法律、訴訟實務的相關資訊為主，因資源有限，法律諮詢採付費制，不提供任何形式之免費諮詢服務。 適用舊制：2005年7月1日前進入職場，7月1日後仍持續在同一公司任職，也未在2010年6月30日前選擇轉換新制，則適用舊制。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。
勞工退休金: 你知道「退休金要繳稅」嗎？一次領、分次領 哪個更省稅？
首先，如果勞工在2005年7月前就進入職場，而且一直未轉換到新制，則只有舊制年資。 此種勞工切記不要輕易離職，因為想要領到退休金，必須符合下列條件，否則退休金一毛也沒有：一、工作15年以上年滿55歲者；二、工作25年以上者；三、工作10年以上年滿60歲。 保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。 勞保老年一次金給付為「一次領」，適用於民國98年以後參加勞保者，達「法定退休年齡」（今年起為年滿63歲、113年為64歲、115年以後為65歲），但年資合計未滿15年，並辦理離職退保者。 至於上述「平均月投保薪資」，依據加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。 而每延後退休1年，依計算之給付金額增給4%，最多延後退休5年、增給20%；每提前退休1年，給付金額減給4%，最多提前退休5年、減給20%。
勞工退休金: 勞工退休金個人專戶查詢
勞工退休後的經濟生活保障，包含「勞保退休金」以及「勞工退休金」，兩者是不一樣的、互相獨立的制度，只要符合請領條件，兩種均可申請。 適用舊制＋新制：2005年7月1日前進入職場，2010年6月30日前選擇「舊制轉新制」，若在同一公司任職，舊制年資可保留，新制退休金也可累計。 依勞動部勞動基金運用局公告之新制勞工退休金全年平均保證收益率前3年（即107年至109年）之平均數即0.9870%為準。 採勞工申請退休金時之年齡，依前開生命表所載該年齡之平均餘命計算，並計算至整數，小數點以下4捨5入（點選附件檔）。 勞工退休金2025 雇主違反第十五條第二項、第二十一條第一項或第三十九條申報、通知規定者，處新臺幣五千元以上二萬五千元以下罰鍰。 事業單位違反第四十條規定，拒絕提供資料或對提出申訴勞工為不利處分者，處新臺幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰。
保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月；保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。 被保險人逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資，最多以5年計，合併60歲以前之一次請領老年給付，最高以50個月為限。 而保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。
一、強制提繳對象：適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士） 1. （一）、依照勞退條例第7條第1項規定及外國專業人才延攬及僱用法第11條規定，勞退條例之適用對象為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士）。 勞工退休金 提繳規定：雇主必須先為勞工提繳退休金，勞工始得於每月工資6%範圍內，個人自願另行提繳退休金。
陳瑞嘉進一步說明，如果勞工在94年7月1日到99年6月30日期間選擇勞退新制並保留舊制工作年資，也可在符合退休條件時向雇主申請舊制退休金。 此外，事業單位必須在所有舊制勞工離職或退休後，才可申請領回勞工退休準備金專戶餘款，如經勞工局審核發現尚有給付舊制退休金義務時，則會要求雇主足額給付後才可領回，藉此保障勞工權益。 108年勞工局透過審查勞工退休準備金領回申請案，已協助勞工追回近千萬元的舊制退休金。 老年給付屬於社會保險之一，在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。
勞工退休金: 請領作業
國民年金加、退保異動查詢與列印 登入勞保局E化服務系統，線上查詢與列印國民年金保險加、退保異動資料。 國民年金老年年金申辦 曾參加國民年金保險，有繳保險費者，年滿65歲時，不論國保繳費年資有幾年，均可請領老年年金給付。 勞保老年給付申辦（單位申辦用） 凡經獲授權之投保單位經辦人，可登入「投保單位網路申報及查詢作業」代為申辦勞保老年給付。 以往勞基法只有一種退休制度，由於規定嚴苛（勞工必須在一家公司任職滿25年），導致幾乎99%勞工都領不到退休金，退休生活堪憐。 勞動部（當時稱勞委會）改推勞退新制，2005年7月終於立法通過增訂勞工退休金條例（俗稱勞退新制），確保勞工都有退休金可領。 平均月投保薪資，按退保前3年之實際月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資的平均月投保薪資計算。
勞工退休金: 勞保破產聲浪不斷 退休金影響多大？公式教你實際試算
平均月投保薪資，按加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算；參加保險未滿5年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。 換言之，民國46年次前的勞工，請領全額年金的法定年齡為60歲，最早55歲可請領減額年金；民國47年次勞工，請領全額為61歲，最早56歲可請領減額年金，以此類推；民國51年次後勞工，一律都是65歲才能請領全額。 符合請領年齡者，可自行選擇是否在前後5年提前領或延後領。 勞工退休金：簡稱勞退，是工作期間強制雇主給付勞工退休金的制度，屬於雇主對員工的法定責任，會累積本金與收益，是屬於勞工個人的退休金，沒有破產之虞。 月退休金：將個人退休金專戶本金及累積收益金額，依據年金生命表，以平均餘命、利率等因素計算每月應核發退休金金額。 勞工退休金2025 已經退休的勞工，若開始領取月退金，可以依據自身資金調度需求，「指定」發放日期嗎？
一、勞工年滿60歲，工作年資未滿15年者，請領一次退休金，工作年資滿15年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金。 勞工退休金 從上述函釋可以知道，勞動部對於勞工適用勞動基準法後之舊制退休金計算基數，仍以適用勞基法後全部工作年資前15年以內，每滿一年以2個基數計算，至於第16年以後，每滿一年以1個基數計算，依法上限不超過45個基數。 簡單來說，就是適用勞基法前的年資不佔用前15年2個基數的額度。 適用勞退舊制之勞工，舊制退休金基數應依勞動基準法第55條規定計算。 惟如勞工任職年資橫跨所屬行業適用勞動基準法的時點前後，計算方式有不一樣嗎？
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勞工退休金: 退休後 別當股市上班族 施昇輝用ETF擺脫投資焦慮
勞保局與基金運用局對於勞工退休金及勞工退休基金之財務收支，應分戶立帳，並與其辦理之其他業務分開處理；其相關之會計報告及年度決算，應依有關法令規定辦理，並由基金運用局彙整，報請中央主管機關備查。 已領取月退休金勞工，於未屆第二十三條第三項所定平均餘命或第二十四條之二第二項所定請領年限前死亡者，停止給付月退休金。 其個人退休金專戶結算賸餘金額，由其遺屬或指定請領人領回。 一、月退休金：勞工個人之退休金專戶本金及累積收益，依據年金生命表，以平均餘命及利率等基礎計算所得之金額，作為定期發給之退休金。
「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度，勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。 勞工退休金 而勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制。 勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領的老年給付等）並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。
勞工退休金: 退休權益看這邊！勞工必知的5個「勞保+勞退」問題
本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後仍服務於同一事業單位者，得選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定。 上一則 公告本局審查111年度國民年金老年基本保證年金、身心障礙基本保證年金及原住民給付個人綜合所得稅各類所得總額及國民年金保險費分期繳納個人綜合所得稅各類所得總額之審核基準。 下一則 事業單位申報員工110年度薪資所得時，應注意自願提繳之退休金不計入薪資所得課稅。
勞工退休金: 勞工退休金是什麼？請領標準與發放日期一次看
登入資訊驗證成功後頁面將導至「我的Ｅ政府」多因子身分核實及認證機制畫面，請依頁面指示輸入設籍戶口名簿戶號，驗證成功後將自動導入個人網路申報及查詢作業頁面，再點選「查詢作業」/「勞工退休金個人專戶資料」即可查詢、列印個人專戶資料。 雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起7日內，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續。 勞工得在其每月工資6%範圍內，個人自願提繳退休金，其退休金之提繳，自申報自願提繳之日起至離職或申報停繳之日止。 本資料集係就有關雇主強制提繳及個人自願提繳之提繳對象、提停調手續及提停調日期、月提繳工資申報及提繳率等規定予以陳列。 雇主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。
勞工退休金: 舊制退休金別忘記 勞工局把關追回退休金近千萬
銀葵爺爺年輕時工作加入勞工保險，持續累積勞保年資，等到退休且符合請領條件時，就能向勞保局申請勞保老年給付。 僱用勞工人數200人以上之事業單位經工會同意，事業單位無工會者，經勞資會議同意，報請勞動部核准後，投保符合保險法規定之年金保險。 雇主違反第十四條第一項、第十九條第一項或第二十條第二項規定，未按時提繳或繳足退休金者，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加徵其應提繳金額百分之三滯納金至應提繳金額之一倍為止。 年金保險之契約應由雇主擔任要保人，勞工為被保險人及受益人。 保險人之資格，由中央主管機關會同該保險業務之主管機關定之。 事業單位僱用勞工人數二百人以上，經工會同意，或無工會者，經勞資會議同意後，得為以書面選擇投保年金保險之勞工，投保符合保險法規定之年金保險。
勞工退休金: 勞工退休金繳納方式
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