搜尋出來還蠻多筆的，且每則查看人數都有上千人，表示大家都很好奇那些工作有那麼好的待遇，不過阿湯瀏覽了一下，一些工程師、技術師、業務雖然可達到百萬年薪，但相對的壓力也重，很多都填「邁向爆肝」，沒那麼輕鬆。 銀行業熱門公司前3名平均薪資分別為，台新銀行4萬6254元、國泰世華銀行4萬2528元、玉山銀行4萬816元。 通常銀行房貸針對首購客群都會開出非常優惠的利率，但需要注意該利率是短期或長期適用，以免日後利息提高後反而增加了負擔房貸的壓力。 舉例來說，貸款500萬元，利率升高1%，每月要多繳2500元左右，建議可以往回推來評估利息介於哪一區間是可承受範圍。 根據不同銀行的繳款方案，可用20、30甚至40年期進行房貸試算（40年房貸銀行為數較少），以每個月的「本利平均攤還」不超過42000元為目標找出適合的房貸方案。 「房貸薪水比」指的是每個月的應繳房貸佔個人薪資收入的比例，如果房貸薪水比過高的話，表示既定收入底下所負擔的房貸金額較高，對一般民眾而言可能造成經濟壓力增加、生活品質下降的結果；反之，如果房貸薪水比維持平衡，那麼就可以兼顧住屋需求與生活開支。
- 結果出現只贏過 23％ 的人，還說「有些人薪水比你高又超努力，積極加油點」，這種話實在讓人不太開心耶…看看「比較更多薪資結果」。
- Google提供之薪資相當具有水準，令許多人稱羨不已，想當然錄取門檻定是具有一定的難度，不過近日錄取Google台灣資料中心的中正大學資工系陳鐸元同學分享，其實Google工作條件沒有這麼誇張的難，其更透露，自身的履歷並沒有特別經歷，能清晰且順暢表達意見是最大的重點。
- 位於新北市且突破新北市平均薪資的工作，有 63.6 % 電腦週邊產業，光電光學產業、儀器醫材產業、化學製造產業以及軟體網路產業都各為 9.1 %。
- 而公司們也會逐步受到求職市場文化風氣的影響，學習轉變管理思維來成為社會所肯定與接納的「好公司」，透過此舉來贏回求職者、勞工們的認同。
- 9 月，「台灣薪資地圖」上線，首創以天氣呈現城市與全台平均薪資之對比，以幽默的方式與勞工們一同探究己身身價與全台薪資落點。
- 不論是臺灣的勞資關係或求職市場，都是需要全體工作者的關心，唯有你先在乎你自己，才會獲得更多的重視。
- 位於桃園市且突破桃園市平均薪資的工作，有 25% 為半導體業，25% 為物流倉儲產業（運輸業），軟體網路產業、運輸工具產業、電腦週邊產業、化學製造產業皆佔 12.5% 。
- 比薪水特別整理出 2021 年，四大熱門產業：銀行、半導體、軟體服務＆網際網路產業，當中最受求職者、工作者關注的「熱門公司」名單，以及這些公司的薪資落點，提供給那些在年後轉職潮中，還沒有頭緒的求職者一些參考資訊。
，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。 另108年起擴增行業範圍包括「研究發展服務業」（屬專業、科學及技術服務業）、「學前教育」（屬教育業）及「社會工作服務業」（屬醫療保健及社會工作服務業）。 消息傳到PTT掀起討論，「4個月要被嗆一輩子了」、「掃地又改成一年啦」、「我看是精修掃地和勤務吧」、「如果還是除草、刺槍術那就算了吧」、「83-93年只要4個月，黃金爽代」、「4個月的全部抓回來補啦」。 有網友指出，既然要恢復1年，訓練內容勢必要修改，「要當就好好訓練，不要浪費年輕人時間」、「戰場感受跟一些精修是必要的」、「訓練的內容務必修改」、「訓練內容最好跟得上潮流，不要浪費別人一年」。 比薪水 這次改革除了導入美軍最新模組化訓練模式之外，每個月的薪資也從6000元提升至2萬元以上；但有軍方官員透露，新兵入伍訓練會操很凶，8周課程共有4大類，還新增戰場抗壓、戰傷救護、求生訓練等項目。
比薪水: 台灣英文新聞
比薪水為大家整理了 2022 年基本工資最新的調漲資訊，將月薪、時薪以及對照近年來的基本工資調漲，讓大家可以更清楚瞭解目前台灣求職市場的薪資現況，也更瞭解自己的身價。 面試趣於 2016 年 1 月 27 日創立，致力成為求職者「找工作前的第一站」，搭建起一安全、匿名面試分享平台，藉此讓求職者在面試前更認識公司的樣貌及文化，在面試前就做好萬全的準備。 工作者更加明白自身擁有的選擇權，也瞭解到選擇一間願意透明資訊、對等溝通的公司，來獲得健康的勞資關係，是一個有價值且較具有遠瞻性的決定。 而公司們也會逐步受到求職市場文化風氣的影響，學習轉變管理思維來成為社會所肯定與接納的「好公司」，透過此舉來贏回求職者、勞工們的認同。
- 目前Google在台設有四個據點，分別在台北、新北、桃園及彰化，各點都有許多工作機會；上（9)月更宣布，已確定會在臺南建立第二座Google資料中心，對於人才的需求只增不減，有意想加入Google的人可以隨關注Google 臉書粉絲團，把握擁有好工作的機會。
- 國民ETF元大台灣50今年元月除息第一階段公告出爐，每一股配息金額新台幣2.5元，除息交易日期定於1月30日，…
- 根據前輩透露，該份工作每日平均工時約 8 小時，公司內部實際的狀況，以下這些是前輩認為最貼切的說明：「有升遷管道」、「固定加薪」、「年終獎金」、「三節獎金」、「辦公室政治」、「工作環境差」、「薪資成長緩慢」。
- 搜尋出來還蠻多筆的，且每則查看人數都有上千人，表示大家都很好奇那些工作有那麼好的待遇，不過阿湯瀏覽了一下，一些工程師、技術師、業務雖然可達到百萬年薪，但相對的壓力也重，很多都填「邁向爆肝」，沒那麼輕鬆。
- 比薪水的啟用方式，就是循著這千古不變的定律只要你拿出自身的薪資情報，我們將和你交換打開薪水資料庫的「比薪水積分」你跟我們交換的越多，我們就提供給你更多的積分去查看你想看的薪資情報、公司福利制度等市場資訊。
- 在缺乏對等關係的溝通狀況下，員工無法與上司或老闆擁有「正常溝通」的機會，什麼是「正常溝通」，在這邊我們將它定義為不受權力干涉，且雙方關係平等的溝通。
春節一結束，工作者們皆以一種做好萬全準備、蓄勢待發的姿態，迎接著年後轉職潮的到來，而企業、公司方亦同，許多企業、公司也預備大舉徵才，想將 2020 年因疫情影響的徵才計畫，趁年後轉職潮把人才補好補滿。 不同的公司，對於薪酬制度都有不同的考量，有些是跟文化有關，如外商公司普遍可以給出較高的薪資，有些是薪資不高卻福利好，有些則是薪資高，福利不多等…。 比薪水2025 對電腦 & 網路資訊充滿興趣與熱情、瘋了似的每日堅持發文，「阿湯」這個名字是由湯姆克魯斯而來的，雖然我沒有他帥氣，也不會演電影，但我會寫文章…. 結果出現只贏過 23％ 的人，還說「有些人薪水比你高又超努力，積極加油點」，這種話實在讓人不太開心耶…看看「比較更多薪資結果」。
比薪水: 高雄市與各地的薪資比較與排行
根據前輩透露，該份工作每日平均工時約 8 小時，公司內部實際的狀況，以下這些是前輩認為最貼切的說明：「年終獎金」、「內部效率不佳」、「無明確升遷管道」。 根據前輩透露，該份工作每日平均工時約 8 小時，公司內部實際的狀況，以下這些是前輩認為最貼切的說明：「固定加薪」、「工作環境佳」。 根據前輩透露，該份工作每日平均工時約 8 小時，公司內部實際的狀況，以下這些是前輩認為最貼切的說明：「薪資成長緩慢」、「辦公室政治」、「無明確升遷管道」、「內部效率不佳」。 根據前輩透露，該份工作每日平均工時約 8 小時，公司內部實際的狀況，以下這些是前輩認為最貼切的說明：「辦公室政治」。
一提到科技業，大家直接想到的就是「科技新貴」、「百萬年薪」，認為科技業薪資相當高且福利好，根據薪資查詢平台《比薪水》最新數據，和碩（4938）平均月薪為48,197 元，緯創（3231）平均月薪則是47,580元，「平均年薪」曝光，似乎和外界想像有落差。 比薪水的啟用方式，就是循著這千古不變的定律只要你拿出自身的薪資情報，我們將和你交換打開薪水資料庫的「比薪水積分」你跟我們交換的越多，我們就提供給你更多的積分去查看你想看的薪資情報、公司福利制度等市場資訊。 比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，打造「以人為本」的薪資查詢服務，幫助台灣求職者們瞭解自身的市場身價，藉此選擇更好的工作機會。 面試趣、比薪水統整、歸納了數年來對台灣求職者需求的觀察，提供以下幾點看法給公司管理者，及對幸福企業有著期待卻不知道自己需要什麼的工作者參考、瞭解。 半導體產業一直以來都深受社會新鮮人關注，除了產業發展性高之外，薪資也是另一個吸引人的關鍵，對此，台灣薪資查詢網站《比薪水》針對台灣第一家半導體公司「聯電」進行薪資統計，平均月薪為50,800 元，平均年薪則高達838,984元，羨煞不少上班族。
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公司想成為幸福企業絕對是一件好事，代表著公司開始知道要重視員工，且在乎他們對公司的看法，才留得住好人才。 「校友中心」上線，串聯起全台灣各大專院校，開設校友交流版，鼓勵準新鮮人尋找學長姐成為人脈、資源，提前為進入職場做好準備。 1981年第一波出生的「7年級生」，今年將滿40歲，已經是個不再年輕的世代，不僅在各職場中成為主要的人力資源，在軍中當然也是中流砥柱，就有網友在PTT八卦板發問，當年選擇讀軍校從軍的第一波7年級生，現在過得如何，引發許多網友的討論。 套書與贈品購買與退換貨規則適用 ibook 知識健身房服務條款與隱私權政策；積分之使用適用面試趣及比薪水的服務條款與隱私權政策。
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根據前輩透露，該份工作每日平均工時約 6 小時，公司內部實際的狀況，以下這些是前輩認為最貼切的說明：「有升遷管道」、「固定加薪」、「三節獎金」、「年終獎金」、「公司制度完善」、「工作環境佳」、「有教育訓練」。 打破接案資訊不透明，以資訊對稱為核心的接案服務 — 嗨大家，大家都好嗎？ 台灣疫情宣布三級警戒至今也將邁入第 10 週，面試薪水團隊遠端工作也正式向兩個月了，之前在《我們開始遠端了！聊聊遠距工作下的團隊合作》這篇文中，有跟大家提到團隊的工作默契，今天就要跟大家分享我們這兩個月遠距工作的成果之一，我們的新服務 — — 「小任務」上線了！ 相信對面試薪水稍微不陌生的人都應該知道，讓求職市場資訊對稱與透明是我們的目標，而團隊秉持著相同的理念孵化出小任務，為了讓大家可以知道小任務在做什麼，很有儀式感的約了 PM、擬了訪綱 ，做了個微正經的採訪 XD，還請大家捧個場認識一下我們的新朋友 「小任務」吧！ 簡單來說小任務就是個新型態的接案平台，為什麼説是新型態，因為在小任務的所有使用者，同時可以當發案的案主，也可以當接案者，且是無受任何的限制，不論是商業設計案，還是跑腿接送，只要你有「資源」可以跟別人「交換」，就可以在小任務中來接發案。
比薪水: 相關新聞
申辦貸款前可以比較30年期房貸每月負擔金額與繳房租的差異，如果兩者的差額不大，那麼考量到購屋後可以擁有實質資產、更穩定的居住品質，其實會比繳房租只是純費用支出效益更高。 比薪水 比薪水2025 【即時中心／綜合報導】一名來自台北的女網友與她的高雄男友，日前因為討論婚宴的方式鬧不開心，她希望在飯店宴客而男方家長希望辦流水席，讓她發文嘆「現在的鄉下人是不是都還是很愛辦流水席？」引起網友熱議。 係指將全體受僱員工按總薪資由小到大排列，取位於中間點的數字，即總薪資在中位數以上的人數和總薪資在中位數以下的人數是相等的。
比薪水: 薪水檔案櫃
比薪水不僅為單方提供薪資情報的平台，更設有一對一匿名諮詢的私密空間，不僅可以更詳細的了解公司、職位的狀況，還有可能藉此獲得內推的機會。 臺灣的就業市場長年處在資訊相對不透明的環境中，從開出職缺徵人、實際面試，到錄取後、薪資福利制度…等，資方並未與求職方提供相對應的資訊量，導致勞資雙方的權益失衡，也就誕生了勞資關係的對立與權益模糊。 《比薪水》表示，聯電在台灣主要的2個工作據點，分別是總部所在地新竹以及台南，工作機會集中在竹科與南科，而海外的部分，目前聯電有在招募去新加坡與日本的工作機會。 比薪水 而關於新竹與台南的工作機會，從《比薪水》的聯電薪資分析顯示，在新竹工作的人佔42.52%，在台南工作的佔57.48%，而這兩處的平均月薪分別為新竹44,898元、台南51,729元。
比薪水: 「我們勝訴了！」我們成為被法院認證的匿名分享平台
位於桃園市且突破桃園市平均薪資的工作，有 25% 為半導體業，25% 為物流倉儲產業（運輸業），軟體網路產業、運輸工具產業、電腦週邊產業、化學製造產業皆佔 12.5% 。 實證指出：薪資策略公開環境下的員工，對工作滿意度、積極性及未來展望都明顯提升，更能明確定位生涯目標。 從分享開始改變文化，你可以在比薪水安全暢談你的工作待遇。 透過分享，與全台灣 800 比薪水2025 萬名工作者一同逐步翻轉現有職場生態。 「護國神山」台積電薪資福利超好，是許多求職者擠破頭都想進去的職場之一，一名曾在台積電外包商待過的網友表示，之前問了一個從聯電跳槽到台積電的工程師，哪邊比較辛苦，對方表示「當然是台積電」，事情比較多，錢卻沒有更多，讓他不禁好奇「為何台積電CP值低，卻還有一堆人想進來」。 Google提供之薪資相當具有水準，令許多人稱羨不已，想當然錄取門檻定是具有一定的難度，不過近日錄取Google台灣資料中心的中正大學資工系陳鐸元同學分享，其實Google工作條件沒有這麼誇張的難，其更透露，自身的履歷並沒有特別經歷，能清晰且順暢表達意見是最大的重點。
比薪水: 網路沙龍—
會希望你登入社群網站後提供薪資情報，像是公司名稱（輸入首字就會跳出相關結果）、月薪年薪、職位等，如果不提供就會沒點數，差別就在使用網頁時查不到更詳細的資訊。 電腦軟體服務業熱門公司部分，趨勢科技平均薪資為6萬9108元，位居第一、緯創軟體為4萬7801元、資策會則是4萬5645元；其他軟體、網際網路熱門公司平均薪資，第1名是訊連科技的5萬3490元、遊戲橘子4萬2994元、PChome Online3萬9314元。 位於高雄市且突破高雄市平均薪資的工作，有 30 % 為金屬製造產業，20 比薪水2025 % 為化學製造產業，20 % 為電腦週邊產業，半導體業、機械設備產業與橡膠塑膠產業皆佔 10 比薪水2025 %。 位於臺南市且突破臺南市平均薪資的工作，有 66.7 % 為半導體業，機械設備產業、電子相關產業與化學製造產業皆佔 11.1 %。 從 2022 年 8 月至 2023 年 1 月，此六個月內比薪水收到 15,189 筆來自全台各地的薪水資訊，其中 1,089 筆資料顯示工作地在高雄市，平均薪資為 35,369 元，而全國各縣市平均薪資為 40,910 元，兩者之間相差了 5541 元。 在台灣求職市場中，大多數人面對加薪這件事，都只能站在被動的角色，抱持著「公司調多少就領多少吧！」的無奈心情，會有這狀況不僅僅是因為公司制度，更多時候是因為那些根深蒂固的職場文化，以及勞資關係不對等所造成的現況。