備註：原屬勞退舊制之勞工在民國94年7月1日、勞工退休金條例（勞退新制）實施後，仍可選擇續用勞退舊制、「保留」勞退舊制轉新制或「結清」勞退舊制轉新制，三種方式。 唯民國94年7月1日後方就職之勞工，必須適用勞工退休金條例（勞退新制）。 自願提繳部分：勞工、雇主及自營業者每月可自願提繳，以薪資的百分之六為上限；自願提繳金額可從當年度的個人綜合所得總額中全數扣除，享有免稅優惠。 第三支柱：退休者在退休前，自行的存款及相關投資理財所得之財富累積。 與前兩大支柱多屬社會強制性的保障不同，第三支柱仍是靠個人積蓄來補足前兩項退休所得替代率不足的部分。
Swipe 來自四位共同創辦人，從為新手開設線上課程開始，卻意外一路推動播放器技術的革新，推出以手機為載具的肢體學習App：Swipe，當放入舞蹈教學影片，不只具有調整速度、前後視角、循環播放的功能，更有能確認動作是否跟上老師節拍的疊影技術。 不只獲得GooglePlay 2021年度最佳應用程式，更累積五萬下載次數。 新制勞工退休基金2025 當學街舞不再難如登天，不如為自己開一間線上私人練舞室，成為更酷、更帥的自己。
新制勞工退休基金: 請領勞退退休金還要特別「選對時間點」才領得多？
勞工保險局呼籲新制勞工退休基金分紅的秘訣：持續工作、受僱勞工自願（加）提退休金1-6%，加速累積勞退帳戶的金額。 以上為勞工退休金查詢的方式，查詢之後，不知道目前累積的金額是否足夠支應你的退休生活呢？ 郵局所需證件中，有原留印鑑、存摺一般人較少備在身旁的文件。
郵局申請相對單純，只需備妥郵局金融卡、存摺、原留印鑑，即可至郵局儲匯櫃台填表申請。 申請後 3 個工作天，便可以用金融卡在郵局 新制勞工退休基金2025 ATM 查詢並列印近 6 筆個人專戶明細、累計的提繳金額、累計運用收益金額。 再者，勞工本人也可以親自攜帶國民身分證正本，或是其他附照片的證件正本(如駕照、健保卡、護照、居留證)，至勞保局總局或各地辦事處辦理，會由勞保局人員列印勞工退休金個人專戶資料給你。 佑或者是直接用手機下載「勞保局行動服務APP」，即可查詢勞工退休金個人專戶資料；不過，仍需事先用自然人憑證完成行動裝置的認證。
新制勞工退休基金: 服務項目
根據勞保局統計，計有45%（約543萬戶）新制勞退個人專戶分配收益金額超過1萬元；5%（約60萬戶）逾5萬元，收益分配可逾5萬元，主要原因在於提繳工資較高、提繳年資較長等。 我們把三種不同的利率0.887%，0.987%，1.087%分別代入上述「期初年金現值因子」及「月退休金額」的公式，假設個人專戶內的總金額不變的情況下，利率愈高，月退休金金額也愈高；利率愈低，月退休金金額也愈低。 年化報酬率（或ＩＲＲ）為幾何報酬率，以複利為基礎計算而得的報酬率，而非單純把累積收益率除上投資期間而得的平均報酬率（單利為基礎），通常用來比較不同投資商品的報酬率。 新制勞工退休基金 過去牽涉勞退給付的訴願案件中，有部分民眾是因為誤解政府所稱的保證收益是指「每個年度」都有保證收益，因此不能接受怎麼會有倒扣勞退金的情形發生，遂而提出訴願，結果都是被駁回。 再強調一次，保證收益是如果實際分配收益累計數低於保證收益累計數，才依法補足之，並非每年分別補足。
- 為強化家事移工之教育訓練及簡化行政流程，就5年內未曾參加入境講習之家事移工試辦入境講習服務，並結合相關單位線上申辦聘僱許可、居留證、入國通報、全民健康保險及職業災害保險等申請業務，簡化行政作業，創造勞雇雙贏。
- 對於勞退開放自選議題，勞動部表示，可以討論，但還在收集各界意見。
- 年金保險契約應由雇主擔任要保人，勞工為被保險人及受益人。
- 再者，勞工本人也可以親自攜帶國民身分證正本，或是其他附照片的證件正本(如駕照、健保卡、護照、居留證)，至勞保局總局或各地辦事處辦理，會由勞保局人員列印勞工退休金個人專戶資料給你。
- 勞工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
如果還是沒有，則可以至 5 家金融金構（土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行、第一銀行）先申請「勞動保障卡」，接下來就像郵局 ATM 查詢方式一樣，持勞動保障卡至該行的 ATM 查詢近6筆個人專戶明細及累計提繳金額、累計運用收益金額。 《今周刊》2018年執行的調查顯示，若開放可選擇自己投資管理退休金，有63.7％勞工願自行參與提撥；有近6成勞工贊成未來開放「不保證投資收益」投資標的，由投資人自負盈虧。 當被提示包括美國、香港在內的許多國家，勞工退休基金都交由勞工自行投資管理後，更有71.9％勞工，支持在保留政府管理的保障收益基金之外，可以開放勞工自選投資標的。 勞動部勞保局強調，勞退新制實際收益分配仍須視勞工個人帳戶累計金額、年資等因素分配，須以每名勞工勞退金在整體基金的貢獻程度而計算，因此每名勞工實際獲得收益並不一樣，並非將收益數直接按戶數均分。 想查詢目前累積分紅有多少錢的勞工朋友，可以到勞保局網站的「e化服務系統」，以「自然人憑證」登入或是輸入「健保卡+戶號」查詢目前所分配到的收益。
新制勞工退休基金: 二、臨櫃查詢 勞工退休金
勞動部長許銘春在立法院表示，今年新制勞退基金收益已難轉正了。 去年全球股市呈多頭走勢，新制勞退基金累計大賺2,836.8億元，平均每名勞工分紅2.3萬元，創新制勞退2005年7月開辦之後、16年來最高紀錄。 但今年全球股市大幅走跌，致今年前10月，新制勞退基金已累虧2,759億元，平均每位勞工賠逾2.2萬元；不到一年之間，勞工心情尤如洗三溫暖。
新制勞工退休基金: 退休金不保？勞動基金9月暴虧1111億元，內行人推3種理財方式靠自己存養老金
基於個人資料保護法之規範，並保護勞工隱私權，勞保局目前提供給勞工本人以下查詢方式。 事業單位提存於中央信託局(現為台灣銀行)，為適用勞動基準法之事業單位按月所提撥，該準備金之所有權屬於雇主，係為未來勞工如符合退休條件時，事業單位可用於支付勞工退休金預為準備的制度。 依規定可以由當年度薪資所得總額中扣除之自願提繳金額，以月提繳工資上限15萬元之6％為限，也就是個人自願提繳退休金得自當年度薪資所得總額扣除金額以10萬8千元(15萬元×6％×12個月)為上限。 勞工如果受僱於2個以上雇主，其扣除金額仍以10萬8千元為上限。 以一名年滿60歲的勞工（平均餘命為24年）為例， 新制勞工退休基金 在假設個人專戶結算累積金額200萬元，依新制0.9870%利率，每月可請領月退休金為7792元；不過，對比2018年的1.1843%利率來看，調整過後所能請領的月退休金少了將近200元。
新制勞工退休基金: 勞動基金自選倡議聲浪高
當勞工申請月退休金時，將結算其個人專戶的「累積本金與收益」後，除以「期初年金現值因子」(依照當時公告之年金生命表內，所載申請當時之年齡相對應的平均餘命、及公告之利率等所計算出），再除以12個月，即得月退休金額。 雇主及勞工提繳至個人退休金專戶之金額，由政府統籌投資運用，每年分配投資收益，且勞工在退休時享有不低於當地銀行二年定期存款利率之保證收益。 不過，在此e化服務系統上路前，如果想算自己的勞退新制退休金，建議到勞動部的「勞退新制試算表（勞退新制）」，輸入個人目前薪資、預估個人薪資成長率、退休金提繳率，及預估選擇新制後之工作年資等參數，就能預估可累積退休金及收益、每月可領月退休金。 勞退新制今天剛好上路滿八年，但八年來，高達五萬多名退休勞工，至今遲未向勞保局領取新制勞退金。 勞保局近日啟動大規模通知作業，每天將發出四百件通函提醒退休勞工「快來領」；由於人數眾多，預計年底才能全數通知完畢。 新制勞工退休基金 我國勞退制度從二○○五年七月起大變革，改採個人退休帳戶制，由雇主每月固定提撥薪資百分之六的勞退金到勞工個人專戶中，勞工即使轉換雇主，帳戶還能「帶著走」，不像舊制勞工要是做不滿退休資格就離職，年資會浪費。
新制勞工退休基金: 新制勞工基金將存進退休專戶 勞工退休金怎麼查詢？
接下來，也因為新制勞退基金的運作原則，是取決於你參與基金貢獻度越高，分紅也就越多；加上這筆勞退金是強制雇主一定要給付退休金給勞工的制度，因此，帳戶裡頭的錢就是你長久累積下來的本金和收益，是真正屬於自己的退休金，不會有破產的疑慮。 但仍須提醒大家留意的是，新制勞退基金實際收益分配是以勞工個人帳戶累計金額、年資等因素做分配；也就是說，如果市場走升，新制勞退基金大賺錢、分紅愈多，每位勞工專戶累積的金額就會變多；但相對地，當新制勞退基金大賠錢、分配到的虧損愈多，每個勞工帳戶累積的錢就會變少。 2023年即將到來，元旦起將實施多項新制，其中與民眾最為相關的，無非是「基本工資調漲為26,400元、時薪176元」、「勞保費率調整為12％」等項目，另外還有包括「修正勞工保險投保薪資分級表」、「職業傷病診治專責醫院正式上路」等議題也都將上路。 《ETtoday新聞雲》整理出11大新制，讓讀者一次看懂。 假設勞工平均薪資四萬兩千元，累計最多七年，帳戶至少有廿一萬多；就算新制年資只三年，專戶中少說也有九萬多。 2022年以來全球主要股、債市受通膨及地緣政治等因素影響大幅下跌，前述截至9月底勞動基金減損金額，並非均屬勞保基金，是為整體勞動基金帳面上所受影響總額。
新制勞工退休基金: 新制勞工退休基金年度經營概況
雖然現在只能看不能領出來用，但知道未來自己有多少錢可以花也是挺棒的一件事情，根據勞動基金運用局最新績效統計可知，勞退新制基金累積收益數為2,002.9億元，以新制勞工1,205萬名計算平均每人約可分紅16,513元。 （比起2020年平均每個帳戶可分配的一．四萬元多了一些）。 勞保局預計，該筆分配將在2022年3月入帳（正確日期尚未公布）。 不管你有沒有自提6%，只要公司有幫你提撥6%，你一樣可以從投資獲利當中分紅喔。 如職稱為總經理、副總經理、協理、經理、副經理等，依規定應送請縣市政府勞工行政主管機關查核後，始得自勞工退休準備金專戶中支付結清之退休金，故應檢附縣市政府勞工行政主管機關查核函影本向勞保局提出申請。
新制勞工退休基金: 勞工退休金怎麼查？沒有讀卡機怎麼辦？
＊名詞解釋-基數：基數為勞退舊制的計算單位，依照勞工年資，前15年每年算2個基數，滿15年後每年算1個基數，最多以45個基數為限，未滿半年者以半年計算，適用0.5個基數；滿半年者則以1年計算，適用1個基數。 他表示，目前各項調查顯示，不少勞工不願自提，主因是不能自選投資標的，若政府能開放勞退自選，勞工自提意願就會大幅提高。 新制勞工退休基金 他並提及，有一些國家在推動勞退自選時，搭配了「自動提撥」機制。 勞動基金運用局官員則不這麼認為，因為一旦自提，錢放在勞退新制基金，就必須一直放到60歲才能提出來，即便明、後年市場轉好，錢也無法提出來自行投資。 因此，自提勞退金絕對不是資金避風港的概念，而是退休準備。 今（2022）年以來因疫情、俄烏戰爭、通膨及升息等因素影響，全球金融市場大動盪，新制勞退基金收益數由過去三年大賺轉為大賠，但今年以來，勞工自提比率顯著攀高，截至10月底目前自提勞工達98.1萬人，今年內將破百萬人，占目前有在提繳的勞退專戶比率達13.2%，雙雙創高。
多種類型退休投資商品可造成市場競爭，並可讓勞工分散投資風險，也可提供更專業的專人投資理財服務，以有效推廣退休理財教育，並協助勞工作適當的基金之資產配置。 使用「勞動保障卡」、「郵政金融卡」至發卡金融機構自動櫃員機查詢，包括：土地銀行、玉山銀行、台新銀行、台北富邦銀行及第一銀行等；但前提是，郵政金融卡仍需事先到郵局辦理勞保局資料查詢服務的申請手續。 而若以目前勞退新制約有1,225萬勞工有效帳戶來計算，去年全年新制勞退收益達2836.8億元，等同每位勞工的個人帳戶平均可領到23,157元，也創下自2012年以來的新高紀錄。 今年9月受到國、內外股市回檔影響，勞動基金投資績效回吐，但隨著金融市場回穩，10月獲利表現亮眼。 尤其國內股票投資部位約占整體勞動基金19%，今年截至10月投資收益率為21.53%，優於同期台股大盤收益率15.31%。 根據勞動基金運用局最新投資績效，在10月單月獲利挹注827.3億元之下，今年1~10月累計整體收益數達3,466.7億元、收益率7.47%，回補了9月呈現虧損的狀況。
新制勞工退休基金: 勞動基金賺近3500億 新制勞工分紅近1.8萬
詳見勞工保險 (中華民國)，勞保年金與依勞工退休金條例規定雇主每月為勞工提撥至專戶的勞工退休金(簡稱勞退)不同，一般勞工退休後除了可領取勞退外尚有勞保(老年)年金可以請領。 勞基法第57條規定，舊制勞工工作年資之延續與認定以「服務同一事業單位為限」，勞工一旦請辭，其舊制年資即屬中斷歸零；所以當勞退舊制轉新制後，為保留舊制之年資，勞工仍應繼續於原單位工作至符合勞基法第53條規定之退休要件，始可向雇主請領該段舊制保留年資之退休金。 雇主按月提撥勞工薪資2～15％到臺灣銀行的勞工退休準備金帳戶，僅為減輕雇主一次給付退休金壓力所設，不影響勞工退休時應能請領之退休金。 另依勞基法56條，雇主應於每年年度終了前，計算次一年度內符合法定退休條件者之退休金數額，於次年度三月底前一次提撥其差額。
新制勞工退休基金: 注意！ 勞工退休金 專戶查詢會有3個月的時差
只要適用勞基法的勞工，雇主每個月都要提撥你薪資的6%到你的退休金帳戶，這6%是雇主要額外提撥的，不能從薪資裡扣除。 如果你是屬於勞基法的勞工，到退休時會有兩筆退休金，第一筆是由勞工保險支付的「勞保老年給付」，另外一筆是「勞工退休金」、就是本文說說的勞工新制退休金、也就是我們俗稱的「6%退休金」（舊制的部分可以看我們做的影片）。 依勞工職災保險及保護法73條規定，認可職業傷病診治醫療機構，將提供職災勞工更完善的職業傷害診治整合服務；復健專責醫院，則協助制訂復工計畫、提供生理心理功能強化訓練。 適用勞動基準法第84條之1規定之各縣市抽水站之操作人員及事業單位之首長、主管及獲有配車人員之駕駛，僅限於受各機關或事業單位自行僱用者，委外人員回歸勞動基準法一般規定，預估近上千勞工受惠。
隨著退休金爭議不斷，以及偶有勞退虧損的消息傳出，勞工開始擔心目前的退休金無法確實負擔退休的生活。 勞退自選在國外已行之有年，讓勞工在退休金的運用上更具有彈性，到底勞退自選好不好？ 「勞工退休金條例」（勞退新制）於2005年7月1日開始實施後，勞工在職時，雇主就必須按月提撥勞工薪資至少6％至勞工退休金個人專戶，不論勞工轉換幾次工作，個人專戶的資金仍然會持續累積，屬於「可攜式」的退休金制度，也解決以過去勞退舊制年資中斷，退休看得到、吃不到的問題。 新制勞工退休基金2025 另依照規定，勞工在每月工資6%範圍內自願另行提繳的退休金，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，所以，個人自願提繳勞工退休金除可以增加個人專戶本金及收益，也可節稅，勞工朋友自願提繳，將使老年經濟生活獲得更多保障。 所以勞工當月份退休金約於3個月才能查得到，即108年9月份退休金要12月才能在個人專戶中看到。
新制勞工退休基金: 退休金的兩種制度、三大支柱
強制提繳部分：依規定，雇主每月替勞工提繳不低於薪資百分之六的退休金入勞工的個人退休金專戶（不得另外從任何的薪資名義中扣除）。 台灣每年人口結構變化的速度非常快，老年人口比例、扶養比都在快速的惡化，如果現在的年金制度要永續，不論是提高保費、降低給付或是延後退休，最後的成本都是人民在負擔。 政府其實還有一件很重要的事可以做，就是改善退休基金投資效益。 新制勞工退休基金2025 新制勞退基金去年全年運用累積收益達1781億7726萬餘元、收益率6.94％，約有1205萬戶新制勞退個人專戶參與收益分配。 有55%（約663萬戶）分配金額在1萬元以下，40%（約483萬戶）超過1萬元到5萬元以下，僅有5%（約60萬戶）收益分配逾5萬元。 進入勞保局網站，在「線上申辦」項下之「e化服務系統」點選「新版-個人網路試算及查詢作業」，進入勞保局e化服務系統登入頁面，選擇以「行動電話認證」登入，以個人申辦的月租型手機門號，透過4G或5G網路連線完成身分驗證後登入系統。
新制勞工退休基金: 選擇在50、55、60歲提早退休會太早嗎?
另勞工得在其每月工資6%範圍內，自願提繳退休金，並自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，此專戶所有權屬於勞工。 王儷玲強調，「開放勞退自選投資」的核心精神，是在現行制度以外，提供勞工更多元的選擇，若擔心自負盈虧可能蒙受損失的勞工，依舊可以選擇維持現狀，將退休基金交由勞動基金運用局管理，享有銀行兩年期定存利率的收益率保障。 勞工退休金分為新制及舊制，舊制工作年資採計以同一事業單位為限，新制於2005年7月1日施行，工作年資採計不限同一事業單位。 新制及舊制勞工退休基金亦享有銀行二年期定存利率的保證收益。 勞退新制於民國94年上路，依照新制，雇主必須提撥勞工薪資的6%作為勞工退休金，而勞工自己也可以另外提撥1%至6%的薪水作為未來退休生活的保障。
新制勞工退休基金: 台灣浩鼎創辦人、董事長張念慈上午突發心臟病猝逝 享壽72歲
下圖更輕易可以看出0050無論在何時定期定額投入接很輕鬆可以贏過勞退基金，只要台灣股市長期向上，勞退基金就很難贏過0050。 從兩張表格上可以看出，無論是0050.TW還是勞退基金，在定期定額(2-10年)下虧損只發生過4次，幾乎都是年限較短時並且涵蓋到2008年的金融海嘯。 可以看出勞退基金的風格趨於保守，即便經歷2008年金融海嘯，勞退基金的虧損幅度也未超過5%，且當定期定額時間拉長至5年以上，則數據顯示未曾虧損過(即便經歷過2008年也是)。 總統蔡英文昨（27）日召開國安高層會議，拍板從113年1月1日起，94年次1月1日以後出生役男，義務役役期由4個月改為1年，並配合調高薪資。 蔡隨後在臉書發文，強調在大家上周歡度聖誕之際，千里外的歐洲，烏俄戰事已超過300天還未停止，台灣人面臨威脅亦須展現守護家園、捍衛民主的勇氣和決心。
新制勞工退休基金: 退休關注議題
勞保局說，勞退舊制勞工在同一單位工作達退休資格後，退休時雇主須主動發給勞退金，否則違反勞基法，不會有勞工沒領到勞退金的情況；但勞退新制雇主已每月固定提撥勞退金到勞保局，即使勞工年滿六十歲後離職，雇主不會特別提醒勞工領出，因而出現不少未領情況。 民視新聞／楊思敏、李奇 台北報導博客來深陷對清潔工假承攬真雇傭風波，引發各界撻伐，目前雙方已達成和解，將過去21年欠李阿姨的勞保、勞退和資遣費等算清楚，退休金領了上百萬，今天（25日）65歲的李阿姨透過錄音感謝大家和公司。 不過仍有網友嫌太少，因為按照阿姨的年紀和年資，如果有保勞保，還可領勞保年金約263萬多。 新制勞工退休基金2025 基金局2022年9月公告辦理新、舊制勞工退休基金2022年度第1次國內投資(絕對報酬類型)700億元委託案為例行的資金配置，係正常資金運用，基金局再次申明，這並非外界所稱的護盤，盼關心基金運用者可就歷年委託案件詳予辨明。 上一則 109年、110年及111年勞工保險被保險人紓困貸款期間利率為年息1.718％ 下一則 公告本局審查112年度國民年金老年基本保證年金、身心障礙基本保證年金及原住民給付個人綜合所得稅各類所得總額及國民年金保險費分期繳納個人綜合所得稅各類所得總額之審核基準。
新制勞工退休基金: 新制勞工須工作 15 年以上 才可選「月領」或「一次領」 總額領完為止！
勞保局官員指出：基金收益分配少，因勞工帳戶金額少；新進年輕勞工、打工族、或是工作斷斷續續，沒有持續工作、沒有雇主持續提繳，累積帳戶金額就會少，基金分配收益就少。 根據勞動基金運用局公布資料，新制勞退基金過去兩年的收益率分別為9.65％、6.94％；過去10年，整體勞動基金平均報酬率為5.85％，表現相當穩定。 但這樣的績效，與「好享退」平台上的民間商品相比，並不突出，例如「國泰2049目標日期組合基金」即使算進過去兩個月的市場震盪，近兩年累積報酬率仍達27.36％；「安聯積極型」近兩年累積報酬率也有17.64％。 截至今年10月底，新制勞退基金累虧2,759億元，收益率為負8.17%，以目前約有1,225萬勞工有效帳戶計算，平均每位勞工慘賠22,522萬元，明年3月分紅飛了。
勞動基金運用局公布最新績效統計，整體勞動基金今年截至9月底虧損5,124.6億元，收益率-9.87％；9月單月勞動基金收益率-3.57％，虧損1,919.9億元。 勞動基金運用局特別發布六大重點說明，再次強調政府將負各項給付的最終給付責任、新制勞退也不會因為基金運用虧損而減少。 依規定勞工選擇新制，原適用舊制之工作年資應予「保留」，勞退新制並無強制雇主辦理結清。 保留的舊制年資，勞工必須等到符合勞基法退休或資遣規定請領條件時，才有向雇主請求發給退休金或資遣費之權利。 法律依據為《勞動基準法》第53條到第58條，原投保勞退舊制的勞工可選擇改用新制或是繼續使用舊制，因此目前仍舊存在大量適用之勞工。 依《勞工保險條例》第13條規定，勞保費率從11.5%調高至12%（含就業保險費率1%），明年勞工平均保費增加36元，估計受影響約1043萬人。