大型展會、教育訓練、異業合作、診所行銷推廣等活動規劃與執行 5. 徵人2025 台灣秀杰致力打造友善工作環境，並促進共同成長，共好共榮！ 我們十分期待您為台灣秀杰帶來的創新與能量，誠摯歡迎您前來應徵。
- 現代年輕人習慣上網找資訊，連工作都在網路上找，對預算較少、無法特別架設網站的小吃店，免費的Facebook 「粉絲專頁」就是最好的工具。
- 如果餐廳位在人口結構年齡層偏高的地區，通常居民利用線上工具的習慣也沒有那麼深，傳遞資訊要靠地區廣播、傳單、或者公告欄，因此招募人材時也可以考慮透過鄰里長，將招募訊息張貼在鄰里公告欄上，同時也可請鄰里長代為留意是否有適切的人才。
- 餐廳徵人是很多小吃餐廳反映最大的難題！
- 面對頻發的霧霾天氣，以及對生活質量要求的 日益提高，未來十年這個行業會有數十倍可觀的增長。
- 確認合作方式後，一定要和校方及學生討論並簽訂勞動契約，明確載明薪資、休假等資訊，並尊重學校規定及學生的狀況，確保三方合作順暢。
徵才年月112 年 1 月單位台北家扶中心應徵職務社工員名額1上班地點 臺北市大安區樂利路97號1樓 台北家扶中心考試地點 臺北市大安區樂利路97號1樓 台北家扶中心工作內容1.經濟扶助、寄養、兒童保護工作等相關業務，依中心安排。 徵才年月112 年 1 月單位基隆家扶中心應徵職務行政事務員名額1上班地點 新北市汐止區忠孝東路515號1樓 汐止服務處考試地點 基隆市安樂區基金一路110之87號 基隆家扶中心工作內容1.行政櫃台服務。 徵才年月112 年 1 月單位基隆家扶中心應徵職務社工員名額2上班地點 基隆市安樂區基金一路110之87號 基隆家扶中心考試地點 基隆市安樂區基金一路110之87號 基隆家扶中心工作內容1.經濟扶助、兒童保護、寄養服務個案工作。 104招募管理「查詢人才」隱藏版功能大解密，3個關鍵字查詢技巧，幫您快速篩選出符合關鍵字條件的人才履歷，找到相關求職者。
徵人: 馬上開始 刊登招聘人才廣告
當然，很多薪資資訊也是從面試或是求職者那裡獲得的（包含PTT Salary板），記得多詢問、多記錄，多比較，自然就會很了解整個市場的薪資行情，讓自己公司的薪資更有競爭力，求才無往不利，事半功倍。 徵人2025 例如您想找業務「或」門市經驗的求職者，您可輸入「業務 門市」，即可快速精準查詢到您要的關鍵人才履歷。 進行【線上面談】：針對篩選合格的人選，可使用【104人才快找APP撥打免費的網路電話，進行初步的電話面談，並邀約面試時間；透過網路電話也可讓求職者清楚的知道是貴公司的來電，增加接通的機會。 設定【應徵問題】：針對職務特性，事先設定【應徵問題】，依需求選擇：是非、選擇、填充三種題型，讓求職者在主動應徵時，就先回答相關的問題，再依據求職者回答的內容進行初步篩選。 員工福利別忘記：公司提供福利包括生日假、請假主管不囉嗦等等均可作為撰寫取材來源，求職者不喜歡曖昧不明的文字，福利愈透明愈好。
- 一名網友近日在全聯買泡麵時眼尖看到維力炸醬麵架上居然有全聯將徵才廣告，將照片放上網路隨即引起萬人點閱按讚，網友激讚：「精準廣告投放」。
- 若有不實或違法的情況，均為資料提供者之責任，本站概不負責也不承擔任何法律責任。
- 執行檢測工作，觀察、記錄和處理測量資料，編制檢測報告。
- 104人力銀行2022年自7月起，每月的全站工作數皆維持百萬之上，9月更以101.7萬個再攀歷史新高。
- 以下我們將更詳細說明何為職場PUA、常見型態，以及如何預…
- 不料，最後竟導致老闆被依違反《性平法》規定被開罰30萬元。
應徵資格1.社工相關科系大學以上畢業，並且具備106年新制社工師證照考試資格者。 應徵資格1.國內外專科以上家政、護理、兒童及少年福利、社會工作、心理、輔導、教育、特殊教育、犯罪防治、社會福利或性別相關學系畢業者。 3.庶務性工作應徵資格1.大學(含)以上社會工作相關科、系、所、學位學程畢業，曾修習社會工作(福利)實習或實地工作學分，並修畢五領域十五學科，每學科至多採計三學分，總計達四十五學分以上課程。 年社工師考試資格新制實施，本會社工人員應徵資格亦隨之調整，請務必更新個人履歷資料，以免造成本會誤判應徵資格不符。
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首先，104人力銀行建議您：可以透過我們先彙整歸納出的招募文案內容，參考性質招募效果好的寫法，再納入公司實際特色調整，將貴公司最優秀的一面，用最精簡、吸睛的文案介紹給求職者。 在人力銀行網站發現有興趣的職缺，豈料主動投履歷後卻石沉大海，過了一陣子再去看卻仍在徵人，職缺內容也一模一樣，不免產生疑問：「企業真的有要找人嗎？」。 專家揭露求職市場的真相：「萬年職缺」產生的原因很多種，部分企業甚至只是在「觀測」業界現況。 2007 年加入 104 人力銀行，參與人才媒合相關產品服務的研發，領導團隊執行機器學習、大數據相關應用。 現職是一零四資訊科技數據長，期望能透過資訊技術改善企業人才管理問題，透過市場資訊透明，增進人才與企業彼此理解，讓企業與人才都能朝更好的方向發展，對社會產生正向循環。
徵才年月112 年 1 月單位宜蘭家扶中心應徵職務社工員名額1上班地點 宜蘭縣宜蘭市自強新路171號 宜蘭家扶中心考試地點 宜蘭縣宜蘭市自強新路171號 宜蘭家扶中心工作內容1. 徵才年月112 年 1 月單位台南市北區家扶中心應徵職務社工員名額2上班地點 臺南市新營區東興六街49號 台南市北區家扶中心考試地點 臺南市新營區東興六街49號 台南市北區家扶中心工作內容1.個案工作：個案輔導與會談。 徵才年月112 年 1 月單位嘉義家扶中心應徵職務社工員名額2上班地點 嘉義市嘉義市保安四路52號 嘉義家扶中心考試地點 嘉義市嘉義市保安四路52號 嘉義家扶中心工作內容1.經濟扶助個案工作。 即便是最後求職者的表現差強人意，我們仍然建議各家企業的人資工作者們，可以透過有禮的信件表達公司對求職者「有意加入我們」的感謝之情。 求職條件中「薪資」總是首要考量，薪水高低影響求職者意願，員工也會為此跳槽。 人資了解產業結構、企業規模等資訊及其薪資水平，才不會導致召募人才時事倍功半。
徵人: 人才招募
這一節我就要告訴各位，一家餐飲店要能夠「不斷錄用新人」的原理原則。 首先，請先聽聽兩位餐飲店經營者的牢騷話。 最近一段時間，忙著改版美食101網站，用在080人力銀行的時間比較少了一些。 徵人2025 幸好上次改版優化之後，問題已經減少，所以也沒有用戶反應缺失。 徵人 另外，我還是下了大功夫針對郵件伺服器加以改善，更有效阻絕濫發者的騷擾。
徵人: 企業急徵專區
雖然老闆不服提出行政訴訟，也成功撤銷罰單，但實際上還是有許多企業店家因不了解「就業歧視」相關法規而受罰。 和104人力銀行有相同的問題，網友評價：「雖然求職限制較少，但也很容易踩雷」、「功能太多，使用介面看起來很亂」。 Wanted所開放的職缺通常都需要具有一定的專業技能，對於沒有年資且無經驗的社會新鮮人可能會比較不利。
徵人: 人力銀行 求才會員服務中心
「工作環境友善的店」的定義因人而異。 「馬斯洛的需求五層次理論」對思考這問題有很大的幫助。 試著依招聘對象整理出「吸引人來應徵的關鍵詞」。 一，登入帳號 二，在左邊選單點擊修改職缺資料。 三，點選右邊的工作說明、工作內容、工作條件等按鈕進行修改。
徵人: 招募流程
四，您也可以為職務上傳相關照片。 一成不變的人際關係容易讓自己停滯不前？ 試想一下，當你為了工作，花了大把時間追求專業技術的卓越、增進自己不足的地方，好不容易爬到了中階主管的位置，成為帶領組織運作的人，你已不再是一顆螺絲釘，而是懂得運用螺絲的人。 知名作家艾米妮亞‧伊貝拉撰寫的《破框能力：全球TOP50管理大師教你突破「專業」陷阱》告訴我們，你不再需要花那麼多時間在你的專業技能，因為這已經不是身為管理者的你需… 刊登人事廣告.報紙廣告刊登.刊登報紙廣告. 海外資源網絡之建構與聯繫應徵資格（1）國內外大專院校，社會工作與社會福利相關學系、國際關係、農業/公共衛生/環境永續等具備國際人道助發展聯合國永續計畫（SDGs）專長之學科背景。
徵人: 第二招：善用104整合數據資料庫：分析「招募進度」、提供「職務建議」
發現檢測中出現的問題，及時與客戶溝通，協助客戶調試。 跟蹤和更新國際檢測標準，貫徹落實檢測標準、規範，編制檢測技術檔。 在技術經理的指導下，設計開發新檢測專案。 1.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。
徵人: 刊登徵人廣告
答案是，因為求職管道更多元了，人才競爭更激烈了，只要和你公司競爭相同人才的公司人資更有業務觀念，更會行銷，他就有機會比你早接觸到、面試和錄取這些潛在人才。 3.本文由3位104主管撰寫，同時整理了12個徵才通路：人力銀行、社群網站、網路廣告、影音網站、獵才公司、派遣公司、網路論壇、校徵、實體招募會、內推、報紙、門市。 報紙廣告刊登-自由時報、聯合報、求職便利通登報 自由時報、聯合報登報-報紙刊登徵人廣告、徵才廣告等台北人事分類廣告刊登每天不到100元，全省均可服務。 「人要衣裝，佛要金裝。」那求職呢？ 應該怎麼包裝自己，才能讓自己在HR閱讀履歷時脫穎而出？ ▶ 目錄 前言 徵人2025 新鮮人 資深跳槽 作品集 開啟履歷也開啟可能 我們的結論 其他觀點 前言 說履歷是一張獲得一份好工作的彩券一點也不浮誇，或是將其比喻為自己的另一張臉，如何讓HR及用人主管留下好的第一印象，進而邀請自己面談更是一門大學問。
此外，104有「薪資面議」選項，雖然為企業保留彈性，但對於求職者來說也是一種小困擾，也有網友評價「在104投遞履歷時常沒下文」、「要小心！會有奇怪、詐騙的工作職缺出現」。 行銷活動規畫(實體活動及社群活動)，包含活動執行、進度回報、預算控管與結案報告 2. 網紅開發、聯繫與溝通安排，相關合作診所聯繫及確認，整體成效追蹤與統整 3. 臨床研究試驗收案與相關工作處理，協助溝通協調臨床試驗事宜、 協助及 徵人2025 配合臨床試驗 監測與稽核、資料建檔、個案資料整理、其他交辦事項 4.
2、協助公司快速篩選有效客戶。 建立人力銀行的頁面初期要投入的時間較多，但換個角度思考，較小型的餐廳通常沒有自己的網站，就可以把人力銀行頁面當成自家的門面去經營，不僅搜尋引擎容易找到你的招募頁面，也會被一些資訊整合型的網站收錄連結你的招募網頁，進而擴大招募效果。 也因此人力網站對需要招募員工的小吃餐廳也是可以多加利用的線上工具。 現在，越來越多的人資不只在人力銀行找人才，也可能會在社群網站或論壇找人才；預算也從傳統的實體徵才活動，拓展到數位的徵才廣告或網站。 沒有重複的幽靈職缺，讓求職者精準的找到自己要的工作。 商家的職務因此也能更快被查詢到，不會被茫茫的空缺所淹沒。
徵人: 廣告行銷
2.健身會籍/課程推廣及銷售 。 6.良好溝通協調及緊急應變能力。 8.需配合輪班 (早/晚班)。 通信技術公司招聘全職測試工程師（Test Engineer），負責在運營商網路下對手機，智慧終端機進行外場測試。 執行檢測工作，觀察、記錄和處理測量資料，編制檢測報告。
徵人: 徵人的意思
中國時報求職便利通-刊登求職、求才，報紙找工作、找人才新選擇，全省7-11、全家、萊爾富、ok便利超商免費索取，每天不到150元。 對於工作表現，老闆通常責備多於稱讚？ 上級說你工作能力很好，因此不斷加派工作？ 主管告訴你多做一點，就會升官加薪，卻從未實踐？ 這個從中國興起的名詞，囊括了主管對員工的各種心理操縱手法，部分早已是常見的職場現象，甚至被默許；若不注意，作為員工可能就陷入圈套，進而產生自我貶低或焦慮的心理問題。 以下我們將更詳細說明何為職場PUA、常見型態，以及如何預…
徵人: 求職服務
舉例七：小騰在公司擔任主管，最近公司因業務緊縮須依法解僱員工，他因本身對特定政黨有偏好，而決定解僱不同政黨取向的員工。 儘管就業平等的觀念已宣導多年，但就業歧視事件仍不斷發生，通常主管機關也會採取比較嚴格的態度認定就業歧視，且企業、店家一旦觸法恐被重罰30萬元-150萬元！ 趕緊透過以下三點了解就業歧視相關定義及法規。 徵人2025 不料，最後竟導致老闆被依違反《性平法》規定被開罰30萬元。
過年之前被認為是鐵飯碗的國營事業要擴大徵才了！ 台電明年將招募上千名技術員，台水則招考營運士、技術士將近三百名，試用期滿後，都有32K以上的月薪。 公營機關員工人數34人以上、私人企業或民營機構員工人數67人就需要依法進用身心障礙者，法令有規定不能歧視身心障礙者的就業權益，給予身障者員工的待遇也應該同工同酬。 答案：雇主若因求職或受僱者的婚姻狀態(單身、離婚、已婚、未婚等)有不同的對待，而不是客觀的依照工作表現來給予晉升，將可能涉及「婚姻」歧視。 答案：二度就業並未違反就業歧視禁止規定；然而，許多企業徵才條件寫歡迎二度就業「婦女」、二度就業「爸爸」，因為排除其他性別者應徵的機會，恐涉及「性別」歧視。 答案：雇主應客觀依照個人績效考評結果來或能力表現來發給獎金，如果只依求職者或員工的貧富、身分、財產、知識水準、職位等差距而給予不同待遇，恐會涉及「階級」歧視。
在店門口貼紅紙是最常見的招募方式，小吃餐廳老闆只要寫好招募訊息，張貼在店門及櫃檯上，便能引起客人及路過的街坊注意，是最直接有效的，也可以請親友或熟客人為你注意並推薦合適人選。 有意願的求職者也可以在看到招募訊息後，第一時間在餐廳內用餐觀察，評估自己是否適合這家餐廳的工作氛圍。 Facebook的「社團」也是快速的徵人管道，特別是既有的餐飲類人力社團更是方便。 你可能心裡會有這樣的疑問：有事嗎？ 我平常工作量就夠大了，為什麼要多做這些？
徵人: 服務業最新求職徵才消息報你知
這條規定是基於憲法保障人民的工作權而來的(憲法§7、§15)，規定雇主對「求職者」或「僱用員工」，不能因為個人因素或無正當理由而有差別待遇。 在立法原因中曾經明確指出，雇主如果用「和工作無關」的特質、條件來決定求職者或員工的勞動條件(包含招募、甄選、僱用、升遷、調職、獎懲、訓練、福利、解僱時)，而沒有去考量個人的能力、條件或表現，造成不公平的競爭機會，就算是「就業歧視」。 先看公司官網，通常有大消息都會放在官網上，還有很多上市櫃公司都規定要接露公司年度經營方針，如果甚麼都沒有寫，就要注意嚕，可能是來放消息的。 如果公司本來就有做這個產品或服務，其實你可以去查一下股市的分析，看看有沒有分析師在注意，因為這些分析師會去法說會，加上他們的專業經驗，總是可以告訴我們個一、二。
徵人: 我們的價值觀
Wanted職缺分類非常多元，其中又以科技產業、新興公司、新創公司居多，可以更精準地定位你的求職需求。 徵人 產業別種類與職缺數量相對較少，且又以行政後勤、作業員等類型居多，若各位職場人具有一定專業及年資，且找工作是為了跳槽至更高的階級，可能就比較不適用此網站。 小吃店的規模小，開店時間長，工作時間也較長，如果能簡化備餐程序並善用鮮美的調味料來減少料理時間上的人力消耗，像是利用康寶小吃四寶高湯粉為菜色快速增添風味，省下更多時間，可提升人才留存率，讓餐廳人力留用更長久。 如要聘用在校生，先要考量自己店內人力需求，可否依據學生課表彈性排班調整，再利用學校官網找到合作方式進行洽詢。 確認合作方式後，一定要和校方及學生討論並簽訂勞動契約，明確載明薪資、休假等資訊，並尊重學校規定及學生的狀況，確保三方合作順暢。 看過許多最近餐飲店的徵人底稿後就會發現，關鍵訴求很多只回應了第1、2層的低層次需求，而且變得理所當然。
徵人: 刊登電話02-22608916分機11、 12、 16
只要求第1、第2層需求的求職者，由於只看薪資和待遇挑選工作，因而有離職率較高的傾向。 一般人往往以為人才取得策略屬於管理策略的一環，但其實它和集客一樣，行銷策略占了很重要的一部分。 思考要將「什麼內容」、「用什麼方法傳遞〈販售〉」給「什麼人」是行銷策略基本中的基本。 這兩位經營者究竟有什麼共同點呢？ 答案就是，「工作環境佳」和「餐點美味」的事實一直沒有傳達給「求職者」和「消費者」。
為了保護您的個人資料，新版的系統需要執行『登入機制』，若您曾為舊系統應徵者，也請點擊上方的『應徵者登入』，並選擇『首次登錄履歷』，填寫當初在舊系統所填寫的帳戶資訊，驗證成功後，將會『回復您在舊系統的履歷資料』。 最後，每位求職者渴望的「胡蘿蔔」不同，有人追求有成就感的工作、有人追求薪資成長、有人看重未來職涯發展，且在不同年齡階段，所追求的工作價值可能也不同。 參考【性格報表】：除了條件判斷外，還可參考性格適合度，104大數據顯示：選擇適合度高的人選，可以提升留任率高達34%；而有提供性格報表的求職者，也比其他人多了36% 的面談意願。 因此，在此關鍵的徵才時刻，如何提高自身的找人才效率、全面檢測徵才流程來提升招募效果，與潛在的競爭徵才對手一較長短，成為至關重要的一件事。 2023年企業徵才展望：43.8%的企業將新增職缺（不含遞補現有職缺），平均員額新增9.8%。 郭小姐 2天內找到工作：518找工作就是快！
徵人: 相關新聞
從小到大，我們在每一個求學階段經歷過不少次自我介紹，如何… 徵才年月112 年 1 月單位台中發展學園應徵職務早療教保員名額1上班地點 臺中市西屯區河南路2段103號 台中發展學園考試地點 臺中市西屯區河南路2段103號 台中發展學園工作內容1.擬定、執行學前特教教案與學童個別化計劃。 之前 《104職場力》 曾收錄兩篇精華文章，其中談到提升求職者「面試到談率」的重點，企業人資在徵才找人時，不妨在送出邀約面試後，透過以下動作確保面試流程的順暢。
徵人: 人才查詢
如果有公司常放消息，這些分析師中招一次、兩次，也會變聰明。 打開人力銀行的職缺，總是會看到某些企業所刊登的萬年職缺，所謂的萬年職缺就是永不下架，你不論過多久去搜尋這個職缺它都一直在，而且職缺內容從不修改。 需求人才： 1、喜歡有錢賺也願意認真賺錢，公司不缺老闆娘。 3、能快速跟年輕客戶打成一片〈別真打就好〉。 4、能無視客戶的所有幹話，不被客戶牽著鼻子走。 工作內容： 1、熟悉社群APP各種操作。