一名男網友苦惱表示，理工碩士畢業的妹妹，日前推掉了台積電的面試邀約，媽媽得知後相當生氣。 這邊面試趣特別給大家一個面試小訣竅，台積電面試很愛問人研究所參與過哪些計畫、論文寫了什麼…等等，盡量可以在自我介紹時稍埋個伏筆，先提到你做了什麼，讓面試官可以在後面向你針對這部份來提問、深入了解你。 建議大家準備1至2分鐘的自我介紹，重點放在你的談吐有無條理及自信，以及簡單提及自身的學歷經、以及自身專業與該部門的連結。 網路上有一份公開的文件為「直接人員應徵問券」，雖內容應該和「間接人員應徵問卷」不太一樣，但也提供資訊給大家參考，了解一下這份問券到底內容在講什麼。
不得不說台積電真的是大得很誇張，從面試的地方(十二廠)搭到招募部(七廠)搭廠車也要十五分鐘左右，一路上也謝謝好幾位員工一直被我騷擾問路，不然我不知道幾點才能做完性向測驗哈哈。 上面兩個問題應該就是見仁見智啦，沒有甚麼標準答案，我自己在回答的時候會盡量導向自己比較熟悉的社團，講起來比較流暢之外也顯得比較有自信一點。 這類的問題其實在社團經驗中常常遇到，所以有蠻多東西可以講的，為了讓自己講的東西可以多一點，我列了一些狀況去解釋自己的作法，大意上是說時間許可的話會想辦法幫助他這樣。 這種專長的東西，其實應該事前就先準備好的，就算自己不是很熟，背幾個技術在腦海裡也很好用，至少不會被問到的時候一片空白不知道該答甚麼。
民進黨立委高嘉瑜近來多次對黨內發出質疑，引來綠營支持者不滿，甚至出現呼籲「開除」聲浪。 台積人資面試問題 參選黨揆的副總統賴清德12日晚間到台北市進行「向黨員報告政見發表會」，高嘉瑜也現身出席，但她一進場就被綠營支持者噓「下台」、「背骨」，還比出「倒讚」手勢。 高嘉瑜致詞時提到有支持者看到她被罵，抱著她哭，她強調不希望支持者，彼此撕裂、彼此分化，此時台下卻有人連嗆兩聲：妳撕裂民進黨！
台積人資面試問題: 職缺一.封裝RD
其實光是蒐集並估這兩個項目就花掉大半時間，報告限制5min，講完這兩項就差不多了，所以我沒有加其他補充項目或頁數。 講到最後好像變成在談人生哲理，不過能夠換位思考或是跳脫情緒做客觀的事實分析都是漸趨成熟的人所必須要具備的思維模式。 這有助於我們在團隊合作或是面對各式各樣的人時都能夠妥善的應對並且能夠妥善的將有才能的人放在正確的位置上。 我們通常有意無意間會被引導到有限的選項，這或許跟我們求學階段大部分都面臨明確且界線分明的選擇題，但實際上在生活中遇到的狀況充滿了更多變數，並不一定只有出題者提供的選項可以選，更甚被二分法強硬地分配到某一種人格類型。
- 有問題想請教各位年薪300萬的大神們，小弟剛入職，但這單位工作情況有點和我預想的 …
- 我會加上時間變量：如果“時間允許”，我會先自己尋求解決方法，當發現“時間有可能不夠”時積極尋求主管或是前輩的協助。
- 一開始是人資先進來聊，人資看起來滿專業的，從觀察我的背包（MSI的電競包）開始，來跟我聊有在注意電子產品趨勢。
- 一名男網友苦惱表示，理工碩士畢業的妹妹，日前推掉了台積電的面試邀約，媽媽得知後相當生氣。
- 本文為您整理無論視訊面試或實體面試中最常碰到的9大經典問題，以及推薦您最佳回答範例。
但有不少人有提到，在面試完隔天，有收到台積電寄信說面試結果會須等待的時間，不過也有許多人在面試心得中，分享自己投遞履歷到收到結果的時程圖，前前後後大約都會要一個月以上，把這個資訊分享給大家，讓各位先有個心理準備。 原PO透露自己現年25歲，畢業於國立中部某科大碩士，畢業後滿懷期待投履歷到台積電，也順利取得設備工程師職缺的面試邀約，面試共三關，包括小主管、大主管及人資，因有認識內部中高層主管，問了一下面試結果，主管們一致覺得不錯，讓他相當有信心進到公司上班。 逐漸脫離學生的身份會越趨感受到社會的現實面（還有常態分布），在軍中儼然已經是一個小型社會，而現在更是直接接觸了職場，如何與人資周旋談薪水，要透露自己是否有哪些offer選擇等等，要表現出那一部分的自己主管形塑出公司想要的形象，都是需要練習與培養的。 我在與台積電人資電話訪談的那天下午同時要進行顧問公司的二面，這段就滿有趣了，早上要跟人資說我要當工程師，要形塑一個工程師的形象；下午要說我認為除了工程師外還有其他選項，要表現自己非工程師的那一面。 要切換兩種mode還真是不太容易，整天面試下來都非常燒腦。 各種必問的問題，在TSMC面試文章中我有列出滿多的，其中很多都是必須要事先準備好的，而且必須要前後說詞連貫且一致，甚至可以針對不同性質的公司準備不一樣得回答，形塑出不一樣的人格特質，當然到這邊的技巧比較高階，如果不擅長的朋友可以試著從玩狼人殺來練習。
台積人資面試問題: 面試問有無加班費 人資嗆：不收垃圾
而獲得這麼難得的機會當然要好好準備，把面試必問、內容都好好把握起來。 楊宗斌更解讀起薪「維持高檔」的原因，主要受惠於「基本工資」連七個年度增加，以及「後疫情時代」的不少企業，由於擔心缺工、搶不到人才，加上薪資透明化，產生「同業比價」效應，自然讓「年後職缺」開出的薪酬、獎金、福利等條件，有機會水漲船高，特別是在餐飲業、飯店業、零售業與運輸業。 在可複選狀況下，最希望徵求的人才方面，有72.3％的企業表示，主要想找年資「超過1年～3年不到」；還有45.8％的公司，也鎖定年資「3年以上～5年不到」；以及29.4％接受「1年（含）以下」的年資。 相反的，其餘少數3.6％的企業表示，農曆年後「沒有」徵才計畫，其中又分成：有1.3％屬於「年後人事凍結，遇缺不補」；還有2.3％屬於「年後可能進行人事精簡」。
- 很有希望的，和HR聊得開的，可以問一些私人問題，比如：中午吃飯怎麼吃？
- 對於應屆畢業生來說，想要拿到offer，我可以理解心態。
- 另外2023年開始為配合產業創新條例，預估有效稅率將為15%。
面試不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視了解未來雇主的一個最好途徑。 面試過程不僅僅是企業面試求職者的過程，也是求職者面試企業的過程。 聽不清楚問題時，可以禮貌的再次詢問請教，千萬不要自作聰明的瞎掰胡謅、答非所問。 薪資福利相關的問題是大家都迫切想知道的，但最好能等到「企業自行提起」，如果到了求職最後階段企業都還沒有主動討論的話，再婉轉有禮的提出請教即可。 台積人資面試問題 查詢公司評價與政府立案登記狀態，可以事先知道面試公司是否正派、安全且合法，也可以初步了解公司內部的情況與對待員工的態度。
台積人資面試問題: 台灣英文新聞
至於該怎麼準備台積電英文面試，很多前輩都特別提到「注意時間」是很大的關鍵，每一題的作答時間要自己多留意。 另外，在面試的過程如果你的英文能力不錯，很有可能會被問有沒有興趣到美國工作，這個部分大家就要自己先想好回答，避免當下無法做出反應。 這名女網友於Dcard發文說道，先前到1間科技公司面試，對方問道「為什麼應徵我們公司？」讓她不知所措，認為自己只是小小的行政，總不能稱公司跟自己的領域相關，「我就是為了生活為了賺錢來的啊…」，因此希望有經驗的前輩能夠分享良好的應對方式。 面對面試最後這種令人措手不及的問題時，別忘了格局一定要大！
台積人資面試問題: 台灣人搶換新鈔過年 開運5色鈔搭配法曝
TSMC其實是我實驗性的投遞，因為我知道可能主管或是人資會從履歷海中把自己有興趣的人撈出來，而以我的學經歷來說一定是會被撈到的，我想看看我這種比較特別的學經歷，在台積是會有哪方面的職缺來找上我。 很有希望的，和HR聊得開的，可以問一些私人問題，比如：中午吃飯怎麼吃？ 如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有通勤補助，年假一年20天啊，中午餐廳很好吃啊。 如果覺得沒希望了，也幫助自身提高，還是問問自己的差距和如何改善。
台積人資面試問題: 台灣新生報
2006年之前，鄭廳宜在股市戰無不勝、攻無不克，累積到2千萬資產。 39歲眼看在華南銀行有16年資歷、足以升上襄理，卻任性辭去鐵飯碗，到日本念博士，希望未來能赴大學任教。 然而，就在此時，他看好面板，重押並融資，沒料到幸運之神不再降臨，2千萬財富瞬間化為烏有，還負債好幾百萬。 幸好，他回台後進入僑光科技大學任職，認真研讀巴菲特、科斯托蘭尼等重要財經書籍，深入了解產業面與籌碼面後，再拿房子去貸款，進入股市，40歲後累積上億身價。 有「億元教授」之稱的他曾在2019年指出，美國實施量化寬鬆政策（QE）後「台股會漲到你不敢相信。」台股果真從8千多點漲到1萬8點以上。
台積人資面試問題: 面試趣，陪伴你面試去！
這時請務必小心，因為這很有可能就隱含著這是間爛公司的跡象。 繼上一篇文章 台積面試分享 (上) ，這次我來補齊剩下的兩次面試經驗，一次台積一次美光，其中特別的是美光面試遇到了疫情爆發，所以改成了線上面試，這裡會提到線上與線下的差別。 在想進台積電前，也要先了解一下他的前景跟在市場的位置，進台積之後更是要關心，因為台積電配股給員工早就不是新聞，所以台積電股價當然要放在必知。 以下會從面試趣裡整理過來人提供最具參考價值的內容給大家參考。 我在台積面試時不只一位主管提到教授對我的評價非常好，讓他印象深刻，這也讓我在應徵者中名列前茅，主管也分享了找人時的評斷標準，除了人才庫的紀錄之外，會喜歡找指導教授認證的人，所以啦!
台積人資面試問題: 面試官「請問您離開上一份工作的原因是什麼？」
另外，還可以看直屬主管的說話風格，是單方面滔滔不絕，還是希望聽你意見？ 是對你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性表示不贊同，還是開放性贊成你的觀點。 台積人資面試問題2025 他組織語言的邏輯性，是一環扣一環，還是天馬行空，這些都可能代表了他的做事風格。 台積人資面試問題 你甚至可以看他的肢體動作，是雙手抱胸排斥的狀態，還是身體前傾開放溝通狀態。 接著，你再對照自己的性格，哪些可以接受，哪些打死不能接受。
台積人資面試問題: 主管面試
對此，面試平台《面試趣》日前從1,300筆台積電面試心得中，整理出2020年最常被問到的10個問題，提供給大家參考。 物價、房價飆漲讓許多人苦不堪言，一名在媒體業擔任行政人員的網友就認為，與其拚命工作賺只有4萬的死薪水，不如當個躺平族更實在。 面試平台「面試趣」根據1295筆面試心得，整理出2020年最多前輩被問到的10個台積電面試問題，其中也包括能否配合加班、輪班或外派等問題。
台積人資面試問題: 新聞月曆
其實職業不分好壞貴賤，只要合法、又適合自己，都是好工作。 就我的主管面試經驗的來看，如果學歷沒問題，台積面試看重的是人格特質， … 如果人資那關是以電話形式面試，在你講述經驗或回答問題時，請特別注意 … （當然也有可能只是走個流程，最後無聲或是感謝函） 有些人會在主管面談當天繼續進行人資 … 台積電人資面試ptt 在[心得] 面試心得(TSMC/Lam) – 精華區Tech_Job – 批踢踢實業 … 台積人資面試問題 確認實際人資面試時間，以下大概說一下主管及人資面試時所問我的問題及相關資訊。
主管面談部分，有些問題都是必備，可以事先準備好你的答案（故事），然後仔細審視履歷跟成績可能會被問的問題，擬好說詞，注意前後邏輯連貫，展現積極正面抗壓性高的態度跟人格特質即可。 一開始是人資先進來聊，人資看起來滿專業的，從觀察我的背包（MSI的電競包）開始，來跟我聊有在注意電子產品趨勢。 問了三個活動經驗，活動為何成功的三個要素，你做過認爲最重要（具代表性）的三個專案，學最多的三件事等等（三個裡面的三個裡面的三個），在這樣追問下沒有把履歷想清楚或是沒有確實經歷過是很容易破功的。 台積人資面試問題 回到題目本身，我認為比較好的回答方式是不要偏向某一邊。
台積人資面試問題: 台灣旅行趣
本文為您整理無論視訊面試或實體面試中最常碰到的9大經典問題，以及推薦您最佳回答範例。 台積人資面試問題 「聊聊你的優缺點」光這一題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。 此文一出引發熱烈討論，大家一面倒支持原PO妹妹的決定，認為她是個很有想法的人，「不是啊，你妹確實也有在找工作啊，台積電的生活不是每個人都願意那樣欸」、「你應該先跟你家人說那些公司好在哪，我家裡的人也是只知道台積電，也是溝通很久」、「怎麼看都是你媽的問題欸，你妹超ok的好嗎」。
2021年4月在市場一片歡欣鼓舞時，他再度預言股市會下跌。 「不要和趨勢作對！」曾經歷破產、負債，再重生的過程，他對市場起伏迭宕判斷非常敏銳。 對於2023年的台股，他認為第二季有機會跌到1萬3千點。 上班族若想存股，可以趁台股大跌時買進「大到不會倒」的金融股，並以富邦金、國泰金兩檔龍頭股為主，2024年就可以等待大豐收。
指導教授不只掌握了可否畢業的生殺大權，連找工作也會有很大的影響，這根大腿一定要抱好抱滿。 網友們看完原PO面試應對，紛紛回應「很好的分享文，比那些offer文問一問又刪掉有意義」、「其實原PO這種才做得久，加油」、「很肯學肯思考的以後一定不會混太差」、「滿正面的，推推，比幾年前還要哭哭跟面試主管演八點檔好」。 台積電薪資優渥成為許多人嚮往進入的企業，不過也有人對工作有不同看法。
這10個問題，不管是面試廠務工程師、設備工程師、製程工程師、軟體工程師、或是測試工程師，基本上都會被問到7個，因此《面試趣》建議，可以針對自己要應徵的職務，參考前輩們的面試心得，讓自己有明確方向可以準備答案。 貼文曝光後，許多網友都笑了「有夠好笑，居然照實講」、「怎麼有人會蠢到自曝其短啊？」、「雖然不懂為什麼這樣就列黑名單，但你不要這麼誠實」、「真的是涉世未深」。 但也有網友認為事情並不單純「片面之詞吧，你面試是不是還有什麼驚人之舉？ 單靠主管無法永久黑你」。
我們知道的台積電，是不是就是「台積電很會加班但錢很敢給」、「台積電股票蠻賺錢的」、「老闆是張忠謀」……等。 對此，很多網友笑翻「跪了」、「口嫌體正直」、「越跌越買 台積人資面試問題2025 當股票攤平喔? 台積人資面試問題 XD」。 長榮集團創辦人「世界船王」張榮發於2016年過世後，財政部台北國稅局核定他的遺產淨額為246.6億元，應徵遺產稅23.7億餘元。 但是張榮發3子張國政認為父親海外信託利益被高估9.8億，提告國稅局並主張應減稅9853萬元，如今判決出爐，台北高等行政法院認定國稅局計算正確，判張國政敗訴，可上訴。 美國及其盟國主導的俄油限價效果立竿見影，實施約1個半月造成俄羅斯原油出口大幅下挫，且對能源市場影響甚微。 不過有消息傳出，西方正在醞釀下一輪限價制裁，將價格上限擴大至俄羅斯精煉石油產品，市場觀察人士警告，這可能將對全球造成更嚴重的經濟後果。
所以要去台積電面試大家一定要做好心理準備，基本上都會有兩場面試，針對不同的面試單位，建議大家要準備不一樣的自我介紹內容，針對該單位來好好做準備，怎麼準備面試我們下面再來細談。 台積電在正式要面試你之前，會寄出一個面試通知給你，這時候你就是進到接受問券與測驗的階段，根據前輩透露，面試通知信裡面會請你填寫一份「間接人員應徵問卷」，然後要到台積電的網站中填寫更詳細的基本資料，例如前主管、成績單、英文成績、指導教授名字…等等。 許多人都想擠進台積電的窄門，先前也曾有不少面試過的網友在網路上分享自身經驗；日前，面試平台「面試趣」根據1300筆面試心得，整理出2020年的台積電重點考題，而在這10道題目當中，不論應徵的職務為何，平均都會被問到其中7題，相信只要先做好準備，便能更輕鬆、自信的面對面試官。 我當兵的弟兄有幾個叫我幫他看的時候，就是這種敘述，除非他們對你人生有重大影響，不然我完全不想看。 請著重在自己的學經歷、人格特質、可量化的表現來撰寫，也要對每間公司客製化自己的求職動機，必須得說服自己，才有辦法說服別人。
台積人資面試問題: 台積電 半導體工程師
自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。 說「我也不知道」，容易顯得自信匱乏，企業甚至還會懷疑你是不是能力平庸到連自己都說不出個長處來。 而只回答優點卻說「我沒有缺點」的人，則會讓人難以信服，而因此覺得求職者應答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長。 所以，「自信說明優點，婉轉而誠實地道出不足之處，並且告訴企業你已經透過哪些實際努力的積極作為彌補自身缺點」，才是比較好的回答方式。 記得留給應徵單位「兩隻電話號碼」，這樣才能避免他們打電話時你錯過，他們就往下一個人打，資料庫那麼多人，可能往下打下去，下一次打給已經明年，更慘的是直接 886，從人才庫裡剔除，所以強烈建議大家一定要留兩個號碼給他們，即使是家電也好，家裡人接到也可以表示說會再主動回撥。
根據《ETtoday》報導，一名在台積電負責設備的資深員工透露，其實面試遇到這種情況是正常的，被主管「電」也是常見的面試一部分，但他也強調，其實每個考官的問題不一定是「表面」，背後其實藏有意義，主要就是要瞭解你這個人的「特質」。 以網友PTT上分享的例子來看的話，其實主管問有沒有專利時，重點不在於你有或沒有，而是想看看你的「反應」，想藉此瞭解你如何展現自己，瞭解你有或沒有的情況下會怎麼呈現自己，所以面試的關鍵在於「問題背後的含意」。 此外，平台也提到，面試時開場的自我介紹，最好是簡單、簡潔，因為台積電的職缺大多都是工程師，所以比起自我介紹，專業能力、專業技術、學經歷對面試官來說更受重視，建議應徵者準備1至2分鐘的自我介紹，重點放在個人的談吐有無條理及自信，以及簡單提及自身的學歷經、自身專業與該部門的連結等。 此文曝光後，網友紛紛提出建議，認為被問到這種問題的標準答案就是卯起來巴結就對了，「說看好貴公司的發展，然後說明公司的某些產品或服務很不錯，及不錯的原因」、「覺得貴公司很有潛力想和貴公司一起成長」、「問這個問題，就是要回答那家公司的優點。面試官只是想知道你對於這家公司了解多少」。
法媒引述最新調查顯示，26%法國企業已擬定台海戰爭時的緊急採購規畫，而專家認為，與台灣遭入侵的衝擊相比，俄烏戰爭只是一碟小菜，兩岸若開戰，或將供應鏈轉移到友好國家，印度將成為最大贏家。 晶圓代工龍頭「台積電」，是不少許理工科學生爭相擠進的大企業，現在有平台就整理2020年近3000名前輩的面試心得，進一步列出10大面試題，提供想進入台積電的人準備。 我最近意外發現自己的名字上了三立，民視、自由的新聞網。 平常在網路上爬文，如果不小心點進了這些三民自的新聞網頁，我都會覺得眼睛受辱，這一次，…