你在這個雇用的機制中卻還是只擁有你所相信的那一點點權利。 但其實不用過度的貶低自己，只要你的心中有信念所在，肯定自身的能力，寧願多花點時間在找尋好工作上，而不是一味表現卑躬屈膝的一面。 擁有數十年的工作經歷，工作領域橫跨薪酬、股務、招募、訓練發展、福委公益、總務、廠務、建廠、環安衛，曾獲頒人力創新獎，公司內外授課/受課均達千餘小時。 因此前面三個月的低薪只是用來換一個機會的成本而已，並不是就表示自己不值錢。 但主試官在聽到上述的回答時，通常只會想到這是一個有誠意並且有絕對自信的人，所以一定得錄用。
- 若你所處的公司，在你表現很棒時，仍無任何替你加薪的計畫，那你只要極為技巧地暗示老闆即可；若老闆仍裝作聽不懂，那肯定是「血汗老闆」，你就可以有另外的打算了。
- 人資建議，只能先透露自己目前薪資區間、並了解公司對該職位過去給薪情況，後續才更有商談空間。
- 若你是經驗比較豐富的轉職者或是主管，則不妨填上「面議」兩個字。
- 如果降低自己的期望薪酬，雖然會較大機會得到面試安排或獲得工作機會，但這樣始終令內心不好過，就算得到工作機會也可能會有點後悔「如果當初將期望薪酬再調高一點就好了」。
- 有技巧的說法應該是：基於某某原因，所以我並不指望比上一份工作薪水更多，但是我還是希望有多少到多少之間。
別以為薪水談成了事情就結束，未來還有很多次談薪水的機會，持續精進自己、主動迎接新工作的不同挑戰，當雇主認可你的價值，自然就會願意幫你加薪。 如果今天你在賣一棟房子，有人問你：「最近有人對你的開價是多少？」你會告訴他們去量沙子吧。 那可是你的私人資訊，而握有這個資訊的人就會在談判中佔便宜。 當你終於領會到根本除了最親近的朋友、家人、或稅務服務專員會過問你的薪資與存款得時候，基本上已經處在一個待宰小綿羊求職者的心理了。 去 Google「人才短缺（talent shortage）」這個詞，你會看到超過 700 萬筆搜尋結果。
希望待遇: 內容—
所以比較安全的做法是只能透露現職薪資多少，一邊畫大餅說看公司誠意，說自己充滿彈性可議。 心裡想著少開委屈自己，如果開太高是不是就會被人資趕走，我來跟大家分享一次我剛畢業在竹科某公司犯過的錯。 希望待遇 希望待遇 我說你真的太天真，錄取時沒談好，入職後想再去談加薪，通常困難度大幅提升。 中國棄守COVID-19清零策略，防疫措施放寬、即將開放國門。 學者認為，防疫封控衝擊經濟3年，消費信心不振是目前最大問題，…
他們並沒有要和你一同鑽研公司的策略或生命的意義之類的議題，就只是走過一套機械式的商業流程而已，他們想要簡單化，而你也是！ 所以給他們一個你能接受的標的數字，然後繼續下去吧。 面試官會一直不斷追問資料欄中的薪資歷史是因為這是個篩選人最簡單的方式，這項因素也是他們在第一輪討論中的重點。 當你處在求職者的長龍大隊中，最好表現的對公司具有益處並且容易相處。 但同時，你也千萬不能自己就供出數字來，即使是面試官預期中的價碼也不能承認。 Meggy顧問現為104高年級專業職涯顧問，曾任啟碁科技人資長，一路從基層做到人資長，從家族企業到美商再到本土上櫃上市公司完整歷練。
希望待遇: Dcard 人資顧問Helen示範回答
比方说，你目前月薪5000元，期望薪资则写成6000—8000元更好，远比你直接写个目标薪水6500元要来得好。 希望待遇2025 他們會想要知道你的詳細薪資訊息，當然就是為了要維持他們議價的權利凌駕在你之上。 他們當然不需要你過去的薪資水準，要的只是你的目標薪資額度，而你就是要學著怎麼給予這項資訊。
在與人資、面試主管面談過程中，你可以提及目前已和哪些公司的主管面談過、得到幾份工作錄取資格，這個小動作能為薪水談判籌碼。 你有必須要問面試者的問題，但我想我提到的薪資＄50,000 是你應該填在表格上的正確數字，因為那是我來到這工作希望要求的基本。 一旦你放棄堅守過去薪資水準數字的這道防線，那就會完全失去談判的影響力。 許多雇主並不會提供高於你過去薪資水準 10% 希望待遇2025 以上的薪水聘用你，他們認為那 10% 對換工作的人們來說已經夠了。 到了面試最後，正主管跟我說：「藍小姐，我不問你的薪水多少（我當時還在職），我想我們應該付不起，不過我們對你很滿意，很歡迎你加入，公司會依照你的學經歷來聘用你。」這是我工作十幾年來，遇過最高招的談薪水方式。
希望待遇: 履歷表的希望待遇這樣寫 網友直呼：有洋蔥！
最后，当你要到10K时，不让步了，对方会去找领导商量，评估是否要给你预算外再拔高1千，你此时才达到了谈工资的目的。 希望待遇2025 当然，你反问对方工资预算区间之后，大多数HR也不会那么傻，被反问了还告诉你。 你接下来的任务是，通过进一步交流，了解到对方的下线6千，更重要的则是上限9千。 希望待遇2025 你得明白，人事跟你谈工资的目的，就是要在现有职位预算的基础上，跟你成交。 比如，该岗位的预算是6-9千，HR会争取在6-7千跟你谈成。
希望待遇: 服務條款
除了從預算與外觀設計著手之外，藉由參考本篇文章所彙整的重點事項，以及10款來自好神拖、3M 魔布強效、VICTORY、EasyMop易拖寶等品牌的推薦商品，想必有助於釐清選購的方向，順利找到符合生活型態與打掃習慣的實用拖把，幫助居家環境常保整潔。 台中39歲柯姓女子日前身體狀況不佳，昨北上就醫，今（29）日上午約莫六時許，駕車於板橋區民族路一家加油站上廁所時，突吐血倒地、失去生命跡象。 現場工作人員見狀立即報警，將女子緊急送醫，經急救約3小時後仍宣告不治，柯女家屬接獲噩耗，已驅車北上。 據了解，柯女並無慢性病史，目前死因不明，有待檢警釐清。 因為當你不能掌握公司能給多少時，你開價太高不在人家預算之內，人家就提前跟你掰掰了，連談下去都沒機會。
希望待遇: 職涯顧問Tina示範回答
可以技巧的填寫年薪多少，因為年薪有包含年終、獎金與分紅，感覺比月薪有份量的多。 如果你很希望進入某一家公司，薪資多一點或是少一點，都 ok，那就填依公司規定。 如果你寫按公司規定，在面試的時候，還是需要問清楚薪資的明確數字。 老闆其實學過太多教訓，用貴的人選，但卻不見得做得久或適合公司，我相信很多主管用過人，就知道我說得有沒有道理，所以比較安全的做法是只能透露現職薪資多少，一邊畫大餅說看公司誠意，說自己充滿彈性可議。 再將市場上的同樣職位的最低要求通通列出來，然後和自己的學歷和工作經驗比較一下，如果發覺自己的學歷和工作經驗大幅超過一般最低要求，那期望薪酬不妨進取一點。 直接詢問已經在該領域獲業界的前輩，則是最直接有效的方式，你可以透過人脈詢問有相關經歷的學長姊和親友們，甚至可以順便請教他們當初在面試時的談薪經驗或技巧。
希望待遇: 面試時如何談薪水？ 不主動問薪水 準備好希望待遇
所以公司應該評估好求職者的條件後，就主動提出願意給付的薪資待遇，再來詢問求職者的意願，但這其實並不常見。 薪水談判專家狄克森建議，求職者可以針對薪水部分做研究，並於面試期間說出自己研究的依據及數據，歸類出薪水範圍，並詢問面試官自己所提出的數字是否符合申請的職位，同時讓對方了解自己事先做足功課，展現對於這份工作的重視。 希望待遇 相反的，求職者必須避免直接回答，例如「我不願意回答這題，我必須先問你一個問題」等諸如此類。
希望待遇: 「我們為什麼要雇用你？」面試3大經典問題，比爾蓋茲化身求職者親自示範回答
畢竟「看狀況」實在太抽象，不想打模糊仗，就務必用自信提出數據與條件，為往後薪資做好保障。 不想被動等待固定調薪，跳槽墊高薪水是普遍做法，Meggy 老師建議，掌握面試的「調薪機會」，可採以下步驟，為自己爭取最理想的薪資待遇。 這個問題嘛，樓主提到是換工作，那就開個薪資範圍嘛，參考之前工作的待遇，往下和往上加減個幾千元，給面試官參考。 N52給你個正解，因為當初國外格式有這格，台灣效仿履歷表格式就跟著有了，從以前沿用到現在，實際用處就是，沒用XDDDD 台灣文化避開極少數特殊工作，從來沒有薪水議價空間的歷史。 這些項目，請在面試談薪水時一併向 HR 詢問清楚，你可以在面試中的提問環節，有禮貌的請教 HR：「我想詢問關於升等和調薪的問題。」對方也會知道你是有備而來，並且認真看待這份工作。
希望待遇: 面試時如何談薪水？ 這招最厲害
尤其當人資問到「上一個工作薪水多少」，該據實以報嗎？ 多數人資會蒐集業界薪資行情與薪資調整幅度是常態，要核實薪水是否屬實易如反掌，高報薪資被「抓包」，會被貼上不誠實的標籤。 或者妳自己以前的薪資 （如果是同性質）再加上一些，經驗多了嘛。 就算不同性質，如果之前的工作經驗 對這份新工作 有加分效果，也可做為談薪資的條件。 一般参加用人单位面试时，HR都会要求先填写一张表格，其中一项就是“期望待遇”。 很多求职者填写这项时都非常纠结，担心填高了，用人单位对自己失去兴趣;填低了，自己又吃亏。
但是身為求職者，在對方還未了解你之前，或是你還沒了解這個工作的細節、企業的文化、甚至未來願景，就告訴面試主管你所的希望待遇，這對雙方沒有好處！ 希望待遇 討論薪水問題之前，讓對方知道你希望更多地瞭解這份工作的職責與要求，以及你將如何做好這份工作。 「面試時如何談薪水？」、「面試時主管問我薪水，我該怎麼回答？」其實薪資的問題，有些公司在職缺上已經寫明，看職缺時要看清楚。