雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工 勞基法第30條
資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。 前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
勞工有下列情形之一，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，
應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月
者減半發給。 很多人好奇，那俗稱爆肝產業的工程師到底算不算合法責任制的其中一個類別呢？ 電腦工程師常要負責確保硬體、軟體等資訊產品的運作順暢及成敗，是「有可能」符合84-1條的規範。 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。
勞基法第30條: (三) 責任制核備認定流程
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 但醫 勞基法第30條2025
療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工
作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月
之平均工資後，免除此項工資補償責任。 勞基法第30條 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應
按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。 失能補償標準，依
勞工保險條例有關之規定。 四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工
資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
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- 基金墊償程序、
收繳與管理辦法、第三項之一定金額及管理委員會組織規程，由中央主管
機關定之。 - 民國 73 年 07 月 30 日一、因應經濟發展需要，對於夜間工作有條件之限制。
- 民國 73 年 07 月 30 日一、於「工廠法」第十條原定，天災、事變、季節之原因外，增列換班、準備、補充
性工作，亦得延長工作時間，以資因應。 - 其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。
但超過十五年之工作年資，
每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。 未滿半年者
以半年計；滿半年者以一年計。 二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因
執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。 前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。 第一項所定退休金，雇主應於勞工退休之日起三十日內給付，如無法一次
發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。 本法施行前，事業單位原定
退休標準優於本法者，從其規定。
勞基法第30條: 法規查詢
行政院勞工委員會八十八年二月十九日台88勞動二字第○○四二五六號函指定娛樂業為勞動基準法第三十條之一之行業。 行政院勞工委員會八十八年一月廿九日台88勞動二字第○○一三五九號函指定餐飲業為勞動基準法第三十條之一之行業。 行政院勞工委員會八十八年一月六日台88勞動二字第○五七三四二號函指定票券金融業為勞動基準法第三十條之一之行業。 行政院勞工委員會八十七年十月九日台87勞動二字第○四五○四五號函指定管理顧問業為勞動基準法第三十條之一之行業。 行政院勞工委員會八十七年五月二十九日台拊87勞動二字第○二○五四八號函指定社會福利服務業為勞動基準法第三十條之一之行業。 行政院勞工委員會八十七年五月四日台87勞動二字第○一五九八一號函指定存款保險業為勞動基準法第三十條之一之行業。
- 行政院勞工委員會八十七年四月十七日台87勞動二字第○一五六四七號函指定會計服務業為勞動基準法第三十條之一之行業。
- 四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
- 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會
議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。 - 八、對於妊娠或哺乳期間之女工，仍應嚴禁深夜工作，俾其有較多之時間，可以休息
或有較長時間可以照顧其新生嬰兒。 - 上開修正分列於第一項及第二項；
各該延長之工作時間，並應依本法第二十四條規定給付延時工資。 - 第二項費率，由中央主管機關於萬分之十五範圍內擬訂，報請行政院核定
之。 - 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會
者，經勞資會議同意後，始得為之。 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，
應報當地主管機關備查。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。 但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間
之命令。 三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付
之最低標準。
勞基法第30條: 勞資雙方約定上班須打卡，下班不須打卡，有無違反勞動基準法第30條第6項規定？｜簡文成專欄
以及最重要的，責任制員工有沒有加班費？ 律師這篇將解答你的疑惑，如果有需要，文末還有免費法律諮詢服務可以參考。 指定石油製品燃料批發業中之筒裝瓦斯批發業及其他燃料零售業中之筒裝瓦斯零售業為勞動基準法第三十條之一之行業。 違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之 勞基法第30條2025
名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；
屆期未改善者，應按次處罰。 主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或
未依法給付之金額，為量罰輕重之標準。 勞基法第30條 違反第四十五條第二項、第四項、第六十四條第三項及第六十九條第一項
準用規定之處罰，適用本法罰則章規定。
勞基法第30條: 勞工被開除或自離後,是否仍有退休金(舊制)請求權?勞工被開除或自離後,是否仍有退休金(舊制)請求權?
本法中華民國一百零七年一月十日修正之條文，自一百零七年三月一日施
行。 公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特
別休假。 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六
條至第三十八條所定勞工之假期。 但停止假期之工資，應加倍發給，並應
於事後補假休息。
勞基法第30條: (一) 責任制加班費計算
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。
勞基法第30條: 第 四 章 工作時間、休息、休假
主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關
定之。 要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣
勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。 要派單位違反前項規定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單
位提供勞務之日起九十日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思 勞基法第30條2025
表示。
勞基法第30條: 第 二 章 勞動契約
子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主
應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 但國民中學畢業或經主管機關認
定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。 第一項工作性質及環境無礙其身心健康之認定基準、審查程序及其他應遵 勞基法第30條2025
行事項之辦法，由中央主管機關依勞工年齡、工作性質及受國民義務教育
之時間等因素定之。 未滿十五歲之人透過他人取得工作為第三人提供勞務，或直接為他人提供
勞務取得報酬未具勞僱關係者，準用前項及童工保護之規定。
勞基法第30條: (一) 責任制什麼意思？淺談責任制定義
行政院勞工委員會八十六年七月三日台86勞動二字第○二四八八五號函指定銀行業為勞動基準法第三十條之一之行業。 行政院勞工委員會八十六年六月十二日台86勞動二字第○二二一七○號函指定加油站業為勞動基準法第三十條之一之行業。 勞基法第30條 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。
勞基法第30條: 第 九 章 工作規則
二、第一款乃係基於勞雇雙方之共同利益，有及時處置之必要。 三、對於易於敗壞之原料或材料，第二款明定為免於業務之重大損失，得在夜間工作
。 四、擔任管理技術之主管職務，其工作性質，較具繼續性，不宜中途停止，爰於第三
款中定為得在夜間繼續工作。
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