全國教師工會總聯合會今開記者會，理事長侯俊良表示，平平都是受雇者，卻分為適用勞基法之勞工、非適用勞基法之特種勞工，錯亂的一國兩制已持續數十年，2023年勞動節是星期一，同樣有3天連假，呼籲政府速改成國定假日，全國都放假一天。 公營事業單位如係勞動基準法之適用行業，有關積欠工資墊償基金提繳，除公務員兼具勞工身分者免提繳外，其餘勞工皆比照一般適用勞基法之行業，提繳積欠工資墊償基金。 未分類其他組織中，國際交流基金會、教育文化基金會、社會團體、地方民意代表聘（遴）、僱用之助理人員、依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者及大廈管理委員會，適用勞基法。 公立各級學校及幼稚園、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業等﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。 因此若當天出勤在8小時內，除原有的一日薪資之外，雇主需額外再給付勞工：「平日時薪 x 8小時」的加班費。 試算為：若當天出勤在8小時內，除原有的一日薪資之外，雇主需額外再給付勞工：「平日時薪 x 8小時」的加班費。
- 他回答他的老闆說：「我會很好的工作但前提條件是每天工作時間不得超過8小時。我們擁有每天24小時，應當8小時用來工作，8小時用來睡覺，其餘的8小時人們用來娛樂或者做他們想為自己做的事情」。
- 而伊甸這些年來的努力，更獲得滿滿的迴響，每一位受到協助者的正向反饋，都是幫助伊甸持續前進、希望做得更好更多的力量。
- 國小、國中、高中、大學教師於教師節當天無休假，勞動節當天又仍須上班。
McGuire在借鑑了在加拿大多倫多一年一度的勞動節後於1882年首次提出的 。 每年九月份的第一個星期一為勞動節，而每年學校的開學日通常是勞動節的第二天。 勞動節通常是年度性與全球性的節日，目的是為了慶祝勞動階級對社會和經濟所做的貢獻。 世界上大多數國家或地區的勞動節是在5月1日（如法國、瑞典和中國），因此通常也稱之為國際勞動節，是紀念美國發生的乾草市場屠殺。 雖然近年來，政府大力推動的長照2.0政策中，以多管齊下的方式，試圖為國民建立一個「經濟自主」、「健康生活」、及「行動無礙」的高齡友善環境，讓長者能擁有健康及尊嚴的老年生活。 但是，如果我們真的來到了需要更進一步照顧的地步，不要忘記有一群專業的人，隨時準備好接住疲累的你，讓你安心，更讓你能夠在照顧家人之前，先照顧好自己。
勞動節: 1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。
但幼兒園教師於勞動節休假，於是國小、國中、高中、大學教師就讀幼兒園的子女產生托育的需求。 高公局表示，考量宜花東地區是國內熱門旅遊景點，研判連假首日（週六）及隔天（週日）國5南向南港系統至坪林及北向頭城至坪林均可能有長時段車多壅塞情形，至連假第3天（週一），各級公家機關與學校仍有上班及上學需求。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 公務機構﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理、地方民代助理除外﹞之工作者。 1882年，時任美國紐約中央工會秘書的機械師Matthew Maguire首次提議設立這一節日 。
- 因此，即便「勞動節」當日碰上例假日，週日原本就應讓勞工休假，若逼不得已在勞動節補假假期當中勞資雙方約定出勤，由於當天屬「國定假日」，薪酬計算與平日有異、經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。
- 因此，在判斷一個雇主所從事的行業適不適用《勞基法》，我們應先看他從事的主要經濟活動為何，再歸納到上述的行業別內，最後再審視該行業別目前是否於《勞基法》適用範圍內。
- 首先我們先由2021年的狀況看起，今年的勞動節碰上的是週六（休息日），而調查結果顯示，有6成（佔65.5%）的填答者企業採行作法是：「提前於4月30日（五）彈休一天」。
- 而在未來納入《勞基法》後，除非有天災事變或突發狀況，正常工時加上延長工時都不能超過12小時，因此無論是公私立醫療機構都必須為此預先準備，我們也期待醫師納入《勞基法》後能確實限制醫生們的工時，除了保障醫師自身的身心健康，也能間接保護病患安全。
- 條，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等有關事項，應在不違反勞動基準法規定之前提下，由勞雇雙方於勞動契約中約定，並依約履行。
- 但是原契約所約定之勞動條件不得低於勞動基準法所規定之最低標準。
- 提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。
小編劃重點：請注意，時薪制勞工在國定假日出勤，當天的工資應為「出勤時數 × 勞動節2025 兩倍工資」。 如將國定假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但重點是需要事先和員工協商取得共識。 《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
勞動節: 「5月1日勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 休假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
另，研究計畫助理所從事之工作，如係為以學校為名申請之相關研究計畫工作或從事校內行政業務，其雇主皆為學校，研究計畫主持人則僅係為雇主之代理人。 勞動節2025 ，以執行計畫主持人個人之計畫為主，屬定期契約制僱用人員；而「約聘職員」則為負責校內行政業務，部分屬不定期契約僱用人員，兩者除經費來源不同外，嚴格來說，雇主亦不同，如併計年資，會造成認定上之疑義。 條規定意旨，除適用該法確有窒礙難行者外，原則上應適用一切勞雇關係。 惟適用該法致使成本增加之情形，非可作為窒礙難行而排除適用勞動基準法之理由。 本次適用對象排除僅從事教學工作之教師，爰同一學校中教學工作者兼任行政職務或行政職務兼任教學工作者，均納入適用。
勞動節為勞動基準法第37條規定應給勞工的法定休假日（俗稱國定假日），而今年勞動節適逢星期日，這天如果同時是勞資雙方約定之例假或休息日，勞雇雙方應事先協商約定在其他工作日補假1日，若需勞工出勤工作，當日工資要按照勞動基準法第39條規定加倍發給。 〔記者何玉華／新北報導〕今年5月1日勞動節適逢週日，新北市政府勞工局提醒，這天若也是勞資雙方約定的例假或休息日，勞雇雙方應事先協商約定在其他工作日補假1天，若需勞工出勤工作，當日工資要加倍發給。 今年度的5月1日勞動節剛好碰上星期日，當法定休假日碰上例假時，勞工還可額外獲得補休嗎？ 請注意因「勞動節補假」等同國定假日，依法出勤應給兩倍薪，5月1日當天為例假，不可要求勞工出勤唷！ 其他包括排班制、薪水試算等相關資訊，請參考《104職場力》的整理資訊。
勞動節: 1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪
勞動基準法第2條明定，勞工是指「受雇主僱用從事工作獲致工資者」，也就是說只要在勞基法規範下的受雇者，都能在勞動節當天依法放假。 答：管委會雖非勞工保險強制投保單位但仍得自願參加勞保，如不願參加勞保，但只要有僱用勞工即係就業保險及勞工職業災害保險強制投保單位，應依法向勞保局申請成立就(職)保投保單位併同辦理勞退新制開戶，為所僱勞工申報就保、職保加保及勞退新制提繳。 凡由適用勞動基準法事業單位所僱用之勞工，應有該法之適用，與僱用該勞工之經費來源無關。 勞動節 補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法，應視該機關是否適用該法而定。
勞動節: 勞動節補假補哪一天？誰能放假？勞動節上班薪資怎麼算？
伊甸基金會成立至今已40年，向來以「哪裡有需要、伊甸就在哪裡」的精神，為有需要的人伸出援手、爭取權益。 勞動節2025 根據2021年的數據，台灣的新生兒僅有15萬3820人，是史上首次低於16萬，在人口持續負成長的情況下，台灣又正在從高齡化國家朝向超高齡化國家邁進，家庭中的長照需求，勢必是每一個人在未來無可避免要面對的問題。 因此，在照顧家人上，我們也可以試著做到「剛剛好的照顧」。 剛剛好，並不是自私、也不是懶惰、不孝，只是我們不需要要求自己，為了成為一個一百分的完美照顧者，反而失去了自己。 翻開社會新聞，我們可以看到許多不堪長期照顧壓力，進而輕生的社會案件。
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勞資雙方得依前開規定，自行約定按月、按日、按時計酬；於檢視是否符合基本工資規定時，應分別適用之。 答：大廈管理委員會為勞動基準法所稱僱用勞工之事業主，因此以管理委員會本身為行政處罰之對象。 有關勞動基準法及勞工退休金條例所定私法報酬給付義務（工資、資遣費、退休金、職業災害補償等），管理委員會應依法給付。 惟如有給付爭議，大廈管理委員會具有訴訟當事人能力，勞工訴訟後之確定判決，效力及於區分所有權人，由全體區分所有權人負擔最後清償責任。 另因主任委員係大廈管理委員會之代表人，有關行政文書之送達，向主任委員為之。 勞動節 （5）管理委員會如依公寓大廈管理條例規定向主管機關報備在案，或依法取得其他政府機關核發之相關證明，即有依法辦理登記之事實，應依前開規定為所僱用之勞工辦理加保就業保險及勞工職業災害保險。
勞動節: 勞動節誰可以放假？
答：提繳人員名冊將列在勞工退休金繳款單(每月25日前寄發)之計算名冊，請務必仔細核對，提繳資料如有不符，請儘速於繳款期限前來函勞保局辦理更正。 項規定期間預告雇主或未完成交接工作，如有造成雇主之損害，雇主得依民法規定向法院為對勞工提出損害賠償之訴，惟仍不得拒付工資。 因此，在判斷一個雇主所從事的行業適不適用《勞基法》，我們應先看他從事的主要經濟活動為何，再歸納到上述的行業別內，最後再審視該行業別目前是否於《勞基法》適用範圍內。
勞動節: 勞動節」適逢週日，公司該補假嗎？提醒您：補假視同國定假日，出勤應得雙倍薪水｜職場新訊
所稱「團體協商」如係指依團體協約法進行之協商，如經簽訂團體協約，工作規則與之牴觸者，無效。 事業單位於工作規則中針對不同對象分別訂立不同規範，亦無不可，惟仍應報請主管機關核備，且不得違反法令及團體協約規定。 規定，如雇主未提供專業技術培訓或勞工因遵守最低服務年限之合理補償，尚不得與勞工為最低服務年限之約定；且服務年限與受訓期間之比例，若經綜合考量已逾合理範圍，且顯失公平者，其約定無效。
勞動節: 勞動統計
但也有些職業因工作性質不適用勞基法，而是以其他法令規範。 像是醫事人員適用醫事人員人事條例，軍公教也有各自專屬法令，出勤、放假規範有所不同，勞動節當天不見得能夠放假。 根據勞動基準法第37條，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 今年勞動節適逢假日，雇主除了在勞動節當天給薪，還必須找一天「上班日」讓員工補假。 由於銀行、郵局都在5月2日星期一補假，多數公司行號於是跟進；但若休假日是與雇主討論的勞工，則需另外與雇主決定在哪天排休。 勞青處處長陳奕翰提醒事業單位如有月薪制及部分工時勞工，雖工時或有差異，但都適用國定假日規定，如與部分工時勞工約定5月1日排班出勤，仍應給予加倍薪資。
條規定：「雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。」所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 又，工資是勞工因工作而獲得之報酬，勞工如已提供勞務，雇主即應依勞動契約約定之數額、給付之日期定期給付工資，至遲亦應於原約定之發薪日給付。 答：查勞雇關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務外，尚有忠誠、慎勤之義務，亦即勞工應保守公司的秘密及不得兼職或為競業行為的義務。
而時薪制勞工於法定休假日當日出勤工作，雇主沒有按當天出勤時數加倍時薪發給，例如約定時薪為168元，5月1日出勤3小時，僅發給504元，按規定應發給1008元，違反規定。 ）按勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險係屬社會保險，有關是否投保勞保、就保及職保係依勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險及保護法相關規定辦理，與是否適用勞動基準法無涉。 另外，時薪制勞工於法定休假日當日出勤工作，雇主沒有按當天出勤時數加倍時薪發給（如：約定時薪168元，5月1日出勤3小時，僅發給504元，按規定應發給1008元），因而有違反規定的情形。 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在5月的31天內需要排入5個例假與個4休息日，以及本次勞動節的國定假日補假。 同步提醒企業雇主，如要調度「勞動節補假」的休假日，原本的4月30日屬性為休息日（星期六），若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。 小時）履行勞務之最低報酬；後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於168元乘以工作時數之金額。
勞動節: 勞動部中外語LINE@移點通
A：私立各級學校除編制內之教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師不適用勞動基準法外，其餘工作者均有勞動基準法之適用。 工讀生如具僱傭關係，不論全時或部分工時，自有勞動基準法之適用。 所稱編制外之工作者，指未納入各學校主管機關核定或備查之組織規程之員額編制表內者。 所稱僅從事教學工作之教師，指僅從事國民中小學、高級中等學校相關課程綱要所列課程、大專校院發給學分或授予學位之課程教學者。 陳瑞嘉提醒，在給予勞工休假及核算工資時，要注意上述規定，一旦違反，依法可處罰新台幣2萬元至100萬元以下罰鍰，並公布公司名稱及負責人姓名，籲請事業單位務必遵守法令規定。
爰雇主欲與勞工終止勞動契約，當依前揭規定辦理，不得任意與勞工終止契約或強迫勞工自行離職。 為增進大廈管理委員會對於勞動基準法暨相關勞工法令之瞭解，釐清勞雇雙方權利義務，針對大廈管理委員會常問相關法令疑義，彙整常見問答集，歡迎多加利用。 爰所詢工讀生如為學校所僱用，依上開規定應由雇主為其辦理參加勞保及就保。 勞動節 勞動節 A：勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對之意思或防止之措施者，其提供勞務之時間仍應屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資。
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在今年（2018年）的五一勞動節，也是Workforce成立後的第二個勞動節，我們想讓各位知道現今還有哪些行業，仍然不受《勞基法》規範，而必須另外自行與雇主約定勞動條件。 全教總呼籲，我國應比照世界各國，將勞動節定為國定假日，全國放假一天，國民一同紀念勞動節、彰顯勞動神聖的價值，台灣社會已進步到可以徹底解決51放假爭議的時候，內政部應修法將勞動節改為全國放假一日，並自明年勞動節起實施，還全國勞動者一個遲來的正義。 勞動節2025 勞動節 文宣部主任羅德水表示，錯亂的放假模式，造成職場與民眾生活的不便，我國51放假模式，勞動節當天有上千萬勞工放假，卻有近百萬受僱者沒有放假，這種不一致確實對許多受僱者造成困擾。