公務員薪水表不可不看攻略
2.原房租津貼併入數額(簡任第14職等至薦任第8職等700元,薦任第7職等至委任第4職等600元,委任第3職等以下及雇員500元,技工、工友400元)。 居住公有房舍之現職人員,應由服務機關將所併入之房租津貼數額,按月如數扣 回,繳歸公庫。 ※公務人員調薪:軍公教員工自2022年1月1日起調薪4%,包括薪俸額、專業加給(教師為學術研究加給)及主管職務加給等三項,均調足4%,以下公務人員俸給表為行政院110年1月1日版。 國家考試分為「公務人員考試」及「專門職業及技術人員考試」二種,公務人員考試又區分為高考、普通、初等、特種考試(一等至五等)、升等升資考試(現職人員),屬於任用考試,開缺類科及錄取名額視使用人機關年度任用需求而定。 公職的特色,除了基本的穩定保障外,在於薪資待遇,更是較一般民間企業起薪來得更優,以下統整各大公職、國考完整薪資一覽表供您參考。 公務員加薪: 人力資源顧問 Dicky Yuen 認為部份疫情受惠公司能夠跟隨。 公務員除了月俸額(薪資)外,中央或地方機關的公務員另有年終獎金1.5個月、考績獎金,甲等一個月、乙等0.5個月,丙等則沒有考績獎金,公務員合計最高可領到2.5個月獎金,除了透明公開的月俸、獎金,穩定的就業環境也是公務人員的優點之一。 ※臺灣鐵路管理局轉型為國營臺灣鐵路股份有限公司,預計2024年一月掛牌,112年由考選部辦理最後一次交通事業鐵路人員特考,之後將由台鐵公司自行對外招考從業人員。 此類公司大部份近兩年都會有較負面影響,較難跟隨2.04% – 7.26%的加幅。 如以工種來說,今年的薪酬調整有因部份工種如資訊科技,數碼,金融專才難求而採取彈性向上調整。 以IT工種為例,某些數碼專才及職位如軟件工程師,數據科學家,網絡保安工程師,雲端工程師,數碼產品經理等職位因市場對該類人員迅速增長,薪酬增幅普遍多於3% – 13% 不等。 此類工種的薪酬增幅都以「追通脹」或「超通脹」為目標,務求挽留人才。 公務員薪水表: 警察人員職等、公務員職等及交通事業人員職等名稱對照表 政府開支2020大增,由庫房大量額外支出肺炎相關補貼費用如保就業兩期,其他市民生活開支補貼以及疫情相應的健康醫療措施(如購買輝瑞疫苗) 公務員薪水表 都為政府帶來額外的庫房負擔。 在扣除通脹後,今年(2020年)僱員實質平均加薪幅度為0.8%。 而香港人力資源管理學會在去年十月曾預料,2020年平均加薪幅度為3.6%,較去年微升0.4個百分點。 公務員薪水表 過半受訪機構表示,2020年會加薪,預計平均加薪幅度為3%。 3.簡任分五個職等,第十至第十二職等本俸各分五級,第十職等、第十一職等年功俸各分五級,第十二職等年功俸分四級,第十三職等本俸及年功俸均分三級,第十四職等本俸為一級。 1.委任分五個職等,第一職等本俸分七級,年功俸分六級,第二至第五職等本俸各分五級,第二職等年功俸分六級,第三職等、第四職等年功俸各分八級,第五職等年功俸分十級。 文章一出隨即掀起網友熱議,紛紛留言回應「對一個沒技能的考生來說夠高了」、「同樣薪水,退休就有差了」、「業界好缺就那幾個…不然就是要輪班換錢,公務員每個月買兩三張金融股大概十年就財富自由了,選公務員的CP值最高」、「把退休金算進去,你會發現,人家做一年抵你兩年,退休領的比你上班的錢還多」。 公務員薪水表: 薪酬與津貼 公務員薪酬表2022的調整對大家來說是很重要的資料,因為可以協助公司及早制定今年的加薪政策(或凍薪政策/ 減薪政策),大家可以先看公務員加薪2022最新消息,我們會為你緊貼報導政府加薪 2022的最新發展,大家也可以立即 Follow…