曾經印象很深刻的事情是剛畢業的候選人,期望待遇寫的是6 萬元。 履歷表期望待遇 面試官會一直不斷追問資料欄中的薪資歷史是因為這是個篩選人最簡單的方式,這項因素也是他們在第一輪討論中的重點。 當你處在求職者的長龍大隊中,最好表現的對公司具有益處並且容易相處。 但同時,你也千萬不能自己就供出數字來,即使是面試官預期中的價碼也不能承認。 不少民眾會透運動健身,維持體態和健康,但最近有網友分享,他在捷運站看到驚人一幕,一名女子就直接在捷運台通道做「棒式」(Plank)運動,完全不在乎其他人怎麼看。 履歷表期望待遇 事後該網友將照片分享上網,引發眾人熱議,不少人驚呼「恥力真高」,連北捷也回應了。 自我介紹比較NG的情況像是,不要說我是誰誰誰、我很注重團隊精神、我非常積極…不要講一些太虛的事情與口號,要分享一些具體的事例,來讓對方感覺到。 江錦樺協理分享她時常看到很多人的履歷都有超級明顯的錯字,這樣會讓人有扣分的印象,如果履歷中又剛好寫到自己很細心這個特質就會有點尷尬。 履歷表期望待遇: 公司 談錢這件是真的就是勞方跟資方互畫大餅,看誰先被誰說服。 沒經驗的新鮮人可以依公司的給薪為主,請對方告訴自己公司的薪資大概多少? 面試官在面試時,通常會問到你的期望薪資待遇,為的是了解你的「最低底線」,以方便公司核薪,如果你的回答是「依公司規定」,恐怕最後收到的薪資不會很滿意;然而回答過高的薪資,你可能又會擔心超過公司核薪標準,無法進到下一關複試,甚至錯失好工作的錄取機會。 許多公司的人資都會盡量追問出求職者期望薪資的最底線,這像是個議價遊戲,當我們說出最底限的期望待遇,很可能最後公司就會用最底限薪資來錄取你,而那時候再改變想法想要更高的薪資就微乎其微了,因為公司已經認定你可以接受比較低的薪資待遇。 然而我們會怕失去錄取的機會而將最低底限很老實說出來,這是很正常的情緒反應,一旦我們接受了最低門檻,那未來就可能因為過低的薪資而煩惱,所以請盡可能將薪資談到滿意。 擔任人資的作者認為,面試並不是談期望薪資最好的時機,比較安全的做法是透露現職薪資多少,一邊說看公司誠意,讓自己充滿彈性可議。 當然,如果你真的有特殊事蹟、或令人為之一亮的專業技能,你也可能得到高於新鮮人平均的薪資。 實際上公司規模大小、職位高低、年資長短,都會影響到你的薪資水準,還是要透過詢問目標產業、職種的工作者、多比較才會有實際概念。 履歷表期望待遇 既然薪水高低,成為求職時最重要的考量,那麼薪資期望值又有多高? 從yes123求職網的調查發現,今年新鮮人期盼第一份工作的月薪,平均為31,272元,與去年的30,003元相比,增加1,269元,等於上升了4.2%,創六年以來的新高。 當你有面試機會時,一定要有事先準備,比如去暸解這間公司過去的發展、現在的產品、經營狀況…等,因為面試官可能會問到一些關於你對公司的看法、想法,因此基本的掌握度一定要準備。 履歷表期望待遇: 薪資該怎麼談?人資一句話教你 這種情況,你可以說你目前收入情況如何,然後說對我來說,錢不是最重要的,真正重要的是找到一家適合自己的公司,我對此很有彈性。 通常大型的人力銀行或是獵才公司都會有一些相關的資料可以索取,你必須記下高點和低點,準備在合適的時機點去談判。 你可以從Salary、Payscale找到;或是問面試官作為參考;或是像 SimplyHired 這種可以讓你從薪資水準找職缺的網站。 如果今天你在賣一棟房子,有人問你:「最近有人對你的開價是多少?」你會告訴他們去量沙子吧。 即使用人單位真心覺得你條件不錯,但公司通常只要價格合理、又能做出工作成效的人選,頂多也只能為你爭取10% 至15% 的談判空間。 一般而言,公司不會想知道你的祖宗八代身家背景,或是從小看了魚兒力爭上游開始決定奮發向上的故事,只要提到自己是什麼學校、科系畢業的,若有特殊表現或獎項可以提一下。 當你處在求職者的長龍大隊中,最好表現的對公司具有益處並且容易相處。 基本上有一定知名度的企業,你都能透過網路搜尋到相關的薪資數據。 找工作時的流程大致可分為2個階段,第一個階段是寫履歷表,寫履歷表的目的是獲得面試機會,所以寫履歷表…